Дело № 2-203/2023
УИД 03RS0032-01-2022-002900-06
РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации
21 февраля 2023 г. г. Бирск
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,
с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО "Смерч" об установлении факта трудовых отношении, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО "Смерч" об установлении факта трудовых отношении, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 25.08.2021г. по 02.06.2022г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком и осуществляла трудовую деятельность в должности охранника. С ней был заключен трудовой договор, копию которого ей не выдали. Со стороны ответчика имеются нарушения ее прав, а именно ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплатил заработную плату, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.
Истец просила установить факт трудовых отношений с ООО ЧОО "Смерч". Взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 093 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО "Смерч" – ФИО3 заявленные требования признал частично.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель в течение 5 дней обязан внести запись в трудовую книжку работника.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 приказом о приеме на работу от 25.08.2021 года принята в ООО ЧОО «Смерч» на 0,5 ставки на должность охранника, с ней заключен трудовой договор от 25.08.2021 года, установлен должностной оклад в размере 6 500 руб.
Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 02.06.2022, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 02.06.2022.
При этом из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени и журнала приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Смерч», установлено, что табель учета рабочего времени по дням не соответствует записям в журнале приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Смерч». В связи с чем, суд берет за основу для определения продолжительности трудовых отношений журнал приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Смерч», рапорты дежурного времени директору ООО ЧОО «Смерч».
Из журнала приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Смерч» следует, что в январе 2022 года истец отработала 11 смен по 24 часа, всего 264 часов; в феврале 2022 года истец отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; в марте 2022 года истец отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; в апреле 2022 года истец отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; в мае 2022 года истец отработала 11 смен по 24 часа, всего 264 часов.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорный период между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, при этом ФИО1 выполняла обязанности при полном рабочем времени, а не на 0,5 ставки, следовательно, оплата труда она должна была быть определена на полную ставку, соответственно оклад истца должен составлять 13 000 руб. (6 500 руб. * 2 = 13 000 руб.). Таким образом, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений на полную ставку нашедшими своё подтверждение в судебном заседании исследованными материалами дела.
Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 59 000 руб.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Республике Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Поскольку соглашением между работодателем и работником не установлены какие-либо стимулирующие или компенсационные выплаты, ФИО1 подлежали начислению выплаты компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1,15.
За период с 01.01.2022 года по 30.05.2022 года заработная плата истцу не выплачена. При этом имеются сведения о перечислении заработной платы в мае 2022 года в размере 6 960 руб. на карту истца, других поступлений от ответчика не имеется, что также подтверждается выпиской по счету истца, открытому в ПАО «Банк УралСиб».
На день рассмотрения дела, доказательства выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлены.
Суд, изучив расчет истца о задолженности по заработной плате, не может признать его верным, поскольку при расчете не применен районный коэффициент и подоходный налог. Судом произведен свой расчет, согласно которому в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 58 977,30 руб. (13 000 руб. * 1,15 * 5 мес. - 6 960 руб. = 67 790 руб. – 13% = 58 977,30 руб.).
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 093 руб.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что период с 25.08.2021 по 02.06.2022 год составляет 282 календарных дней, соответственно, истцу подлежит начислению компенсация за отпуск за 22 календарных дня (28 дн. * 282 дн. / 365 дн. = 21,6, что округленно составит 22 дня), которая составит исходя из следующего расчета13 000 руб. * 1,15 * 5 мес. / 282 дн. * 22 = 5 831,56 руб. – 13% = 5 073,45 руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.
Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за период с января 2022 по июнь 2022 работодателем причинены нравственные страдания истцу.
Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 20 000 руб.
В соответствии с положениями ч.1 ст.98, ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя пропорциональной удовлетворенным требования. Требования истца удовлетворены на 94,06 %, следовательно, расходы на оплату услуг представителя составляют в размере 14 109 руб. (15 000 руб. * 94,06 %).
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 121,52 руб. за требование материального характера, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 2 421,52 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 А,Я. к ООО ЧОО "Смерч" об установлении факта трудовых отношении, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО "Смерч" и ФИО1 с 25.08.2021 г. по 02.06.2022 г. на полную ставку.
Взыскать с ООО ЧОО "Смерч" (ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 58 977 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 073 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 14 109 руб.
Взыскать с ООО ЧОО "Смерч" (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 421 руб. 52 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО ЧОО "Смерч" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 22 руб. 70 коп., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 019 руб. 55 коп., судебных расходжов по оплате услуг представителя в размере 891 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 27 февраля 2023 года.
Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина
Копия верна. Судья: О.А. Коровина
Подлинник решения находится в деле
№ 2-203/2023 Бирского межрайонного суда РБ