Дело № 2-1528/2023
УИД: 48RS0001-01-2023-000146-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2023 года г.Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Никулина Д.А.
при секретаре Топильской О.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по Липецкой области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете назначенной пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОСФР по Липецкой области о признании права на пенсию. Свои требования истец обосновывал тем, что он 22.03.2013г. обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии в соответствии с ч. 1 ст.8 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ. Решением от г. ответчик назначил ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ, при этом в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии не засчитан период загранкомандировки в Нигерии. Истец не согласился с решением ответчика, просил суд засчитать в страховой стаж период нахождения в загранкомандировке с 26.09.1986г. по 04.12.1988г., произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом нахождения в загранкомандировке со дня назначения пенсии.
Истец ФИО1. в судебном заседании заявленные требования поддержала, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик - представитель Отделения фонда Пенсионного и социального страхования по Липецкой области ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что оснований для включения периода нахождения в загранкомандировке не имеется.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Провозглашенные Конституцией цели политики Российской Федерации как социального государства предопределяют обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности. В социальном государстве право на достойную жизнь и свободное развитие гарантируется каждому. Социальное обеспечение является определенной формой жизнеобеспечения граждан в указанных случаях, служит гарантией их социальной защиты и включает в себя комплекс различных мер, принимаемых государством для ее осуществления.
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, национальности и других обстоятельств. В связи с этим любые нормативные акты, прямо или косвенно устанавливающие произвольное ограничение прав и свобод одной категории граждан по отношению к другой, не соответствуют Конституции Российской Федерации. Нормативные акты не применяются в части, не соответствующей Конституции Российской Федерации.
В Российской Федерации пенсии назначаются по нормам Федерального закона от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» №400-ФЗ.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В соответствии с ч.1.2 Федерального закона "О страховых пенсиях" лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Аналогичные нормы были установлены до 1 января 2015 года статьей 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
До 1 января 2015 года действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555. С 1 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015.
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).
Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ г., впервые обратился в ОСФР по Липецкой области (ранее ОПФР по Липецкой области) 07.11.2012 г., обращение истца было оформлено как заблаговременная подготовка, так как сотрудники пенсионного органа определили ему дату выхода на пенсию в 2012-2013 г., указав заявление о назначении пенсии необходимо подать в период с 22.03.2012 г. по 21.04.2013 г. Решением ГУ УПФР в г. Липецке от 17.06.2013 г. № 64042 ФИО1 с 21.04.2013 г. назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 7.1 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ».
Как следует из материалов пенсионного дела, ответчиком при назначении пенсии не засчитан период нахождения ФИО1 в загранкомандировке в Монголии с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 г.
В соответствии с записями трудовой книжки от 26.07.1971 г. (вкладыш АТ-III №) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 01.09.1970 г. по 09.07.1971 г.обучался в ТУ № 20 г. Липецка, работал: с 14.07.1971 г. по 01.11.1971 г. в Первом управлении «Металлургпрокатмонтаж» в качестве слесаря-монтажника 3 разряда, с 16.11.1971 г. по 03.11.1973 г. служил в Армии, работал: в Первом монтажном управлении «Металлургпрокатмонтаж» с 11.12.1973 г. по 31.05.1974 г. в должности слесаря-монтажника третьего разряда, с 01.06.1974 г. по 31.07.1979 г. в должности слесаря-монтажника четвертого разряда, с 01.08.1979 г. по 31.12.1985 г. в должности слесаря-монтажника пятого разряда, с 01.01.1986 г. по 12.09.1986 г. в должности слесаря-монтажника шестого разряда, 12.09.1986 г. уволен в связи с выездом за границу в Нигерию, с 26.09.1986 г. по 08.12.1988 г. находился в загранкомандировке, с 08.12.1988 г. по 27.01.1989 г. находился в очередном отпуске, с 27.01.1989 г. по 27.03.1989 г. находился в отпуске без сохранения зарплаты, работал в Первом ЛМУ СОММ с 27.03.1989 г. по 31.12.1989 г. в должности монтажника по монтажу оборудования металлургических заводов пятого разряда, с 01.01.1990 г. 14.08.1991 г. в должности монтажника по монтажу оборудования металлургических заводов шестого разряда, в Малом государственном предприятии «Газоаппарат» с 19.08.1991 г. по 29.04.1998 г. в должности слесаря шестого разряда, в Тепловых сетях ОАО «Липецкэнерго» с 12.05.1998 г. по 14.05.2003 г. в должности слесаря пятого разряда по ремонту оборудования котельных в Северо-западной котельной, с 15.05.2003 г. по 10.01.2005 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных пятого разряда СЗК отделения «Тепловые сети» филилала Генерация ОАО Липецкэнерго», с 11.01.2005 г. по 14.09.2006 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных пятого разряда в ОАО «Липецкая генерирующая компания», с 15.09.2006 г. 31.08.2007 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных пятого разряда Северо-западной котельной производственного подразделения «Тепловые сети» в ОАО «ТГК-4» «Липецкая региональная генерация», с 01.09.2007 г. по 10.10.2007 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных пятого разряда Северо-западной котельной производственного подразделения «Тепловые сети» в филиале ОАО «ТГК-4» - «Востояная региональная генерация», 11.10.2007 г. по 30.06.2010 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных шестого разряда, с 01.07.2010 г. по 06.10.2011 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных пятого разряда Северо-западной котельной производственного подразделения «Тепловые сети» в ОАО «Квадра», с 07.10.2011 г. по 27.05.2013 г. в должности слесаря по ремонту оборудования котельных пятого разряда Северо-западной котельной производственного подразделения «Тепловые сети» в ОАО «Квадра» филиал «Квадра» - «Восточная генерация».
В силу ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ч.2 ст.11 того же Федерального закона периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Подпункт 1 пункта 1 статьи 29 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусматривает, что добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию вправе граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя.
Исходя из смысла и содержания вышеуказанных норм действующего законодательства, следует, что периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся за пределами территории Российской Федерации, не включаются в страховой стаж, не считая двух случаев, прямо оговорённых в ч.2 ст.11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400 «О страховых пенсиях»:
периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж, если это предусмотрено законодательством РФ или международными договорами РФ;
периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд в соответствии со ст.29 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно ст. 89 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", действовавшей до 1 января 2002 г., в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.
В силу статьи 96 указанного Закона трудовой стаж, приобретённый до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования", устанавливался на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными или муниципальными органами, организациями.
Трудовой стаж, приобретённый после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта.
Согласно пунктам 42, 48, 51, 50, 52 Правил об условиях труда советских работников за границей, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 года N 365 (действовали до издания Постановления Минтруда РФ от 17 января 2003 года N 3), на социальное страхование советских специалистов, направленных за границу, соответствующие министерства и ведомства уплачивали в СССР в централизованном порядке страховые взносы в процентах, устанавливаемых Правительством СССР, от суммы заработной платы, выплачиваемой указанным работникам в советской и иностранной валютах; время работы специалистов за границей засчитывалось в их непрерывный трудовой стаж при назначении пособий по государственному социальному страхованию при условии поступления на работу по возвращении в СССР в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей; в стаж работы по специальности (медицинской, педагогической и др.) включалось время работы за границей по данной специальности; трудовые книжки специалистов хранились на предприятиях, где они работали до выезда за границу.
Как следует из трудовой книжки истца, он с с 26.09.1986 г. по 08.12.1988 г. находился в загранкомандировке в Нигерии, причем до этого с 11.12.1973 по 12.09.1986 г. работал в Первом монтажном управлении «Металлургпрокатмонтаж», а после загранкомандировки с 08.12.1988 г. по 27.01.1989 г. находился в очередном отпуске, с 27.01.1989 г. по 27.03.1989 г. находился в отпуске без сохранения зарплаты, с 27.03.1989 г. по 31.12.1989 г. работал в Первом ЛМУ СОММ в должности монтажника по монтажу оборудования металлургических заводов пятого разряда.
Согласно справке от 06.12.1988 года Всесозного Объединения «Загранстроймонтаж» Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР ФИО1 находился в загранкомандировке в Нигерии на строительстве металлургического завода в г. Аджаокуте с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 г., очередной отпуск за проработанное время предоставлен с 08.12.1988 г. на 44 рабочих дня, основание: аттестат от 25.09.1986 г. № 4616.
Указанное письменное доказательство по делу содержит наименование организации его выдавшее, дату выдачи и номер, подписано уполномоченными на то лицами, удостоверены печатями юридического лица. Основаниями выдачи справок являются первичные документы, подтверждающие работу истца в качестве специалиста РФ за границей.
Та же справка содержит ссылку на постановление Совета Министров СССР № 365 от 25.12.1974 года, из которого следует, что пребывание специалистов за границей не прерывает их трудового стажа, который имели до выезда за границу, при условии поступления на работу после возвращения в СССР в течение двух месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства и нахождения в отпуске, не использованного за время работы за границей.
Согласно архивной справке Архивного управления Администрации г. Липецка от 28.11.2019 года № А-410 в документах архивного фонда № 1057-л ООО «Первое Липецкое монтажное управление «Металлургпрокатмонтаж» содержатся сведения об ФИО1, а именно, что 12.09.86 г. уволен слесарем монтажником 6 разряда таб. 895 в связи с выездом в загранкомандировку в Нигерию сроком на 2 года, выплат нет (приказ от 20 сентября 1986 г. № 42-к), 27.03.1989 г. принят на работу по возращению из загранкомандировки монтажником по монтажу оборудования металлургических заводов 5 разряда, таб. 895 (приказ от 16.03.1989 г. № 14-к).
В личной карточке ФИО1 также имеются сведения о том, что он находился в загранкомандировке в Нигерии с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 г.
Согласно спарвке ФКУ «Российский государственный архив экономики» от 09.12.2022 г. № 6872-с сведений о заработной плате ФИО1 в период загранкомандировки в Нигерии не обнаружено.
Пунктом 42 Правил об условиях труда советских работников за границей, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 N 365 (ред. от 20.08.1992) установлено, что на социальное страхование работников учреждений СССР за границей, направленных из СССР, а также принятых на работу на месте на штатные должности из числа членов их семей, соответствующие министерства и ведомства уплачивают в СССР в централизованном порядке страховые взносы в процентах, устанавливаемых Правительством СССР, от суммы заработной платы, выплачиваемой указанным работникам в советской и иностранной валютах.
В соответствии с пунктом 52 Правил об условиях труда советских работников за границей, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 № 365 в трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Трудовые книжки специалистов хранятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где они работали до выезда за границу.
Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов) (пункт 53 Правил).
Согласно пункту 82 Правил всем лицам, направляемым на работу или в командировку за границу, либо откомандированным из-за границы в СССР, работникам, переводимым из одной страны в другую, а также выезжающим из-за границы в служебную командировку или в отпуск в СССР, выдаются денежные аттестаты, которые служат основанием для расчетов по прибытии их к месту назначения. В аттестате должны быть указаны нормы выплат, маршруты, место назначения, куда должен прибыть работник, и все полученные им денежные выплаты, а при командировках - также и срок командировки.
Факт нахождения ФИО1 в период с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 г. также подтверждается записью в трудовой книжке его жены ФИО3, согласно которой 06.11.1988 г. она была уволена пособственному желанию в связи с командировкой мужа за границу, 01.02.1989 г. вновь принята на работу в «Липецкоблшвейбыт». Кроме того, согласно пенсионному делу ФИО4, работавшего вместе с истцом в Первом монтажном управлении «Металлургпрокатмонтаж», и также находившегося в загранкоманлировке в Нигерии на строительстве металлургического завода в г. Аджаокуте с 12.11.1988 г. по 17.04.1992 г., указанный период зачтен в стаж работы при назначении пенсии ФИО4
Таким образом, ФИО1 с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 г. являлся работником Всесозного Объединения «Загранстроймонтаж» Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР, непрерывно являлся гражданином Российской Федерации, не вступал в гражданство Нигерии ни на момент работы в Нигерии, ни на момент возвращения в СССР, ни на момент обращения за назначением пенсии. Всесозное Объединение «Загранстроймонтаж» Министерства монтажных и специальных строительных работ СССР за период работы ФИО1 за границей уплачивало за него в соответствии с положениями п. 42 Правил об условиях труда советских работников за границей, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 № 365 соответствующие взносы на социальное страхование.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования истца о включении периода работы с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 г. в страховой стаж подлежат удовлетворению, указанный период должен быть включен в страховой стаж истца, в том числе для исчисления размера пенсии.
Согласно ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов.
В силу ст. 30 Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации конвертация пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал граждан осуществляется при установлении трудовой пенсии. Коль скоро пенсионный фонд при назначении ФИО1 страховой пенсии по старости незаконно и необоснованно не включил в страховой стаж вышеуказанный период работы, то суд полагает, что размер его пенсии должен быть пересчитан с учетом включения спорного периода трудовой деятельности истца с 26.09.1986 года по 04.12.1988 года - с момента назначении ему такой пенсии - с 21.04.2013 года.
Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, истец имеет право на возмещение понесенных им судебных расходов.
Судом установлено, что истец оплатил адвокату Угловой О.А. 5000 руб., что подтверждается квитанцией от 12.01.2023 года на сумму 5000 руб. за составление искового заявления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Определяя размер компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя, суд руководствуется положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", оценивает фактический объем и качество оказанных представителями услуг (подготовка и составление искового заявления, участие в досудебной подготовке и судебных заседаниях, положительный результат рассмотрения дела), включая продолжительность их участия в судебных заседаниях (судебные заседания не являлись длительными), значимость защищаемого права, категорию и степень сложности дела, обусловленную разными правовыми позициями сторон (пенсионные споры - одна из наиболее сложных категорий споров в сфере социального обеспечения).
С учетом объема и характера услуг, категории рассматриваемого спора, продолжительности судебных заседаний, а также принцип разумности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика расходов, связанных с оплатой услуг представителя в полном объеме, так как они не являются чрезмерно завышенными, из расчета: исковое заявление и уточненное исковое заявление – 5000 руб.
Кроме того, истцом при подаче искового заявления уплачена госпошлина в размере 300 руб., а также почтовые расходы в сумме 77 руб., которая также подлежат взысканию с ответчика.
Всего судебные расходы, подлежащие взысканию в пользу истца с ответчика составили 5377 руб. (5000 + 300 + 77).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <данные изъяты>, паспорт серия №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области (ИНН <***>) о признании права на страховую пенсию, - удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 года в загранкомандировке в Нигерии на строительстве металлургического завода в г. Аджаокуте, произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 со дня назначения пенсии - с 21.04.2013 года, с учетом включения в страховой стаж периода работы с 26.09.1986 г. по 04.12.1988 года в загранкомандировке в Нигерии на строительстве металлургического завода в г. Аджаокуте.
Взыскать в пользу ФИО1 с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области судебные расходы в сумме 5377 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.А. Никулин
Мотивированное решение
изготовлено 05 июля 2023 года.