Решение по делу № 02-1692/2023~М-0086/2023 от 06.04.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-001445-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств гражданское дело № 2-1692/2023 по иску ФИО1, фио, ФИО2, ФИО3 к ООО «Стройгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО2, фио обратились в суд с иском к ООО «Стройгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 января 2023 года в пользу ФИО1 в размере сумма, в пользу фио в размере сумма, в пользу ФИО3 в размере сумма, в пользу фио в размере сумма; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 января 2023 года в пользу ФИО1 в размере сумма, в пользу фио в размере сумма, в пользу ФИО3 в размере сумма, в пользу фио в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого из истцов.

Требования мотивированы тем, что 12 ноября 2019 года между ФИО1 и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 19/19-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Руководитель проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклада в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении 14 сентября 2020 года, 15 сентября 2020 года указанное заявление было отозвано. В связи с длительной задержкой заработной платы 21 сентября 2020 года им было написано заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, однако в декабре 2020 года ему стало известно об увольнении. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года он был восстановлен на работе, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в его пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в его адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 09 марта 2022 года с ООО «Стройгазсервис» в пользу ФИО1 взыскан, в том числе заработок за период приостановления работы в размере сумма за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. Между тем, до настоящего времени ФИО1 не восстановлен на работе, задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

03 октября 2019 года между фио и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 13/19-ТД, согласно которому он принят на должность - Главный инженер проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он 28 сентября 2021 года был вынужден написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года в его пользу с Общества взыскана задолженность по заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в его пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в его адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ему не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 12 ноября 2021 года ему стало известно об увольнении за прогул на основании приказа от 30 сентября 2020 года. Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 09 марта 2022 года фио восстановлен на работе в ООО «Стройгазсервис» должности Главного инженера проекта, в его пользу с ООО «Стройгазсервис» взыскан в том числе средний заработок за период вынужденного прогула с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. Между тем, до настоящего времени фио не восстановлен на работе, задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

04 февраля 2020 года между ФИО2 и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 10/02-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Начальник производственного отдела технического отдела. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он 28 сентября 2020 года был вынужден написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года в его пользу с Общества взыскана задолженность по заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в его пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в его адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ему не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 12 ноября 2021 года ему стало известно об увольнении за прогул на основании приказа от 30 сентября 2020 года. Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 09 марта 2022 года ФИО2 восстановлен на работе в ООО «Стройгазсервис», в его пользу с ООО «Стройгазсервис» взыскан в том числе средний заработок за период вынужденного прогула с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. Между тем, до настоящего времени ФИО2 не восстановлен на работе, задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

04 декабря 2019 между ФИО3 и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 20/19-ТД, согласно которому она принята на работу на должность - Секретарь референт. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем она 28 сентября 2020 года была вынуждена написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года в ее пользу с Общества взыскана задолженность по заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в ее пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в ее адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ей не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 12 ноября 2021 года ей стало известно об увольнении за прогул на основании приказа от 30 сентября 2020 года. Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 09 марта 2022 года ФИО3 восстановлена на работе в ООО «Стройгазсервис», в ее пользу с ООО «Стройгазсервис» взыскан в том числе средний заработок за период вынужденного прогула с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. Между тем, до настоящего времени ФИО3 не восстановлена на работе, задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истцы в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройгазсервис», КУ фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1, фио, фио, ФИО3, фио к ООО «Стройгазсервис», в частности судом постановлено восстановить ФИО1 в ООО «Стройгазсервис» в должности - Руководитель проекта.

Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Приведенным решение установлено, что 12 ноября 2019 года между ФИО1 и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 19/19-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Руководитель проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклада в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении 14 сентября 2020 года, 15 сентября 2020 года указанное заявление было отозвано. В связи с длительной задержкой заработной платы 21 сентября 2020 года им было написано заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, однако в декабре 2020 года ему стало известно об увольнении.

Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года удовлетворены исковые требования ФИО1, фио, фио, ФИО3 к ООО «Стройгазсервис», в том числе взыскан средний заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года.

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 09 марта 2022 года фио, ФИО2, ФИО3 восстановлены на работе в ООО «Стройгазсервис», с ООО «Стройгазсервис» взыскан, в том числе средний заработок за период вынужденного прогула за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в пользу фио в размере сумма, фио – сумма, ФИО3 – сумма; в пользу ФИО1 с ООО «Стройгазсервис» взыскан, в том числе заработок за период приостановления работы в размере сумма за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1, фио, ФИО2, ФИО3 указывают на то, что до настоящего времени они не восстановлены на работе, задолженность по заработной плате не погашена.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (абзац третий статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 г. N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Поскольку ответчиком в материалы дела не было представлено относимых допустимых доказательств восстановления истцов фио, фио, ФИО3 на работе во исполнение вступившего в законную силу решения суда, а также доказательств выплаты истцу ФИО1 заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 января 2023 года, суд полагает требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в соответствии со ст.ст. 22, 142, 234 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма в пользу ФИО1, сумма в пользу фио, сумма в пользу ФИО3, сумма в пользу фио

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетами компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленными истцами, полагая таковые арифметически правильными, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройгазсервис» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 31 января 2023 года в пользу ФИО1 в размере сумма, в пользу фио в размере сумма, в пользу ФИО3 в размере сумма, в пользу фио в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, фио, ФИО2, ФИО3 к ООО «Стройгазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройгазсервис» задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 31 января 2023 года в пользу ФИО1 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, морального вреда в размере сумма; в пользу фио в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; в пользу ФИО2 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; в пользу ФИО3 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.04.2023.