72RS0014-01-2023-005215-66

Дело № 2- 9058/ 2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием истца Крамчинской ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Крамчинской ФИО к ООО «ЮК «Виндикта» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внесении записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда,

установил :

Истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между Крамчинской ФИО и ООО «ЮК «Виндикта» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, понуждении ООО «ЮК «Виндикта» внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании моральной вреда 50 000 рублей. Мотививруя свои требования тем, что Крамчинская ФИО приступила к работе в ООО «ЮК «Виндикта» в должности юриста, с ведома руководителя организации. При приеме на работу были оговорены: трудовые обязанности работника, которые включали ведение документооборота организации, составление исковых заявлений, жалоб, претензий и иных документов по заданию руководителя, представление интересов клиентов ООО «ЮК «Виндикта» в судах общей юрисдикции; график работы - с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 17:00 с перерывами на обед; оклад - 30 000 рублей, возможны премии по усмотрению руководителя до 5 000 рублей за большой объем работы и качественное выполнение обязанностей; место осуществления трудовой деятельности - <адрес>, в последствии работа осуществлялась по тому же адресу в офисе 809. На собеседовании уточнялось, что официальное трудоустройство возможно лишь с января 2023. В январе 2023 директор ООО «ЮК «Виндикта» ФИО сообщил, что пока официально оформить трудовые отношения не представляется возможным, но это произойдет в конце февраля - начале марта. В марте ФИО заявил, что не принял решение по поводу официального устройства». Трудовые отношения между истцом и ООО «ЮК «Виндикта» возникли 28.11,2022 по ДД.ММ.ГГГГ, после очередного несостоявшегося разговора об официальном трудоустройстве, истец сообщила директору ответчика об увольнении, доработала до концарабочего дня, передала все имеющиеся в работе дела.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, свидетеля, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крамчинская ФИО была допущена до работы в должности юриста с ведома руководителя ООО «ЮК «Виндикта». Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО, предоставленной суду доверенностью ООО «ЮК «Виндикта» от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком данное обстоятельство не было оспорено.

Таким образом, судом установлено, что Крамчинская ФИО была допущена до работы в должности юриста в ООО «ЮК «Виндикта», осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между Крамчинской ФИО и ООО «ЮК «Виндикта» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, понуждении ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание период нарушения прав истца, степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца как работника. Суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 67, 237 ТК РФ, суд

Решил :

Установить факт трудовых отношений Крамчинской ФИО, <данные изъяты> и ООО «ЮК «Виндикта» (ИНН<***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЮК «Виндикта» (ИНН<***>) внести в трудовую книжку Крамчинской ФИО, <данные изъяты> запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЮК «Виндикта» (ИНН<***>) в пользу Крамчинской ФИО, <данные изъяты> моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮК «Виндикта» (ИНН<***>) госпошлины в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 17 октября 2023