Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 12 сентября 2022 года

Савеловский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Ефремова М.Д., при секретаре Клименковой Д.С., с участием старшего помощника Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы Бельской С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8009/2022 по иску Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы ... в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Маген» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы ... в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Маген» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, морального вреда, обязании ответчика произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного ФИО1 за период с 31.12.2019 по 01.08.2021, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 в период с 31.12.2019 по 01.08.2021 осуществлял трудовые функции в ООО «ЧОП «Маген» в должности "Контролер " сети магазинов «Микромаркет» по адресам: .... Истец был допущен к работе генеральным директором ООО «ЧОП «Маген» ... Г.Г., однако трудовые отношения надлежащим образом работодатель не оформил, заработную плату за период с 01.03.2021 по 01.08.2021 в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы не выплатил. Кроме того

Старший помощник Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы ... С.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что трудовой договор ФИО1 с ответчиком не заключал, факт наличия трудовых отношений подтверждается записями в журнале приема и сдачи дежурств ООО «ЧОП «Маген», объяснениями свидетеля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам иска, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Главного Управления – ГУ ПФР РФ №5 по г. Москве и Московской области ... В.В. в судебное заседание явилась, вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ – Московское региональное отделение ФСС РФ ... Н.С. в судебное заседание явилась, вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда, представила отзыв на исковое заявление, который приобщен судом к материалам дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 31.12.2019 по 01.08.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «МАГЕН» в должности контролера торговых залов сети магазинов «Микромаркет», был допущен к работе с ведома руководителя организации, согласно штатному расписанию ООО «ЧОП «Маген», утвержденному 01.01.2020 №ЛС-1/20 тарифная ставка (оклад) по должности «Контролер» составляет сумма, трудовой договор не заключался.

Данные обстоятельства подтверждены истцом копией книги приема и сдачи дежурства сотрудников ООО «ЧОП «Маген», штатным расписанием ООО «ЧОП «МАГЕН», утвержденным генеральным директором ООО «ЧОП «Маген» ... Г.Г., договором об оказании охранных услуг №01-04/2019 от 01.04.2019, заключенному между ООО «ЧОП «МАГЕН» и ООО «Микромаркет», объяснениями Заместителя генерального директора ООО «Микромаркет» ... В.И.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов и доказательств истца не воспользовался, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и трудовой договор считается заключенным в период с 31.12.2019 по 01.08.2021 включительно по должности контролера торгового зала с окладом в размере сумма.

При этом, суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовые отношения не возникли и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выше судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «Маген» в должности контролера в период с 31.12.2019 по 01.08.2021.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что за период с 01.03.2021 по 01.08.2021 заработная плата не выплачивалась. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.07.2022 в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы в размере сумма.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.03.2021 по 01.08.2021 составила сумма, исходя из расчета: 25 000 рублей*5 (количество месяцев) в соответствии с графиком работы.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил, а потому исковые требования ФИО1 признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет, представленный истцом в материалы дела, согласно которому размер компенсации составляет сумма, суд считает верным.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом, защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании абзаца 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в органы социального страхования (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации) в отношении ФИО1, исходя из установленной заработной платы истца, представив соответствующие сведения в вышеуказанные органы, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного ФИО1 за период с 31.12.2019 по 01.08.2021.

Требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск основано на положениях ст. 127 ТК РФ, которые устанавливают, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком не представлены документы, свидетельствующие о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за все время работы, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования истца.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет г. Москвы, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь 194-199 ГПК РФ

Решил:

Иск Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы ... в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Маген» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Маген» с 31.12.2019 по 01.08.2021 в должности контролера.

Взыскать с ООО «ЧОП «Маген» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2021 по 01.08.2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ООО «ЧОП «Маген» произвести отчисления страховых взносов в органы социального страхования (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации) в отношении ФИО1, исходя из установленной заработной платы истца, представив соответствующие сведения в вышеуказанные органы, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного ФИО1 за период с 31.12.2019 по 01.08.2021

Взыскать с ООО «ЧОП «Маген» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Савеловский районный суд г. Москвы.

Судья Ефремов М.Д.

Мотивированное решение составлено 14.09.2022