Решение по делу № 2-503/2023 от 30.03.2023 - о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда.

УИД 50RS0<№ обезличен>-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 30 марта 2023 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Чирковским Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «Шереметьево Хэндлинг» на основании трудового договора № 1144, заключенного на неопределенный срок, работает в должности главного специалиста отдела комплектования и хозяйственного обеспечения (ранее – отдел учета эксплуатируемых МПЗ и ОС) Дирекции по снабжению.

Как указано в иске, приказами генерального директора организации ответчика от 25.03.2022 № 110, от 26.04.2022 № 191, от 25.05.2022 № 256, от 27.06.2022 № 310, от 26.07.2022 № 366 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» ФИО1 направлялась в простой с оплатой в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Однако, истец считает данные приказы незаконными по следующим основаниям. Так, работодатель указал в приказах в качестве причины простоя, не зависящей от работника и от работодателя, существенное снижение пассажиропотока, объема производства, связанное с закрытием воздушного пространства РФ для некоторых стран и наоборот – воздушного пространства ряда стран для самолетов РФ.

Между тем, по утверждению истца, объем выполняемой ею работы, определенный рамками должностной инструкции, никаким образом не зависит от указанных выше обстоятельств, поскольку в ее функции входит обеспечение всех служб работодателя ТМЦ (бумагой, водой, ГСМ и т.д.), при этом, данные службы находятся на территории аэропорта и не связаны непосредственно с авиарейсами, общее количество рейсов автомобилей, доставляющих ТМЦ, не изменилось. Кроме того, ее функции просто распределили между другими сотрудниками работодателя, что также, по мнению истца, свидетельствует о том, что ее объем работы не был исключен из производственного процесса.

На основании изложенного, истец просит суд признать приказы генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 25.03.2022 № 110, от 26.04.2022 № 191, от 25.05.2022 № 256, от 27.06.2022 № 310, от 26.07.2022 № 366 незаконными, взыскать с ответчика утраченный (недополученный) заработок за время простоя с 01.04.2022 по 31.08.2022 в размере 58089 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и в письменных пояснениях к исковому заявлению.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом установлено, что <дата> на основании трудового договора от <дата> № 1144 ФИО1 принята в отдел учета эксплуатируемых МПЗ и ОС Дирекции по снабжению ООО «Шереметьево Хэндлинг» на должность главного специалиста (приказ от <дата> № 1144/пр), <дата> переведена в отдел комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения на должность главного специалиста по доставке (приказ от <дата> № 11485/пд).

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 25.03.2022 № 110 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Дирекции снабжения с 01 апреля по 30 апреля 2022 года. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№№ 30.1.1 – 32.5.1). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 26.04.2022 № 191 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 мая по 31 мая 2022 года. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№№ 1.1.1 – 1.5.1). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 25.05.2022 № 256 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным Российской Федерацией запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 июня по 30 июня 2022 года. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№№ 1.1.2 – 1.5.2). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 27.06.2022 № 310 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 июля по 31 июля 2022 года. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№№ 1.1.1 – 1.5.1). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 26.07.2022 № 366 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для Главного специалиста по доставке Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 августа по 31 августа 2022 года. Работник, подлежащий направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяется в соответствии с приложением к настоящему приказу (№ 2.1.1). Оплату времени простоя работнику, в отношении которого он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В приложениях к указанным выше приказам указана ФИО1

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Как указывалось выше, ФИО1 работает в организации ответчика главным специалистом по доставке отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения.

В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста по доставке указанного отдела от 10.08.2020 № 279/1/2020 трудовой функцией является доставка оборудования, мебели, средств защиты, канцелярии и воды в подразделения и комплектовки; принятие и регистрация заявок от структурных подразделений Общества на перемещение материально-производственных запасов и основных средств (далее – МПЗ и ОС); организация доставки МПЗ и ОС в складские помещения (комплектовки) структурных подразделений Общества; организация документального сопровождения перемещений МПЗ и ОС между структурными подразделениями Общества; координация работы водителей транспортных средств, выделенных по заявке отдела для перемещения МПЗ и ОС; инструктаж водителей транспортных средств об условиях и особенностях перевозок по заявкам (время подачи, пропускной режим на объекте, особенности груза и т.д.); информирование сотрудников службы складского хозяйства о времени подачи транспортных средств под погрузку; информирование структурных подразделений о времени прибытия транспортных средств; направление заявок в структурные подразделения Общества по выделению персонала для выполнения погрузочно-разгрузочных работ; обеспечение контроля и учета выполненных перевозок МПЗ и ОС; информирование руководителя о происшествиях за смену.

Приказом генерального директора АО «МАШ» от <дата> № 166 в целях эффективного использования инфраструктуры аэропорта решено закрыть Терминал D международного аэропорта Шереметьево с 00 час. 00 мин. <дата> и межтерминальный переход с 00 час. 00 мин. <дата> для обслуживания пассажиров.

В связи с существенным снижением пассажиропотока, объемов производства, директор Дирекции снабжения обратился к заместителю генерального директора – главному инженеру ООО «Шереметьево Хэндлинг» с просьбами согласовать объявление простоя работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01.04.2022 по 30.04.2022 (заявление от 24.03.2022 № 2), с 01.05.2022 (заявление от 21.04.2022), с 01.06.2022 (заявление от 24.05.2022 № 01), с 01.08.2022 (заявление от 27.07.2022 № 02). При этом, основаниями для объявления простоя указаны: по должностям специалист-комплектовщик, главный специалист – закрытие комплектовочных помещений в терминалах D (2 ком.), С (1 ком.), снижение объема выдачи оборудования в связи с сокращением задействованного персонала в рабочих сменах производственных подразделений; по должности главные специалист по доставке – снижение объемов доставки воды и расходных материалов в подразделения; по должности ведущий специалист-комендант – закрытие терминала D международного аэропорта Шереметьево.

Из информационной справки директора Дирекции компенсаций и льгот ООО «Шереметьево Хэндлинг» о количестве работников Дирекции снабжения, отдела комплектования и хозяйственного обеспечения, находящихся в простое, следует, что в апреле 2022 - 97,8 % (или 44 человека), в мае – 97,8 % (или 44 человека), в июне – 93,3 % (или 42 человека), в июле 95,5 % (или 42 человека), в августе – 2,3 % (или 1 человек), в сентябре – 0 % работников указанного отдела находились в простое.

Согласно справки о сокращении расхода регулярно потребляемых товаров от 02.11.2022, подписанной директором Дирекции снабжения ООО «Шереметьево Хэндлинг», потребление воды питьевой в 2022 году по сравнению с 2021 годом сократилось в апреле – на 39 %, в мае – на 17 %, в июне – на 33 %, в июле – 48 %, в августе – на 5 %; потребление бумаги сократилось: в апреле – на 71 %, в мае – на 19 %, в июне – 68 %, в июле – 57%, в августе – на 40 %.

Из справки директора Дирекции снабжения от 13.02.2023 следует, что расход материально-производственных запасов, по виду операций «Передача между складами» (перемещение) в 2022 году сократилось на 43 % по сравнению с 2021 годом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал, что он занимается непосредственной доставкой бумаги, мебели, воды в организации ответчика, что когда началась СВО по воде и бумаге был спад, то есть сократились поставки, количество, но рейсы были каждый день. Уменьшилось ли количество работы непосредственно на должности истца свидетелю не известно.

Обоснованность объявления простоя для истца, подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, являющийся директором Дирекции снабжения ООО «Шереметьево Хэндлинг», ФИО6, являющийся начальником отдела комплектования, которые показали, что произошло снижение количества рейсов, пассажиропотока, снизился объем заявок, трудозатрат для перемещения товаров, в связи со снижением нагрузки выводили работников в простой.

Оснований сомневаться в правдивости показаний свидетелей у суда не имеется, сведений о том, что свидетели заинтересованы в исходе дела, суду не представлялось.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что для случаев устранения негативных последствий законодатель предусмотрел установление перерыва в деятельности организации, который получил название «простой». Конкретные причины ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются, но, исходя из практики, к основаниям простоя отнесены причины экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.

В силу изложенного, то обстоятельство, что работа в организации, как таковая, полностью не приостановилась, что доставку воды и бумаги производили, не свидетельствует об отсутствии оснований для объявления простоя в отношении отдельного работника, в данном случае, в отношении истца.

Таким образом, судом установлено, что простой был вызван снижением объема оказанных услуг, выполнения работ, что соответствует, по мнению суда, требованиям ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. При этом, суд отмечает, что простои объявлялись неоднократно и в отношении других работников организации ответчика, это носило временный непродолжительный характер.

При таких данных, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя суд не усматривает.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае судом не установлено неправомерных действий или бездействий ответчика в отношении истца, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 30.08.2022 (согласно штампа на конверте), тем самым пропустив срок для обращения в суд с требованиями о признании незаконными приказов директора организации ответчика от 25.03.2022 № 110 (01.04.2022 истец ознакомлена с приказом), от 26.04.2022 № 191 (26.04.2022 истец ознакомлена с приказом) «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника».

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В данном случае истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения с требованиями о признании недействительными приказов директора организации ответчика от 25.03.2022 № 110, от 26.04.2022 № 191, в связи с чем, оснований для восстановления данного срока суд не усматривает. Обращение истца от 30.06.2022 к директору Дирекции безопасности, являющемуся председателем комиссии по трудовым спорам, с просьбой провести проверки обоснованности вывода ее в вынужденный простой не свидетельствует о том, что истец обратилась непосредственно в комиссию по трудовым спорам. Комиссией по трудовым спорам заседания не проводилось, вопрос истца не обсуждался, директором Дирекции по безопасности истцу был дан ответ от 07.07.2022.

При таких данных, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.