УИД 50RS0031-01-2023-016080-03

Дело № 2-12922/2023

РЕШЕНИЕ (заочно)

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 г. г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печеневой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Одинцовское коммунальное хозяйство и благоустройство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд иском к ответчику АО «Одинцовское коммунальное хозяйство и благоустройство», в котором, уточнив требования, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 570,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 182 164,01 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению.

Свои требования мотивирует тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в АО «Одинцовское КХиБ» в должности главного бухгалтера. Истцом получен исполнительный лист, однако ответчик принимать его отказался, после чего истец обратилась в Одинцовский РОСП ГУ ФССП России по Московской области с заявлением на принудительное исполнение судебного акта. ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал истцу в восстановлении на работе и направил дубликат трудовой книжки в которой были сделаны три записи: общий трудовой стаж до поступления в АО «Одинцовское КХиБ»; о принятии в отдел бухгалтерии на должность главного бухгалтера: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой договор прекращен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанными действиями и бездействием ответчика истцу причинен материальный вред в виде невыплаченного заработка за время вынужденного прогула за указанный период, исходя из среднедневного заработка – 5 271,81 рубль.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Одинцовское муниципальное хозяйство и благоустройство» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80094790141681, согласно которого судебное извещение возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями к ней, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Одинцовское КХиБ» отдел бухгалтерии на должность бухгалтера.

Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника п. 3. ч 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к АО «Одинцовское коммунальное хозяйство и благоустройство» удовлетворены частично, суд обязал ответчика выдать дубликат трудовой книжки, изменить основания увольнения ФИО1, исключив «Уволена по собственному желанию в силу отсутствия возможности продолжать трудовую деятельность (постоянными болезнями)»; а так же взыскал с АО "Одинцовское коммунальное хозяйство и благоустройство" в пользу ФИО1, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. Исковые требования ФИО1 к АО "Одинцовское коммунальное хозяйство и благоустройство" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия в размере 2-х окладов, компенсации неиспользованных дней отпуска, процентов по задолженности заработной платы за 4 дня – оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым суд восстановил ФИО1 на работе в АО «Одинцовское коммунальное хозяйство и благоустройство» в бухгалтерии в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 171 985,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; а так же обязал АО «Одинцовское КХиБ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи «Уволена по собственному желанию в силу отсутствия возможности продолжать трудовую деятельность (постоянными болезнями) п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, отказано.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании указанного судебного акта истцу выдан исполнительный лист.

ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство № в отношении в АО «Одинцовское КХиБ», на предмет исполнения требования о восстановлении истца на работе.

В нарушение апелляционного определения судебной коллегии от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу дубликат трудовой книжки, записи в которой не соответствуют указаниям положенным в основу апелляционного определения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку ответчик не исполняет решение суда в части восстановления ФИО1 на работе, истец несет материальные убытки в виде невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно представленному расчету истца, учитывая вышеуказанные нормы, среднедневной заработок истца составил 5 271, 81 рубль.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, поскольку он произведен арифметически правильно, с соблюдением требований действующего законодательства.

Таким образом, сумма заработка истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 379 570,32 рублей (5 271,81 рубль х 72 дня).

Поскольку судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Одинцовское КХиБ» заработной платы за время вынужденного прогула в указанном размере.

Ответчиком доказательств необоснованности требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неверности ее размера, рассчитанного истцом, суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду предоставлено не было.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию в размере 50 000 рублей, которую находит разумной.

Относительно требований истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Учитывая, что апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на работе восстановлена, а компенсация неиспользованного отпуска подлежит выплате, лишь в случае увольнения работника, суд оснований для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 182 164,01 рублей, не находит. При этом суд учитывает, что истец не лишен возможности в установленном законом порядке, реализовать свое право на очередной оплачиваемый отпуск.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу, носит компенсационный характер, не связана с неисполнением работодателем обязанности по выплате работнику вознаграждения за труд, а потому заработной платой в понимании ст. 129 ТК РФ не является.

Таким образом, оснований для обращения решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца взысканной суммы, суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования удовлетворяются судом частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Одинцовское КХиБ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 570 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в Одинцовский городской суд Московской области, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья