Дело № 33-6525/2023

В суде первой инстанции дело № 2-930/2023 (УИД 27RS0003-01-2022-008260-92)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Новицкой Т.В., Сенченко П.В.,

при секретаре Шитовой И.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 сентября 2023 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца ФИО4 на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 22 июня 2023 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М.В., объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» ФИО5, судебная коллегия,

установила:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (далее – ООО «Вертикаль») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что 1 июля 2022 года ФИО4 по поручению ответчика приступил к работе в организации ООО «Вертикаль» в должности водителя на основании заключенного договора аренды транспортного средства от 1 июля 2022 года. Трудовой договор с истцом не оформлен.

Перед каждым рейсом на истца ответчиком оформлялись путевые листы, он проходил предрейсовый медицинский осмотр, в транспортных накладных и в выставленных контрагентам счетах водителем указывался ФИО4

За период работы у ответчика с 1 июля по 30 сентября 2022 года ответчик выплатил истцу за июль заработную плату в размере 25000 руб., за август и сентябрь заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Работа истца у ответчика прекращена в конце сентября 2022 года.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО4 просил признать отношения с ООО «Вертикаль» трудовыми. Возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор в должности водителя и внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве; взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время за период с 1 июля по 30 сентября 2022 года, в размере 53300 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя – 30000 руб.

Судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена организацияООО «ИТЕКО Россия».

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 22 июня 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

Отношения, возникшие между ООО «Вертикаль» и ФИО4 в период с 25 июля по 9 сентября 2022 года, признаны трудовыми; на ответчика возложена обязанность произвести в трудовой книжке истца запись о приеме на работу 25 июля 2022 года на должность водителя, запись об увольнении с работы 9 сентября 2022 года на основании статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации; с ООО «Вертикаль» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате – 21688 руб. 31 коп., судебные расходы на оплату представителя – 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО4 просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что трудовые отношения имели место в период с 1 июля по 30 сентября 2022 года, что доказано показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец и третье лицо ООО «ИТЕКО Россия», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Судебная коллегия в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение подлежащим изменению в части установленного периода трудовых отношений, в части размеров задолженности по заработной плате, общей суммы подлежащей взысканию и в части размера расходов по уплате государственной пошлины.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО4 принят на работу в ООО «Вертикаль» в должности водителя и фактически допущен к выполнению работы. Заработная плата истца установлена с применением соответствующих коэффициентов в размере 46688 руб. 31 коп. В период работы заработная плата истцу выплачена ответчиком частично в размере 25000 руб.

Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь статьями 16, 21, 56, 129, 135, 140, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно признал отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязав ООО «Вертикаль» произвести соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении в трудовой книжке истца.

В данной части судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Разрешая вопрос о периоде трудовых отношения и размере задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из того, что истец был принят на работу 25 июля 2022 года и уволен 9 сентября 2022 года.

Судебная коллегия считает данные выводы ошибочными, поскольку в материалах дела имеются доказательства, а именно показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, согласно которым трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место в период с 1 июля 2022 года по 30 сентября 2022 года, что согласуется с объяснениями истца и не опровергнуто ответчиком.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Судом первой инстанции указанные обстоятельства и нормы права не учтены, в связи с чем судебное постановление подлежит изменению в части периода трудовых отношений, возникших между ООО «Вертикаль» и ФИО4, размера задолженности по заработной плате за отработанное время, общей суммы задолженности, подлежащих взысканию с ООО «Вертикаль» в пользу истца.

Таким образом, суд апелляционной инстанции признает трудовыми отношения, возникшие между ООО «Вертикаль» и ФИО4 в период с 1 июля 2022 года по 30 сентября 2022 года и возлагает на ответчика обязанность произвести в трудовой книжке ФИО4 запись о приеме на работу 1 июля 2022 года на должность водителя и запись об увольнении с работы 30 сентября 2022 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

С учетом указанного периода трудовых отношений и суммы денежных средств, выплаченных истцу ответчиком добровольно, с ООО «Вертикаль» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 68600 руб.

Принимая во внимание, что судом апелляционной инстанции увеличена сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, на основании части 3 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия изменяет размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 2258 руб.

Руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 22 июня 2023 года – изменить в части периода трудовых отношений, размера задолженности по заработной плате, размера общей суммы денежных средств, присужденной истцу, размера расходов по уплате государственной пошлины.

Принять в указанной части новое решение.

Признать трудовыми отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 272301001) и ФИО4 в период с 1 июля 2022 года по 30 сентября 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 272301001) обязанность произвести в трудовой книжке ФИО4 запись о приеме на работу 1 июля 2022 года на должность водителя, запись об увольнении с работы 30 сентября 2022 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 272301001), в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате –68600 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 272301001) государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» - 2258 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи