Дело № 2-2233/2025
УИД: 51RS0003-01-2025-002655-59
Решение в окончательной форме изготовлено 28 августа 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2025 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,
при секретаре Есипович Т.В.,
с участием
истца ФИО3,
представителя ответчиков ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральной службе исполнения наказаний, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с административным иском по тем основаниям, что он отбывает наказание в виде лишения свободы в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области» (далее - ФКУ ИК-17) с 2021 года по настоящее время. В начале ноября 2023 года он был незаконно трудоустроен на швейное производство, и также в ноябре 2023 года был уволен в связи с этапированием в СИЗО. В апреле 2025 года он был вновь трудоустроен на швейное производство. Поскольку в здравпункте состоит на диспансерном учете с рядом заболеваний: <данные изъяты>, - которые являются противопоказанием к выполнению работ, полагает, что руководство исправительного учреждения не может привлекать его к труду. Кроме того, по решению врача-невролога 23.05.2025 истца этапировали на стационарное лечение в больницу при ФКУ ИК-18 по Мурманской области. Однако, руководством ФКУ ИК-17 за сутки до этапирования ФИО3 был уволен, листок временной нетрудоспособности не оплачен и не открыт.
Просит суд признать действия (бездействие) ответчика незаконными и взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением Ленинского районного суда города Мурманска от 06.08.2025 суд перешел к рассмотрению настоящего дела по правилам гражданского судопроизводства.
В судебном заседании истец ФИО3, участие которого обеспечено ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области с использованием системы видеоконференц-связи, исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что считает незаконным привлечение его к труду при наличии препятствующих заболеваний. Увольнение в период нахождения его на больничном также полагает незаконным. С заявлением о выдаче ему листка временной нетрудоспособности в медицинское учреждение не обращался. Пояснил, что привлекался к труду с 2023 года, ранее в его трудовую функцию входило осуществление стежка, впоследствии – обрезание ниток.
Представитель ответчиков ФКУ ИК-17 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области, ФСИН России, - ФИО5 действующая на основании доверенностей, в судебном заседании полагала заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению. Ссылаясь на доводы представленных письменных возражений, указала, что привлеченные к труду осужденные не могут рассматриваться как работники, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями в полной мере не являются. Кроме того, нормами уголовно-исполнительного законодательства не предусмотрена обязанность компенсации морального вреда, лицам, отбывающим наказание, в результате действий органов принудительного исполнения наказания, и обжалуемые действия администрации нормам закона соответствуют.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, не явились.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, обозрев медицинскую карту амбулаторного больного ФИО3, допросив специалиста, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принудительный труд запрещен. Для целей настоящего кодекса принудительный труд не включает в себя, в том числе работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее также УИК РФ) (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.12.2020 № 50-П).
В соответствии со ст. 9 УИК РФ исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения (ч. 1). Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие (ч. 2).
Согласно ч. 2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны, в том числе создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на их территориях; обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования; обеспечивать охрану здоровья осужденных.
Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ предусмотрено, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Из толкования указанных правовых норм следует, что отношения, возникающие между осужденными, привлеченными к труду в исправительном учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового законодательства, но также и нормами уголовно-исполнительного законодательства.
Данная категория граждан не относится к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть, трудовые отношения между осужденным и исправительным учреждением, в котором он трудоустраивается в период отбывания наказания, не возникают.
В указанном случае труд осужденного не является его свободным волеизъявлением, а является его обязанностью, предусмотренной ч. 1 ст. 103 УИК РФ. Общественно полезный труд является средством исправления, одной из составляющих процесса отбывания наказания.
По смыслу данных положений гражданин, осужденный к лишению свободы, становится занятым трудом в связи с исполнением приговора суда, а не в силу ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают по соглашению между ними.
Таким образом, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что истец с 11.11.2021 и по настоящее время отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-17.
Приказом начальника ФКУ ИК-17 от 23.04.2025 №-ос/т ФИО3 привлечен к оплачиваемому труду на должность оператора швейного оборудования учебно-производственного швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-17, со сдельной оплатой труда, в связи с производственной необходимостью.
Приказом начальника ФКУ ИК-17 от 16.05.2025 №-ос/т ФИО3 отстранен от оплачиваемого труда 23.05.2025 с должности оператора швейного оборудования учебно-производственного швейного участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-17, в связи с отсутствием производственной необходимости. Основание: рапорт старшего мастера УПУ ЦТАО ФКУ ИК-17 старшего лейтенанта внутренней службы ФИО6 от 16.05.2025.
Информация о привлечении к труду и об отстранении от оплачиваемого труда ФИО3 в период отбывания наказания в ФКУ ИК-17 содержится в справке инспектора группы учета трудового стажа осужденных ФКУ ИК-17 от 15.07.2025.
Из представленных медицинской амбулаторной карты ФИО3, справке фельдшера МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России от 23.07.2025, установлено, что осужденный ФИО3 находится под наблюдением медицинских специалистов филиала Медицинская часть № 1 ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России с 11.11.2021 по настоящее время.
ФИО3 установлены следующие диагнозы: <данные изъяты>
26.10.2021 ФИО3 осмотрен в приемном покое ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», диагноз: <данные изъяты>
23.04.2024 в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ФИО3 проведено <данные изъяты>. Заключение: <данные изъяты>
22.01.2025 ФИО3 осмотрен на первичном осмотре. Диагноз: <данные изъяты>. На момент осмотра трудоспособен.
05.02.2025 ГОБУЗ «МООЦ» проведено УЗИ <данные изъяты>. Заключение: <данные изъяты>.
16.04.2025 осмотрен врачом онкологом. Заключение: <данные изъяты>.
21.04.2025 осмотрен врачом терапевтом. Диагноз: <данные изъяты>.
23.04.2025 выдана на руки справка о том, что на время обострения основного заболевания в период с 23.04.2025 по 07.05.2025, рекомендовано ограничить физические нагрузки и длительно сидячую работу в статическом положении.
С 23.05.2025 по 10.07.2025 ФИО3 находился на стационарном лечении в ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России Филиал «Больница» с диагнозом: <данные изъяты>
11.07.2025 по возвращении в ФКУ ИК-17 осмотрен фельдшером. Диагноз: <данные изъяты>. Трудоспособен.
31.07.2025 ФИО3 в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» проведена компьютерная томография поясничного отдела позвоночника. Заключение: <данные изъяты>
Также 31.07.2025 в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ФИО3 проведена компьютерная томография живота с болюсным внутривенным контрастированием. Заключение: <данные изъяты>
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 03.07.2002 № 47, оператор швейного оборудования ведет процесс обработки деталей средней сложности на швейном автоматическом или полуавтоматическом оборудовании; обеспечивает бесперебойную работу обслуживаемого оборудования; осуществляет устранение мелких неполадок в работе обслуживаемого оборудования; осуществляет контроль качества кроя, соответствия цвета деталей, изделий, ниток, пуговиц и прикладных материалов.
Из должностных обязанностей оператора швейного оборудования, утвержденных заместителем начальника учреждения – начальником центра ФКУ ИК-17 23.01.2024 года, следует, что для привлечения к оплачиваемому труду на должность оператора швейного оборудования ЦТАО специального образования, стажа и навыков работы не требуется.
Допрошенный в судебном заседании в качестве специалиста врач невролог ФКУЗ МСЧ-51 ФИО8, суду пояснил, что консультировал ФИО3 по поводу болей в спине и тазовой области. Все имеющиеся у ФИО3 заболевания отражены в его медицинской карте. При наличии указанных заболеваний осужденному не следует поднимать тяжелые грузы (свыше 10 кг.). Однако, наличие всех установленных ФИО3 заболеваний в совокупности не препятствует привлечению его к труду, в том числе швеей. Оператором швейного оборудования. Выданная справка, согласно которой на время основного заболевания в период с 23.04.2025 по 07.05.2025 рекомендовано ограничить физические нагрузки и длительно сидячую работу в статическом положении, не препятствует работе, во время которой истцу необходимо вставать, производить гимнастику, шевелиться. Справка выдана для сведения, в том числе начальнику производства, чтобы он разрешал производить истцу гимнастику и движения, освобождением от работы не является. Данная справка касается преимущественно подъема тяжестей, что губительно для тазовых костей. Имеющиеся у ФИО3 заболевания являются хроническими, требуют приема курса лекарств раз в год. Инвалидность не установлена, к работе годен, необходимо носить корсет. Истец согласно истории болезни с заявлением о выдаче больничного листа не обращался, в случае обращения лист был бы выдан в течение месяца с момента увольнения.
Из представленных медицинских документов истца следует, что работниками медицинской части ФИО3 определен трудоспособным. Доказательств, прямых либо косвенных, наличия у истца ограничений трудоспособности на рассматриваемый период в швейный цех в качестве оператора швейного оборудования, в материалах дела не имеется.
Довод истца о невозможности выполнения указанной работы в связи с наличием у него хронических заболеваний представляется суду несостоятельным, поскольку материалы дела не содержат каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что в спорный период ФИО3 по медицинским показаниям (состоянию здоровья) не мог выполнять порученную работу.
Характеристика работ оператора швейного оборудования по ЕТКС, обязанности, перечисленные в должностной инструкции, пояснения истца относительно характера выполняемой им работы, не свидетельствуют о привлечении его к труду, препятствием к которому согласно пояснениям специалиста являются выявленные у истца заболевания.
Последующее нахождение ФИО3 на стационарном лечении с 23.05.2025 по 10.07.2025 не свидетельствует о незаконности привлечения его к труду в период отбывания им наказания в ФКУ ИК-17.
Поскольку администрация ФКУ ИК-17 в спорный период не являлась работодателем по отношению к осужденному ФИО3, привлекаемому к труду, и нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы приема и увольнения с работы, на возникшие правоотношения не распространяются, оснований для признания привлечения и отстранения ФИО3 от оплачиваемого труда, незаконными не имеется, привлечение истца к оплачиваемому труду и отстранение от оплачиваемого труда произведено администрацией исправительного учреждения в соответствии с положениями уголовно-исполнительного законодательства, регулирующими данный вид правоотношений. Администрация исправительного учреждения имеет право прекращать трудовое использование осужденных по своему усмотрению в любой момент, что не влечет нарушения прав административного истца.
Оценивая доводы истца в части нарушения его прав ФКУ ИК 17 как работодателем, не оплатившим и не оформившим листок нетрудоспособности, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 7 ст. 12 УИК РФ осужденные имеют право на социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, осужденные к лишению свободы, привлеченные к оплачиваемому труду (п. 6 ч. 1 ст. 2).
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч. 5 ст. 13).
Предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 4).
Основания и порядок выплаты пособий указанной категории лиц регламентированы в Положении об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 года № 727 (далее - Положение № 727).
Согласно ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Аналогичные требования в части выплаты пособий по временной нетрудоспособности указаны в Положении № 727.
В соответствии с пп. «а» п. 2 Положения № 727 осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в частности по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Пособия выплачиваются осужденным за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств организаций, в которых трудятся осужденные (п. 3).
Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах «а» и «б» п. 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы (п. 4).
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием (п. 5 Положения № 727).
Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (п. 8).
Согласно п. 10 Положения № 727 пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения осужденного от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; за период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
В соответствии с Приказом Минздрава России № 316, Минюста России № 185, Фонда социального страхования Российской Федерации № 180 от 14 июля 2003 года «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность» (далее - Приказ № 316) документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах (п. 1.2). Выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом лечебно-профилактического учреждения уголовно-исполнительной системы. В случаях их отсутствия может производиться лечащим врачом учреждения системы здравоохранения соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 1.3).
В силу п. 1.5 указанного Приказа № 316, листки нетрудоспособности осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях на руки не выдаются и хранятся в лечебно-профилактическом учреждении. После закрытия листки нетрудоспособности передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в организации, где трудятся осужденные. В лечебно-профилактические учреждения листки нетрудоспособности передаются под расписку на руки лицу, сопровождающему осужденного к лишению свободы и отбывающего наказание в исправительных учреждениях.
Пунктом 1.11 Приказа № 316 контроль за соблюдением положений настоящего Порядка осуществляется, в пределах своей компетенции, медицинской службой территориальных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
При выписке из стационара, по решению КЭК ЛПУ УИС (ЛПУ), листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения, а при сохранении нетрудоспособности осужденного может быть продлен с учетом дней, необходимых для транспортировки больного, с последующей явкой в ЛПУ УИС (ЛПУ) для амбулаторного лечения, но не более чем на 10 дней (п. 2.10).
Материалами дела судом достоверно установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО3 в период с 23.05.2025 по 10.07.2025 находился на стационарном лечении в ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России Филиала «Больница».
Листок нетрудоспособности для оплаты пособия за указанный период не выдавался и в бухгалтерию ФКУ ИК-17 не поступал.
Исходя из положений Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, ФКУ ИК-17 не является лицом, ответственным за формирование либо выдачу листка нетрудоспособности.
Выписной эпикриз филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-51 ФСИН России не содержит сведений о том, что на момент поступления истец работал, истец находился в стационаре в период 23.05.2025 по 10.07.2025, по окончании лечения даны рекомендации, сведений об оформлении и выдаче листка временной нетрудоспособности не указано.
Поскольку на дату поступления в стационар 23.05.2025 истец был не работающим, то должен был сам заявить в лечебном учреждении о том, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента окончания работы и попросить оформить листок временной нетрудоспособности для его последующего предъявления к оплате. От указанных действий истец воздержался, при этом доказательств того, что он был введен в заблуждение либо в силу иных, не зависящих от него причин лишен такой возможности, в деле не имеется. То, что ФИО3 предполагал, что его просьба оформить листок нетрудоспособности не будет удовлетворена, не свидетельствует о нарушении его прав со стороны ФКУ ИК 17, привлекавшего его к труду и отстранившего его от работы, которое не уполномочено оформлять больничные листы, а лишь осуществляет оплату поступивших листков нетрудоспособности.
Сведений об отказе лечебного учреждения в выдаче листка нетрудоспособности в материалы дела не представлено, а судом не добыто.
Данных требований истец не заявлял, настаивая на нарушении его прав незаконным привлечением к труду и незаконным увольнением со стороны ФКУ ИК 17 как работодателя, а не лечебного учреждения.
Поскольку не установлено нарушений прав истца ответчиками, к которым предъявлены требования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральной службе исполнения наказаний, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №17 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд, через Ленинский районный суд города Мурманска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Н. Шумилова