УИД: 50RS0010-01-2025-001578-34
Дело № 2-2501/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2025 г.
г. Балашиха
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при секретаре Демидовой Д.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась в суд с названным иском, указав, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор 15 апреля 2024 года. В соответствии с данным договором она была принята на работу к ответчику на должность инженера-сметчика с окладом в 67241 рублей в месяц. 18 ноября 2024 года она уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит суд взыскать с ООО «РКСервис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 12 октября 2024 года по 18 ноября 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме в размере 310567,9 рублей, а также проценты за задержку заработной платы в размере 59184,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, ее представитель настаивал на удовлетворении иска.
Ответчик представитель ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещен, о чем свидетельствует возврат судебной повестки по причине истечения срока хранения, что в соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" является надлежащим извещением.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток. Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Таким образом, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 15 апреля 2024 года истец была принята на работу к ответчику в должности инженера-сметчика 1 категории АУП с окладом в 67241 рублей.
18 ноября 2024 года трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника.
Согласно расчётным листкам, справке 2НДФЛ, выданной ООО «РКСервис», с момента ее трудоустройства работодатель систематически не впылачивал истцу заработную плату в полном объеме.
Так из расчётного листка за октябрь 2024 года следует, что долг предприятия на начало периода составляет 108881,45 рублей, начислено к выплате работнику 137 932 рубля, удержано НДФЛ 17931 рублей, выплачено за первую половину месяца 27856,52 рублей, долг предприятия на конец месяца составляет 201025,93 рублей.
Из расчётного листка за ноябрь 2024 года следует, что долг предприятия на начало периода составляет 201025,93 рублей, начислено к выплате работнику 125944,97 рубля (оплата по окладу, премия и компенсация за неиспользованный отпуск), удержано НДФЛ 16373 рублей, выплачено 0 рублей, долг предприятия на конец месяца составляет 310597,9 рублей.
Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства в день прекращения трудового договора работодатель не выплатил все суммы, причитающиеся работнику, а именно начисленные 310597,9 рублей.
Не поступление заработной платы в указанном размере на счет истца подтверждается выпиской по счету ФИО2 из Банка ВТБ и справкой о сумме заработной платы за 2024 год.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 12 октября 2024 года по 18 ноября 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 310567,9 рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Учитывая, что работодателем были допущены нарушения оплаты труда, он обязан понести ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которому сумма процентов составила 59184,94 рублей за период с 12 октября 2024 года по 19 марта 2025 года.
Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, он является арифметически верным и соответствующим действующему законодательству, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).
Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, что установлено выше, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет в пользу истца денежную сумму в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РКСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 12 октября 2024 года по 18 ноября 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310567,9 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 12 октября 2024 года по 19 марта 2025 года в размере 59 184,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 389752,84 рублей.
В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «РКСервис» о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.
Судья О.М. Быкова
Решение суда принято в окончательной форме 08 июля 2025 года.