Дело № 2-495-2022 год
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Гурьевский городской суд
в составе председательствующего Метелица Е.В.,
при секретаре Тарановой Ю.С.,
с участием:
прокурора Гурьевской межрайонной прокуратуры Вдовина В.М.,
истицы ФИО1,
представителя истицы ФИО1 – ФИО2, действующего на основании заявления, согласно ч.6 ст. 53 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,
представителя ответчика – ИП ФИО3 – ФИО4, действующего на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Гурьевске
«21» июня 2022 года
дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе в должности менеджера по закупкам; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; компенсации морального вреда в сумме 100000рублей.
В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера по закупкам, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с непонятной системой оплаты ее трудовой деятельности, ранее нарушением ее трудовых прав, без разъяснения ей причин, и заболеванием, она написала заявление об увольнении с отработкой при увольнении в 3 дня. Ей в устной форме работодателем было отказано. Учитывая заболевание, она ушла на больничный, и находилась на лечении по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, ею был предоставлен больничный лист № в ИП ФИО3, она продолжила исполнять свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/с она была незаконно уволена со ссылкой на основания, предусмотренные пунктом 5 части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации – уволена по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Объяснений у нее не запрашивали, приказ об увольнении не выдали, несмотря на ее просьбу. Не согласившись с данным увольнением, ею ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление в Гурьевскую межрайонную прокуратуру по факту ее незаконного увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Гурьевская межрайонная прокуратура выслала в ее адрес письмо №, в котором указала, что следует обратиться с данным заявлением в государственную инспекцию труда, направив копии своего ответа начальнику отдела федерального государственного надзора инспекции труда в -Кузбассе; начальнику межрайонной инспекции ФНС России №-Кузбассу, указывая на то, что органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностные лица.
На момент подачи заявления в суд, ответ из государственной инспекции труда в кемеровской области не поступил, ДД.ММ.ГГГГ налоговая инспекция дала ответ, в котором не изложено ничего по существу настоящего увольнения.
С формулировкой увольнения она не согласна, так как, в нарушение законодательства, при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, указывается неоднократность неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное наказание, однако она имеет одно дисциплинарное взыскание. В данном случае она была наказана дисциплинарным наказанием (увольнением), вообще не имея каких-либо нарушений трудового законодательства, объяснительных с нее не брались, и не запрашивались, приказов об ее наказании не вынесено, и ей не было предъявлено, кроме приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно неоднократности ее нарушений и не могло быть.
На момент подачи данного заявления в суд, она находится согласно закону в состоянии вынужденного прогула по вине ИП ФИО3
Кроме того в результате ее незаконного увольнения ей был причинен моральный вред, так как в результате незаконного увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ей крайне сложно найти новую работу, учитывая, что увольнение было неожиданным, беспричинным, так как никаких нарушений трудового законодательства она не совершала, она сильно расстраивается, не знает, когда найдёт новую работу, и на что будет жить. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена обратиться в Гурьевскую поликлинику к .
Кроме того, истица ФИО1 считает, что срок для подачи данного искового заявления е. пропущен по уважительным причинам, так как для разрешения трудового спора? она обращалась в прокуратур, налоговую инспекцию и государственную инспекцию труда, от которых поступили ответы позднее одного месяца после увольнения.
Со ссылкой на ч.1 ст.151 ГК РФ, ст. 237, 394 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом уточненных исковых требований, истица ФИО1 просит:
Восстановить ее в должности менеджера по закупкам ИП ФИО3
Взыскать с ИП ФИО3 в ее пользу:
- средний заработок, за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в соответствии с календарем рабочих смен до дня вынесения решения судом, из расчета 557.14 рублей за один рабочий день;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 ее представитель ФИО2 увеличенные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили их удовлетворить
В судебном заседании представитель ответчица ИП ФИО3 – ФИО4 исковые требования не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор ИП ФИО3 с ФИО1 В обязанности истицы, как менеджера по закупкам, входили организация и ведение закупок товаров и продаж продукции; обеспечение продаж; организация работы с поставщиками и др. ДД.ММ.ГГГГ истицей был заказан вишневый джем, не соответствующий категории того продукта, который используется в процессе производства, о чем была составлена служебная записка кладовщиком ВОА и технологом СНВ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была написана объяснительная записка. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ работодателю поступили новые служебные записки после выявления новых нарушений ФИО1, которая не обеспечивает наличие сырья в оптимальном количестве и ассортименте; не корректно заключает договоры поставок. ФИО1 отказалась давать объяснения по данным нарушениям, в связи, с чем был составлен акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с данными основаниями ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении ФИО1, менеджера по закупкам с ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ФИО4 считает увольнение ФИО1 обоснованным, соответствующим Трудовому законодательству. Кроме того, считает, что ФИО1 пропустила срок для обращения в суд.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора по делу, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком при увольнении истца допущены существенные нарушения норм трудового законодательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Согласно п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрены ст.193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ) (п.23).
При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п.33).
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока,
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п.34).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ИП ФИО3 менеджер по закупкам, 0,5 ставки (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №-л/с) (л.д.28-32, 33).
Приказом ИП ФИО3 №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, а именно за нарушение п. 5.2.3 трудового договора № от 0.02.2022, на основании служебной записки от технолога Ч\ СНВ от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки от кладовщика ВОА от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной записке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.49).
Из объяснительной записки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перед заказом на меланж в новой компании, поставила в известность о небольшом сроке хранения (25 суток), тем не менее, было принято решение, заказать меланж, объемом как обычно 600кг.
Однако в служебных записках ВОА и СНВ следует, что ими было произведено списание сырья (джем) в количестве 0.950 кг, так как продукт не соответствует категории того продукта, который используется в процессе производства. Ответственным за составление заявки на поставку сырья и данного продукта является менеджер ФИО1( л.д.53, 540.
В данных служебных записках ничего не говорится о заказе ФИО1 меланжа. ФИО1 о поставке джема, в своей объяснительной, ничего не говорит.
Таким образом, за какое нарушение был объявлен ФИО1 выговор, в приказе не указано.
Согласно служебной записке исполнительного директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что не обеспечивает наличие сырья в оптимальном количестве и ассортименте (должностная инструкция п. 3.2.3), служебная записка от технолога СНВ от ДД.ММ.ГГГГ; некорректное заключение договоров поставок (должностная инструкция п. 3.2.2), служебная записка от бухгалтера ПМВ; нет ведения рабочей и отчётной документации; нет соблюдения дресс-кода предприятия; постоянное нахождение в соцсетях в рабочее время; на замечание руководителя не реагирует (л.д.48).
Однако из данной служебной записки не следует, что она относится к истице ФИО1, фамилии нарушителя в записке нет.
Согласно акту об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 от ознакомления с уведомлением под роспись отказалась, уведомление было зачитано вслух, заявила об отказе от дачи письменных пояснений в ответ на уведомление (л.д.47).
Приказом №- л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, п. п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения явились: служебная записка от исполнительного директора ФИО5 отДД.ММ.ГГГГ; акт об отказе дать письменные объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора» (л.д. 39).
Учитывая, что работодателем не был соблюден порядок применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Кроме того, стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО1 решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение ФИО1, и ее отношение к труду.
Истица ФИО1 в судебном заседании показала, что ей не предоставлялось уведомление о необходимости дать письменные объяснения по причинам совершения проступка, ей не предоставлялось время для дачи такого объяснения.
Доказательств обратного, стороной ответчика в суд не представлено.
Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что истицей ФИО1 пропущен месячный срок для подачи искового заявления в суд, суд находит не убедительными.
Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;
принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Учитывая, что для подачи данного искового заявления, истица ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ с заявлением в Гурьевскую межрайонную прокуратуру, которая сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ отправила ее заявление в отдел федерального государственного надзора инспекции труда в -Кузбассе, ответ получен ДД.ММ.ГГГГ, суд признает обращение истицы после получения ответа из государственной инспекции труда, суд расценивает данные обстоятельства в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд.
Поскольку судом установлены факты нарушения факты установленного порядка увольнения, суд полагает, что отсутствовали предусмотренные законом основания для увольнения ФИО1, в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
При установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении ее на работе в должности менеджера по закупкам, подлежат удовлетворению.
В силу ст.396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Также с ответчика, в силу ст.394 Трудового кодекса РФ, подлежит средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале с 1-го по 28-е (29-е) число включительно).
В п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм при вынужденном прогуле, в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Исходя из п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, произведен судом с учетом вышеуказанного постановления, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени, подтвержденных представленными в материалы дела справками, которые по существу в части фактически начисленной заработной платы истцом не оспаривались, и согласно которым размер среднедневной заработной платы истца составил 557,14рублей.
Период вынужденного прогула истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере рублей.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
Так, согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворённого иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, полагает разумным и справедливым взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 600 рублей (300 рублей по требованиям об изменении формулировки увольнения, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по закупкам в ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО3 (юридический адрес , ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37322рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 42322рубля 96 копеек (сорок две тысячи триста двадцать два рубля 96 копеек).
Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1470 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья: (подпись) Е.В. Метелица.
Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № (УИД 42RS0№-17) Гурьевского городского суда .