Решение по делу № 2-4826/2023 от 24.08.2023 - о признании незаконными приказов, признании трудовыми отношений, возложении обязанностей, взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4826/2023 (43RS0001-01-2023-006481-10)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 24 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Н.А.,

при секретаре Отмаховой С.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Чуракова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4826/2023 (43RS0001-01-2023-006481-10) по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконными приказов, признании трудовыми отношений, возложении обязанностей, взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконными приказов, признании трудовыми отношений, возложении обязанностей, взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что ФИО1 была трудоустроена к ИП ФИО2 {Дата изъята} на должность «продавец-кассир», при этом до {Дата изъята} осуществляла возложенные на нее трудовые функции в полном объеме. В соответствии со сложившимся порядком организации труда работников ИП ФИО2 деятельность ФИО1 контролировал С.Д.В., он же производил выдачу денежных средств и обеспечивал полноту ассортимента товара в магазине «Молоко», где работала ФИО1 Лишь {Дата изъята} ФИО1 обратилась к ИП ФИО2, передав С.Д.В. заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, {Дата изъята} ИП ФИО2, не имея заявления об увольнении ФИО1, по своему усмотрению (в одностороннем порядке) издала приказ об увольнении ФИО1, который направила в ОСФР по Кировской области. Таким образом, ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} исполняла трудовые функции «продавца-кассира» у ИП ФИО2, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были. Согласно журналу кассира-операциониста ИП ФИО2 от {Дата изъята} в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заявитель осуществляла трудовую деятельность в интересах предпринимателя. Вопреки требованиям ст.16, ст.67, 77 и ст.80 ТК РФ ИП ФИО2, осуществив фактический допуск ФИО1 к выполнению трудовой функции «продавца-кассира», не оформила надлежащим образом трудовые отношения. Также ИП ФИО2 в период осуществления трудовой деятельности и в день увольнения ФИО1 не производилась выплата заработной платы и окончательного расчета, общая сумма задолженности, исходя из объяснений истца, составляет 13000 руб., которая образовалась в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. В результате длительной задержки выплаты заработной платы, а также ненадлежащего оформления трудовых отношений ФИО1 причинен моральный вред с учетом нравственных страданий и переживаний по поводу нехватки денежных средств к существованию. Просит признать незаконным приказ ИП ФИО2 от {Дата изъята} об увольнении ФИО1; признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир»; признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО1 с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»; сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о её восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}; выдать ФИО1 заполненную надлежащим образом трудовую книжку; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 13000 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Чураков С.Ю. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, возражений по иску не направила.

Заслушав помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Чуракова С.Ю., изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В части 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Одним из оснований прекращения трудового договора законодатель предусмотрел право работника обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}.

Указанным договором установлено, что работник принят на работу продавцом-кассиром, договор заключен на неопределенный срок, начало работы истца {Дата изъята}; права и обязанности работника установлены должностной инструкцией; определен режим рабочего времени, установлен ежегодный отпуск; оплата труда (в размере оклада 8960 руб. в месяц пропорционально отработанным дням, которая выплачивается 30 и 15 числа каждого следующего месяца частями); прекращение трудового договора осуществляется в порядке, установленном главой 13 Трудового Кодекса РФ.

Согласно журналу кассира-операциониста ИП ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира у указанного лица.

{Дата изъята} ФИО1 обратилась в Прокуратуру Нововятского района г. Кирова с жалобой на работодателя о нарушении трудовых прав, указав, что была трудоустроена по трудовому договору у ИП ФИО2 с {Дата изъята}; место работы: мини-магазин (ларек) «МОЛОКО» по адресу: г. Киров, Нововятский район, ул. Парковая, ориентировочно д. 28 по профессии продавец-кассир. В {Дата изъята} она случайно узнала, что была уволена {Дата изъята}, и в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала без оформления по трудовому договору. Заявление об увольнении она не писала. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} получала заработную плату.

Аналогичные сведения указаны ФИО1 в объяснениях от {Дата изъята}. Также дополнительно пояснила, что саму ФИО2 она видела один раз, заработную плату привозил ее супруг С.Д.В., или его дочь К.Д.Д. В апреле 2023 Б.Я.О. обратилась в ОСФР по Кировской области за назначением пособия на детей от 3-7 лет, в назначении выплат ей было отказано. После этого им стало известно, что все продавцы уволены ИП ФИО2 без их ведома, о чем та и отчиталась в ОСФР. Никаких заявлений об увольнении она не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили. За {Дата изъята} заработная плата составила 13000 руб. Ей не выдана трудовая книжка, при этом заявление об увольнении передано ею {Дата изъята}. {Дата изъята} она отработала полный рабочий день, в конце дня С.Д.В. привез деньги Б.Я.О. и Л.О.В. Ей С.Д.В. сказал приходить за расчетом за май {Дата изъята} после проведения инвентаризации. {Дата изъята} в назначенное время С.Д.В. в магазине не было.

В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

Согласно ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из искового заявления, письменных объяснений ФИО1 следует, что заявление об увольнении на имя ИП ФИО2 в {Дата изъята} она не писала, с приказом об увольнении {Дата изъята} ознакомлена не была. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} продолжала осуществлять трудовую деятельность в должности кассира-операциониста в интересах ИП ФИО2 на условиях, предусмотренных трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}, за указанный период работы ей выплачивалась заработная плата. Лишь {Дата изъята} она обратилась к ИП ФИО2, передав заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка в день увольнения ей не выдана, заработная плата за период ее работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплачена.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым признать незаконным приказ ИП ФИО2 от {Дата изъята} об увольнении ФИО1; признать сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир»; признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО1 с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»; сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о её восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}; выдать ФИО1 заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

В соответствии с ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По расчету истца размер недополученной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 13000 руб.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 13000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50000 руб. 00 коп., удовлетворяя указанные исковые требования частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 1120 руб. 00 коп. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 от {Дата изъята} об увольнении ФИО1.

Признать сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности работника «продавец-кассир».

Признать трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 прекращенными с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о восстановлении на работе ФИО1 с {Дата изъята} в должности «продавца-кассира»; сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о её восстановлении на работе с {Дата изъята} и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}; выдать ФИО1 заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН {Номер изъят}) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 13000 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН {Номер изъят}) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1120 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через районный суд.

Судья Н.А. Кузнецова

Мотивированное заочное решение изготовлено 31.08.2023.