11RS0002-01-2023-003818-16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута Республики Коми 05 декабря 2023 года
Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:
председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,
при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3638/2023 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Ялга», в котором после его уточнения просил взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную заработную плату за август 2023 г., отпускные и иные, причитающиеся при увольнении выплаты, в размере 111385 руб. 83 коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, в размере 10824руб. 97 коп.; компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000руб.; судебные расходы в размере 20000 руб.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «Фирма «Ялга» по трудовому договору от <дата> ..., которым был установлен оклад в размере 2200 руб. в месяц, северная надбавка в размере, установленным законом, районный коэффициент в размере 60%. Дополнительными соглашения к трудовому договору изменялся размер оклада по занимаемой должности. Последним дополнительным соглашение установлен оклад в размере 16300 руб., надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 60%. <дата> трудовой договор прекращен по соглашению сторон. Однако при увольнении не выплачены заработная плата за август 2023 г. в размере 21429 руб. 06 коп., отпускные в размере 59109 руб. 23 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30847 руб. 54 коп., и иные, причитающиеся при увольнении выплаты. Согласно прилагаемому расчету, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, составляет 108124 руб. 97 коп. За оказанные юридические услуги оплачено 20000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, для участия в судебном заседании направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 на удовлетворении уточненного искового заявления настаивала, доводы, изложенные в нем, поддержала. Дополнительно пояснила, что истец просит взыскать и не оспаривает сумму начисленной и невыплаченной ему заработной платы и других причитающихся выплат, указанную в расчетном листке за август 2023 г. как долг за предприятием. Расчет процентов в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, произведен за нарушение выплаты заработной платы за февраль – август 2023 г. и выплат, причитающихся при увольнении.
Ответчик ООО «Фирма «Ялга» своего представителя в суд не направил, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В ч. 1 ст. 129 ТК РФ дано понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно трудовому договору от <дата> ..., ФИО2 с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма «Ялга» в "должность". Трудовой договор заключался на неопределенный срок. Заработная плата состояла из должностного оклада, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу были установлены с 01.01.2023: должностной оклад в размере 16300 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент – 60%.
Согласно записи в трудовой книжке, приказом ... от <дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут <дата> по соглашению сторон.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обратившись с иском в суд, истец настаивает на том, что до настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, причитающиеся при увольнении. Размер задолженности, указан в расчетном листке за август 2023 г. и составляет 111385 руб. 83 коп.
Из расчетного листка за август 2023 г. усматривается, что на конец расчетного периода долг за предприятием перед истцом составляет 111385 руб. 69 коп.
Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался.
Указанная в расчетном листке сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности на момент рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.
При этом суд отклоняет довод истца о том, что размер задолженности составляет 111385 руб. 83 коп., поскольку приведенный в уточненном исковом заявлении расчет основных сумм задолженности при исчислении налога на доходы физических лиц произведен без учета требований п. 6 ст. 52 НК РФ, предусматривающих исчисление налога в полных рублях.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, за период с 20.05.2023 по 05.12.2023, составляет 10824 руб. 58 коп.
С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку при расчете компенсации не применялись положения о сроках выплаты заработной платы, установленные трудовым договором на момент возникновения спорных правоотношений.
Трудовым договором от <дата> ..., в редакции дополнительного соглашения от <дата>, заключенного сторонами, было установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Истец настаивает на взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с февраля 2023 г., расчет процентов произведен по состоянию на 05.12.2023.
Из расчетных листков усматривается, что:
за февраль 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 34035руб., первая половина заработной платы в размере 17018руб. выплачена истцу 03.03.2023, вместо 28.02.2023, период просрочки составляет 3 дня; вторая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 23.03.2023, вместо 15.03.2023, период просрочки составляет 8 дней;
за март 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 34034 руб. первая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 03.04.2023, вместо 30.03.2023, период просрочки – 4 дня; вторая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 18.04.2023, вместо 17.04.2023 (15.08.2023 совпало с субботой), период просрочки – 1 день; также 30.03.2023 истцу выплачены отпускные в размере 15413 руб. 44 коп., отпуск предоставлен с 03.04.2023 по 16.04.2023, следовательно, отпускные выплачены в установленные сроки;
за апрель 2023 г. за отработанные после отпуска дни подлежала выплате заработная плата в размере 1361 руб. 80 коп. и она выплачена истцу в полном объеме 03.05.2023, то есть без нарушения установленных сроков;
за май 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 34034руб., первая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 31.05.2023, вместо 30.05.2023, период просрочки – 1 день; вторая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 23.06.2023, вместо 15.06.2023, период просрочки – 8 дней;
за июнь 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 34034руб., первая половина заработной платы в размере 17698 руб. 40 коп. выплачена 21.07.2023, вместо 30.06.2023, период просрочки – 21 день; вторая половина заработной платы в размере 16335 руб. 60 коп. выплачена 03.08.2023, вместо 14.07.2023 (15.07.2023 совпало с субботой), период просрочки – 20 дней;
за июль 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 34034руб., первая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 15.08.2023, вместо 28.07.2023 (30.07.2023 совпало с воскресеньем), период просрочки – 18 дней; вторая половина заработной платы в размере 17017 руб. выплачена 16.08.2023, вместо 15.08.2023, период просрочки – 1 день;
за август 2023 подлежала выплате заработная плата в размере 21429 руб. 11 коп., однако, до настоящего времени выплата не произведена; срок выплаты первой половины заработной платы в размере 10714 руб. 56 коп. наступил 30.08.2023, период просрочки составляет 97 дней (с 31.08.2023 по 05.12.2023); срок выплаты второй половины заработной платы в размере 10714 руб. 55 коп. наступил 15.09.2023, период просрочки составляет 81 день (с 16.09.2023 по 05.12.2023);
причитающаяся при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39585 руб. 98 коп. (111385,69 руб. – 50370,60 руб. – 21429,11 руб.), начисленная в августе 2023 г., подлежала выплате в день увольнения 11.10.2023, период просрочки составляет 55 дней (с 12.10.2023 по 05.12.2023).
Из приведенного следует, что заработная плата за февраль – июль 2023 г., а также отпускные выплачены истцу в полном объеме, однако, нарушены сроки их выплаты, установленные трудовым договором и ч. 1 ст. 140 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за август 2023 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, за нарушение сроков выплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
Размер компенсации с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в соответствующие периоды, составляет:
за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2023 г.:
17 018,00
01.03.2023
03.03.2023
3
7,50 %
1/150
17 018,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%
25,53 р.
17 017,00
16.03.2023
23.03.2023
8
7,50 %
1/150
17 017,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%
68,07 р.
Итого:
93,60руб.
за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2023 г.:
17 017,00
31.03.2023
03.04.2023
4
7,50 %
1/150
17 017,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
34,03 р.
17 017,00
18.04.2023
18.04.2023
1
7,50 %
1/150
17 017,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
8,51 р.
Итого:
42,54руб.
за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 г.:
17 017,00
31.05.2023
31.05.2023
1
7,50 %
1/150
17 017,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%
8,51 р.
17 017,00
16.06.2023
23.06.2023
8
7,50 %
1/150
17 017,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%
68,07 р.
Итого:
76,58руб.
за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2023 г.:
17 698,40
01.07.2023
21.07.2023
21
7,50 %
1/150
17 698,40 ? 21 ? 1/150 ? 7.5%
185,83 р.
16 335,60
15.07.2023
23.07.2023
9
7,50 %
1/150
16 335,60 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%
73,51 р.
16 335,60
24.07.2023
03.08.2023
11
8,50 %
1/150
16 335,60 ? 11 ? 1/150 ? 8.5%
101,83 р.
Итого:
361,17руб.
за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2023 г.:
17 017,00
29.07.2023
14.08.2023
17
8,50 %
1/150
17 017,00 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%
163,93 р.
17 017,00
15.08.2023
15.08.2023
1
12,00 %
1/150
17 017,00 ? 1 ? 1/150 ? 12%
13,61 р.
17 017,00
16.08.2023
16.08.2023
1
12,00 %
1/150
17 017,00 ? 1 ? 1/150 ? 12%
13,61 р.
Итого:
191,15руб.
за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2023 г.:
10 714,56
31.08.2023
17.09.2023
18
12,00 %
1/150
10 714,56 ? 18 ? 1/150 ? 12%
154,29 р.
10 714,56
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
10 714,56 ? 42 ? 1/150 ? 13%
390,01 р.
10 714,56
30.10.2023
05.12.2023
37
15,00 %
1/150
10 714,56 ? 37 ? 1/150 ? 15%
396,44 р.
10 714,55
16.09.2023
17.09.2023
2
12,00 %
1/150
10 714,55 ? 2 ? 1/150 ? 12%
17,14 р.
10 714,55
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
10 714,55 ? 42 ? 1/150 ? 13%
390,01 р.
10 714,55
30.10.2023
05.12.2023
37
15,00 %
1/150
10 714,55 ? 37 ? 1/150 ? 15%
396,44 р.
Итого:
1744,33руб.
за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
39 585,98
12.10.2023
29.10.2023
18
13,00 %
1/150
39 585,98 ? 18 ? 1/150 ? 13%
617,54 р.
39 585,98
30.10.2023
05.12.2023
37
15,00 %
1/150
39 585,98 ? 37 ? 1/150 ? 15%
1 464,68 р.
Итого:
2 082,22руб.
Общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4591 руб. 59 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Таким образом, при удовлетворении материально-правовых требований, основанных на нарушении ответчиком прав истца, судебные издержки, понесенные истцом, подлежат возмещению за счет ответчика.
Согласно пунктам 10, 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Таким образом, определение конкретного размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащего взысканию в пользу стороны, выигравшей спор является, оценочной категорией, и только суд наделен правом на уменьшение размера судебных издержек, если их размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
В пункте 13 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъясняется, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В подтверждение понесенных издержек истец представил: договор на оказание юридических услуг от <дата>, предусматривающий подготовку исполнителем ООО «Бухучет», в лице директора ФИО1, документов и представительство в суде; квитанцию к приходному кассовому ордеру от <дата>, где указано о получении от ФИО2 за представительство в суде 20000 руб., и кассовый чек на сумму 20000руб.
Протоколом судебного заседания от 05.12.2023 и копией доверенности ... подтверждается участие в рассмотрении дела в суде ФИО1 в качестве представителя истца.
Принимая во внимание приведенные нормы права, разъяснения высшего судебного органа, условия договоров на оказание юридических услуг, которые нашли подтверждение материалами дела, а также характер дела, не представлявший особой трудности, объем проведенной представителем работы, количество судебных заседаний и их продолжительность, учитывая то, какие расходы, обычно взимаются за аналогичные услуги при сравнимых обстоятельствах, суд приходит к выводу о чрезмерности заявленного к возмещению размера судебных расходов на представителя, считает разумными и обоснованными судебные расходы на представителя в размере 10000 руб.
Исходя из частичного удовлетворения исковых требований имущественного характера, подлежащих оценке, следует применить принцип пропорциональности, предусмотренный ст. 98 ГПК РФ, и взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 9489 руб. 94 коп. (10000 х 115977,28руб./122210,80 руб.).
Поскольку в силу закона (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) истец освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3819,55 руб. (3519,55 руб. +300 руб.), исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований и их характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» в пользу ФИО2 начисленные и невыплаченные заработную плату за август 2023 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111385руб. 69 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль – август 2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 05.12.2023, в размере 4591 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 9489 руб. 94 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Ялга» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3819 руб. 55 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Б. Кораблева
Мотивированное заочное решение составлено 12 декабря 2023 года.