Дело № 2-1522/2023
УИД 35RS0010-01-2022-017580-79
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Вологда 24 января 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Шабариной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хорошие деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года осуществлял трудовую деятельность в должности начальника отдела безопасности обособленного подразделения в ООО «Хорошие деньги». В соответствии с условиями трудового договора № от 01.12.2020 года истцу был определен должностной оклад в размере 50 000 рублей. После увольнения, из справки 2-НДФЛ за 2021 год истцу стало известно, что в течение всего периода работы ему не выплачивался районный коэффициент на основании Постановления Правительства РФ от 16.07.1992 года № 494 в размере 1,15 от суммы оклада по трудовому договору, то есть 7 500 рублей в месяц.
Просил взыскать сумму недоплаченного районного коэффициента за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года в размере 165 000 рублей, компенсацию за задержку невыплаченных сумм в размере 62 774 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Хорошие деньги» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации N 494 от 16 июля 1992 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в г. Вологде в размере 1,15 и установлено, что этот коэффициент вводится предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств.
Согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 01.12.2020 года принят на работу в ООО МК «Хорошие деньги» на должность начальника отдела безопасности.
Пунктом 5.2 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей.
Приказом ООО «Хорошие деньги» № от 08.11.2022 года ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчету истца, ему за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года не доплачена сумма районного коэффициента в размере 165 000 рублей.
Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года в размере 165 000 рублей в соответствии с расчетом истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации за период с 01.12.2020 по 08.11.2022 года в размере 62 774 рубля 25 копеек правомерными.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
С учетом изложенного, полагает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.
В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 777 рублей 74 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорошие деньги» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по выплате районного коэффициента в размере 165 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 774 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорошие деньги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 5 777 рублей 74 копейки.
Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Л. Губина
Мотивированное заочное решение изготовлено 31.01.2023 года