Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2022 года
районный суд в составе:
судьи Харченко И.А.,
с участием секретаря Харыбиной С.Г.
помощника прокурора Опанасенко Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда
установил:
И.о. прокурора , действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в Ленинградский районный суд к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда. В обоснование требований и.о. прокурора указывает на нарушение ответчиком трудового законодательства и прав работников данной организации, в связи с чем просит обязать ответчика ИП ФИО1 устранить допущенные нарушения.
Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, по неизвестной причине, который о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств об отложении дела не поступало.
Представитель ГКУ КК ЦЗН в судебное заседание не прибыл, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, просит суд исковые требования прокурора удовлетворить.
Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя ГКУ КК ЦЗН .
Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1, в ходе которой установлены нарушения действующего законодательства и прав работников данной организации.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателяреализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 214 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьями 21 и 219 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессах их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В силу частей 1 и 2 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений о установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите о воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Частью 1 статьи 8 вышеуказанного закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Требования части 6 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценки условий труда» обязывают работодателей с 2014 года проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации.
В ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 установлено, что в нарушение статей 21, 22, 214, 219 Трудового кодекса РФ и статей 3, 8, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ИП ФИО1 специальная оценка условий труда рабочих мест не
проведена, что подтверждается информацией ПСУ КК «Центр занятости населения ».
В данном случае неопределенным кругом лиц считаются работники, которые в настоящее время работают у ИП ФИО1 также те, которые могут впоследствии устроиться на работу в данную организацию.
Частью 3 ст.35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» предусмотрено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об обоснованности заявленных требований.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, 400 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования исполняющего обязанности прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда, удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ОГРНИП № , , провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ОГРНИП № , в пользу государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке райсуд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись И.А. Харченко
копия верна: судья И.А.Харченко
секретарь с/з ФИО5