Гражданское дело № ******

УИД № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.12.2025 г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ******, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 86 400 руб. в месяц, районным коэффициентом в размере 15%.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и командировочные расходы.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 224487,12 руб., из которых 176 309 руб. 28 коп. – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, 21577,84 – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 26 600 руб. - командировочные расходы, что подтверждается справкой от ООО «РСК СтройХолдинг» от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 224487,12 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин невозможности явки не уведомили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ******, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 86 400 руб. в месяц, районным коэффициентом в размере 15%.

При увольнении истцу начислен к выплате расчет в общей сумме 224487,12 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты указанных сумм при увольнении, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176 309 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21577,84 руб., 26 600 руб. - командировочные расходы.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7735 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176 309 руб. 28 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21577,84 руб., задолженность по выплате командировочных расходов в размере 26600 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7735 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно Строительная Компания «СтройХолдинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) задолженности по выплате заработной платы в размере 141110 руб. 08 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова