Дело №2-315/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2023 года г. Севастополь

Балаклавский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи - Казацкого В.В.

при секретаре – Окуневой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод ЖБИ №1», третье лицо: Государственная инспекция труда в городе Севастополе о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, выходного пособия и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Балаклавский районный суд г. Севастополя с исковым заявлением к ООО «Завод ЖБИ №1» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, выходного пособия и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что в 26.08.2015 года между сторонами был заключен трудовой договор № 27/2015 от 26.08.2015 г. В соответствии с п. 3.1 трудового договора №27/2015 от 26.08.2015 г. за выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей в месяц. 28.01.2021 г. сторонами было подписано дополнительное соглашение №7 к трудовому договору №27/2015 от 26.08.2015 года, согласно которого ее оклад составил 108 517 рублей. 01.06.2022 г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора №27/2015 от 26.08.2015 г., согласно которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №27/2015 от 26.08.2015 г. 20.06.2022 г. по соглашению сторон; при этом работодатель гарантировал, что дополнительно к расчёту при увольнении, включающему компенсацию за недоработанный отпуск, выплатит работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере трех месячных окладов. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 20.06.2022 г., однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Поскольку заработная плата была выплачена в последний раз в марте 2022 г., задолженность перед истцом по ее выплате составляет за 2 месяца и 20 дней, а также задолженность по выходному пособию 325 551 рубль 00 коп., компенсация за просрочку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления составляет 40 169,36 руб. Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, и, кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей действиями ответчика морального вреда в размере 50 000 рублей. За защитой своих прав истец обратилась в суд.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, представитель истца направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении требований настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, был уведомлен, причины неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления, по следующим основаниям.

Как установлено судом, 26.08.2015 года между сторонами был заключен трудовой договор № 27/2015 от 26.08.2015 г. В соответствии с п. 3.1 трудового договора №27/2015 от 26.08.2015 г. за выполнение трудовых обязанностей главного бухгалтера истцу установлен должностной оклад в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей в месяц. 28.01.2021 г. сторонами было подписано дополнительное соглашение №7 к трудовому договору №27/2015 от 26.08.2015 года, согласно которого ее оклад составил 108 517 рублей.

01.06.2022 г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора №27/2015 от 26.08.2015 г., согласно которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №27/2015 от 26.08.2015 г. 20.06.2022 г. по соглашению сторон; при этом работодатель гарантировал, что дополнительно к расчёту при увольнении, включающему компенсацию за недоработанный отпуск, выплатит работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере трех месячных окладов.

20.06.2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по соглашению сторон.

Согласно представленных суду сведений, истцом в июне 2022 г. было отработано 20 дней.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит невыплаченная заработная плата за период времени с 01.04.2022 г. по 20.06.2022 г., исходя из следующего расчета:

108517 рублей*2= 217 034 рубля

217 034 рубля – размер невыплаченной заработной платы за период времени с 01.04.2022г. по 31.05.2022 г.

108 517 рублей/30дней = 3617,23 – размер заработной платы на один отработанный день в июне 2022 г.;

3617,23 рубля * 20 дней = 72 344,70 рублей;

217 034 рубля + 72 344, 70 = 289 378,70 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за период времени с 01.04.2022 г. по 20.06.2022 г. составляет 289 378,70 рублей.

Доказательств выплаты данной заработной платы истцу ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно доводов истца, в 2022 г. ею было отработано 171 календарный день. Поскольку сведений об оплате ей компенсации за неиспользованный отпуск представлено не было, то взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета:

108 517 рублей (размер оклада) / 30 дней * 28 = 101 282,50 рублей – размер компенсации за целый отработанный календарный год;

101 282,50 / 365дней = 277,49 рублей – компенсация за один день неиспользованного отпуска;

277,49 рублей * 171 день = 47450,16 рублей – размер компенсации, за неиспользованный истцом отпуск за отработанные дни в 2022 году.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что требования истца о выплате выходного пособия при увольнении соответствуют действующему законодательству и основаны на условиях заключенного между сторонами трудового договора и соглашения о его расторжении.

Таким образом, размер невыплаченного при увольнении выходного пособия составляет 325 551 рубль.

Доказательств выплаты данного выходного пособия либо недействительности соглашения о его выплате истцу ответчиком суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы (согласно заявленным исковым требованиям).

При этом суд не соглашается с проведенным истцом расчетом и считает необходимым самостоятельно рассчитать данные проценты исходя из представленных суду доказательств, взыскав с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы – за апрель 2022 года в сумме 12466,89 рублей, за май 2022 года в сумме 9545,87 рублей, за июнь 2022 года в сумме 5717,65 рублей, а всего взыскать 27710,41 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав работника и требований разумности и справедливости, суд приходит к вводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования являются обоснованными, однако подлежат частичному удовлетворению.

Так как истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Севастополя,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод ЖБИ №1» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 289 378 (двести восемьдесят девять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 70 копеек, компенсацию при увольнении в размере трех месячных окладов в сумме 325 551 (триста двадцать пять тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 27710 (двадцать семь тысяч семьсот десять) рублей 41 копейку, компенсацию за неиспользованный истцом отпуск за отработанные дни в 2022 году в размере 47450 (сорок семь тысяч четыреста пятьдесят) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей, а всего взыскать 700 090 (семьсот тысяч девяносто) рублей 27 копеек.

В удовлетворении исковых требований в иной части – отказать.

Взыскать с ООО «Завод ЖБИ №1» в бюджет города федерального значения Севастополя государственную пошлину в сумме 10100 (десять тысяч сто) рублей 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления прокурором) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 26 января 2023 года.

Судья В.В.Казацкий