Дело № 2-2176/2023

64RS0043-01-2023-001917-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 г. г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,

при секретаре Киреевой К.Ю.,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Реалкомпани» - ФИО3, действует на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реалкомпани», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: индивидуальный предприниматель ФИО2, общество с ограниченной ответственностью «РемГруз» о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности внести изменения в записи о дате заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплаты,

установил:

истец ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Реалкомпани» (далее – ООО «Реалкомпани») о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности внести изменения в записи о дате заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплаты.

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Реалкомпани» в должности водителя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ему выдана трудовая книжка, однако выплаты, причитающиеся при увольнении, не произведены. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца перечислены денежные средства в размере 52 200 руб., в качестве назначения платежа указано «зачисление зарплаты». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 40 000 руб. После удержания работодателем налога на доход физического лица в размере 13 %, истец получал заработную плату в размере 34 800 руб. В период трудовой деятельности в ООО «Реалкомпани» за сентябрь 2022 г. истцу в качестве заработной платы перечислено 20 000 руб. Фактически, после выдачи работодателем трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружил, что записи, содержащиеся в ней, не соответствуют занимаемым ФИО1 должностям и периодам трудоустройства в ООО «Реалкомпани». Так, в трудовой книжке указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен к ИП ФИО2 в должности водителя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Реалкомпани» также в должности водителя.

Однако никаких трудовых договоров истец с ИП ФИО2 не заключал. Согласно заключенному с ООО «Реалкомпани» трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен на должность водителя и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства подтверждаются записями в рабочем блокноте ФИО1 о несении расходов в связи с выполнением трудовых обязанностей в должности водителя на автомашине «Вольво» регистрационный знак №, собственником которого является ООО «Реалкомпани». Указанные обстоятельства подтверждены ответчиком в ходе судебного разбирательства в Ртищевском районном суде Саратовской области по гражданскому делу по иску ООО «Реалкомпани» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником. В связи с несогласием с суммами, выплаченными после увольнения, ФИО4 обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (далее – ГИТ в Саратовской области») с жалобой. Согласно ответу ГИТ в Саратовской области» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчетные суммы выплачены с нарушением установленного ст. 140 ТК РФ срока, в связи с чем, ООО «Реалкомпани» объявлено предостережение.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом принятых судом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Реалкомпани» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Реалкомпани» внести изменения в записи трудовой книжки ФИО1 о дате заключения трудового договора между ФИО1 и ООО «Реалкомпани» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Реалкомпани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 10 034 руб. 18 коп.; взыскать с ООО «Реалкомпани» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 431 руб. 53 коп.; взыскать с ООО «Реалкомпани» в пользу ФИО1 задолженность в части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска 19 112 руб. 66 коп.; взыскать с ООО «Реалкомпани» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8945 руб. 04 коп., в последующем с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований в заявленном истцом размере, поддержал доводы письменных возражений, указал на пропуск срока исковой давности по требованиям о внесении изменений в записи трудовой книжки.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 этого Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО1, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию из общества с ограниченной ответственностью «РемГруз», ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя в ООО «Реалкомпани», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Реалкомпани» расторгнут по инициативе работника.

Согласно сведениям, представленным отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области, в период с апреля по июнь 2020 года отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области в отношении ФИО1 производились индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с июня 2020 года по октябрь 2022 года – ООО «Реалкомпани».

Как следует из представленных в материалы дела ООО «РемГруз» документов и письменных пояснений, ФИО1 был принят на работу в ООО «РемГруз» с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был установлен график работы: пять рабочих дней и два выходных дня при сорокачасовой рабочей неделе, указано, что ФИО1 выполнять работу по совместительству не мог, поскольку был принят на должность водителя-экспедитора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, после подачи заявления об увольнении ФИО1 по соглашению с работодателем не отрабатывал две недели, ФИО1 закончил выполнение работы ДД.ММ.ГГГГ, сдал транспортное средство и с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ фактически не работал, в рейсы не выходил, отпуск в указанный период не оформлялся.

В соответствии со сведениями, представленными Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 12 по Саратовской области, доход ФИО1 за 2020 год составил 63 463 руб. (налоговый агент ООО «РемГруз»), 33 189 руб. 38 коп. (налоговый агент ФИО2), 276190 руб. 48 коп. – налоговый агент ООО «Реалкомапни», за 2021 год сумма дохода составила 480 000 руб. (налоговый агент ООО «Реалкомпани»), за 2022 – 420 000 руб. (налоговый агент ООО «Реалкомапни»).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию из общества с ограниченной ответственностью «РемГруз», ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на должность водителя в ООО «Реалкомпани» с окладом 40 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю ООО «Реалкомпани» с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с указанным приказом, ему выдана трудовая книжка, что подтверждается представленной в материалы дела распиской.

Согласно ответу ГИТ в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ, подготовленному на обращение ФИО1, согласно сведениям, представленным ООО «Реалкомпани» при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчетные суммы выплачены с нарушением установленного ст. 140 ТК РФ срока, в связи с чем, ООО «Реалкомпани» объявлено предостережение.

Рассмотрев требования истца о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности внести изменения в записи о дате заключения трудового договора, суд приходит к следующему.

При получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в расписке указал, что не согласен с датой заключения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор с «Реалкомпани» был заключен ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлена расписка, согласно которой ФИО1 получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Реалкомпани» по соглашению сторон, ФИО1 указано на несогласие с датой заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор с «Реалкомпани» был заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из сведений, содержащихся в трудовой книжке ФИО1, ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию из общества с ограниченной ответственностью «РемГруз», ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя в ООО «Реалкомпани», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Реалкомпани» расторгнут по инициативе работника.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности в отношении требований истца о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности внести изменения в записи о дате заключения трудового договора.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд приходит к выводу, о том, что о нарушении своего права ФИО1 узнал в день ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и получении трудовой книжки – ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в суд с настоящим иском обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были.

Рассмотрев требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующему выводу.

Истцом представлен расчет задолженности, в соответствии с которым, в части невыплаченной заработной платы фактически отработанные дни в сентябре 2022 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 22 дня, сумма, выплаченная работодателем в качестве заработной платы - 20 000 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок составляет:

40 000:29,3=1365 руб. 19 коп.

Заработная плата за сентябрь 2022 г. составляет – 22 х 1365,19= 30034,18 руб.

Работодателем перечислено в сентябре 2022 г. - 20 000 руб.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. составляет:

30 034,18 руб. - 20 000 руб. = 10 034 руб. 18 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2 года 7 месяцев (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней)

Дни отпуска за весь период работы: 72,33 дня; использованные дни отпуска за весь период работы: 14 дней.

Средний дневной заработок: 1 365 руб. 19 коп.

Дни, за которые положена компенсация: 72,33 дн. - 14 дн. = 58,33 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 1365 руб. 19 коп. х 58,33 дней =79 631 руб. 53 коп.

Работодателем выплачена компенсация 52 200 рублей.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 79 631,53 руб. - 52 200 руб. = 27 431 руб. 53 коп.

В части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска:

Использованные дни отпуска: 14 дней, средний дневной заработок: 1365 руб. 19 коп.

Задолженность по выплате: 14 х 1365, 19=19 112 руб. 66 коп.

Компенсация за задержку выплаты:

Количество дней: 283 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задолженности: 19 112 руб. 66 коп. + 27 431 руб. 53 коп. + 10 034 руб. 18 коп. = 56 578 руб. 37 коп.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8175 руб. 57 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 769 руб. 47 коп.

Итого: 8175 руб. 57 коп.+769 руб. 47 коп. = 8945 руб. 04 коп.

ООО «Реалкомпани», не согласившись с расчетом истца, представило контррасчет, в соответствии с которым:

Заработная плата за сентябрь 2022 г. составляет: 40 000 (оклад) / 21 (всего рабочих дней в сентябре) * 16 (отработано при пятидневной рабочей неделе) = 30476,19 (до вычета) - 13 % (3 962 руб.) = 26 514,29 руб. из которых: 20 000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, 6 514,19 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ

Оплата ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 15 дней).

15 дней отпуска * 1365 руб. (среднедневной заработок) = 20 475 руб. (до вычета) - 13% (2 662 руб.) = 17 813 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за неиспользованный отпуск:

Трудовая деятельность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 4 мес.)

28 дней *2 (2 полных года отработано) + 9 дн. (за 4 мес.) = 65 дн. - 15 дн. (предоставлен отпуск) = 50 дней.

Средняя зарплата 40 000 : 29,3 = 1 365 руб.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск: 50 * 1365 руб. = 68 250 руб. (до вычета) - 13% (8 872 руб.) = 59 378 руб., из которых 52 200 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, 7178 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ

Компенсация за нарушение установленного срока выплат определяется по правилам ст. 236 ТК РФ рассчитывается по формуле:

Сумма задолженности * 1/150 ставки ЦБ * кол-во дней просрочки.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 271 день.

Сумма несвоевременно уплаченных работнику денежных средств 31505,19 руб.

(6 514,19 руб. (заработная плата за сентябрь 2022 г.) + 17 813 руб. (оплата ежегодного отпуска) + 7178 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)).

Итого сумма компенсации:

31 505,04 руб. * 1/150 *7,5 %*270 дн.= 4 253,18 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ

Анализируя представленные сторонами расчеты, суд приходит к выводу, что контррасчет ответчика является арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательствую, в расчете истца неверно определен период трудовой деятельности ФИО1, не учтен расчет налога на доходы физических лиц, суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом, поскольку он является арифметически верным и соответствует положениям трудового законодательства.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы права и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплаты подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 6 514 руб. 19 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 178 руб.; задолженность в части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 17 813 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 4 253 руб. 18 коп.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик в добровольном порядке перечислил истцу денежные средства в размере:

- 6 514 руб. 19 коп. - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (доплата заработной платы);

- 4 253 руб. 18 коп. - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 17 813 руб. - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (доплата отпускных за сентябрь-октябрь 2022 г.);

- 7 178 руб. - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (доплата компенсации за неиспользованный отпуск).

Факт того, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил истцу денежные средства в счет выплаты имеющейся задолженности по заработной плате и компенсациям не свидетельствует о необоснованности иска, а является основанием для решения вопроса о фактическом невзыскании данной суммы в порядке исполнения решения и указание на то в решении суда.

Принимая во внимание, что от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 6 514 руб. 19 коп., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 178 руб.; задолженности в части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 17 813 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 4 253 руб. 18 коп. истец в ходе судебного разбирательства не отказывался, а отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, однако в связи с указанными обстоятельствами решение суда в части взыскания данной суммы не подлежит обращению к исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований суд отказывает.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождён в силу закона. Таким образом, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в размере 1273 руб. (800 руб. + (3% (35 758 руб. 37 коп. – 20 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реалкомпани» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 6 514 руб. 19 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 178 руб.; задолженность в части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 17 813 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4 253 руб. 18 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 г. в размере 6 514 руб. 19 коп., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 178 руб.; задолженности в части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 17 813 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 4 253 руб. 18 коп. к исполнению не обращать в связи с добровольным исполнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реалкомпани» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1273 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Тютюкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2023 года.

Судья подпись И.В.Тютюкина