УИД: 66RS0029-01-2023-000350-48
Дело № 2-697/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Камышлов 11 июля 2023 года
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Николаева Ю.Г.,
при секретаре Потаповой Т.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» о перерасчете заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ответчиком ООО ЧОП «Белояр». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал у ответчика 168 часов, 7 смен по 24 часа, что подтверждается графиком работы. Однако ответчик начислил заработную плату истцу только за 76 часов. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца за февраль 2023 года с учетом отработанных 168 часов.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что его рабочая смена в качестве охранника составляла 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня) в феврале 2023 года, он был трудоустроен на половину ставки охранника. Он выполнял работу на посту № база Камышловская РЭС по адресу: <адрес>.
Кроме того истцом было заявлено увеличение исковых требований с просьбой взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда. Однако указанное требование не было принято судом к производству, поскольку истец, несмотря на предложение суда, не уточнил основания и размеры исковых требований, не конкретизировал сумму, заявленную к взысканию в качестве компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал письменные возражения, согласно которым 01.02.2023 истец был трудоустроен в ООО ЧОП «Белояр» охранником. Должностной оклад установлен в размере 16416 руб. 40 коп., оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки должностного оклада. Согласно утвержденному графику сменности на февраль 2023 года истец должен отработать в указанный период 7 смен по 12 часов. С указанным графиком ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 отработал в феврале 2023 года 76 часов. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО ЧОП «Белояр» в качестве охранника 4 разряда согласно трудовому договору № (л.д. 31, 33-38).
Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени. Начало рабочего дня и продолжительность смены установлены в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Выходные дни предоставляются по графику сменности.
Согласно пункту 4.1 трудового договора должностной оклад составляет 16416 руб. 40 коп. При этом оплата труда работнику осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки должностного оклада.
В соответствии с пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Белояр» для отдельных категорий работников, в том числе отдел охраны, устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми ежемесячно работодателем. Кроме того работникам, работающим в сменном режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.
На февраль 2023 года истцу был установлен график сменности, из которого следует, что ФИО1 было установлено 7 рабочих смен в течение февраля 2023 года (л.д. 49-50). С указанным графиком ФИО1 был ознакомлен. Судом отклоняются доводы истца о том, что в листе ознакомления с графиком сменности стоит не его подпись, поскольку им при подаче искового заявления был приложен график сменности за февраль 2023 года, в ходе судебного заседания 17.05.2023 истец пояснял, что с графиком сменности он ознакомлен и согласен с ним.
Начисление заработной платы ФИО1 за февраль 2023 года произведено согласно табелю учета рабочего времени, из которого следует, что истец отработал 76 часов, что составляет 7 смен (л.д. 51).
При начислении заработной платы ФИО1 ответчик также рассчитал количество отработанных истцом часов в ночное время – 24 часа и произвел за это оплату.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, доказательств, подтверждающих факт нарушения своих трудовых прав и законных интересов ответчиком не привел. Напротив, как установлено судом, стороной ответчика представлены доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы за февраль 2023 года в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами.
Из пояснений сторон следует, что ФИО1 был принят охранником на 0,5 ставки, соответственно не имеет право на оплату полной ставки охранника, не отработав необходимое количество рабочего времени.
Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» о перерасчете заработной платы за февраль 2023 года, отказать.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение составлено 17.07.2023.
Председательствующий Ю.Г. Николаев