УИД: 78RS0016-01-2022-001957-62

Производство № 2 – 75/2023

Категория: 2.046 31 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при секретаре Ф.В. Берёзкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Ювента» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд, указав, что не отбытая часть наказания в виде лишения свободы, была заменена на принудительные работы, которые он отбывал в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по <данные изъяты>. Истец был трудоустроен в ООО «Ювента», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнял в пользу ответчика трудовую функцию разнорабочего, заработная плата была предусмотрена в размере 25 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен администрацией УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты>, что ООО «Ювента» в одностороннем порядке прекратило с ним трудовые отношения. За весь период работы ответчик не выплачивал истцу заработную плату, а после прекращения трудовых отношений не произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Неоднократные обращения к ответчику с требованиями произвести установленные законом выплаты ответчик оставил без удовлетворения. Неправомерные действия ответчика причинили истцу моральный вред, компенсацию которого он оценил в размере 150 000 рублей. По изложенным основаниям истец просил взыскать с ООО «Ювента» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 44 548 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 516 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Представитель ООО «Ювента» в письменных возражениях просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что в соответствии с Соглашением о взаимодействии №, заключённым с УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, приняло на себя обязанность трудоустроить осуждённых к принудительным работам на принадлежащих ООО «Ювента» объектах, однако ввиду того, что трудовой договор, трудовая книжка, ИНН и СНИЛС на имя ФИО1 администрация исправительного учреждения в ООО «Ювента» не представила, ответчик не имел возможности трудоустроить истца и производить ему выплату заработной платы, осуществлять установленные законом отчисления на заработную плату в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Одновременно ответчик указал, что истец некачественно выполнял порученную работу, что явилось основанием для прекращения с ним трудовых отношений, при этом за выполненную работу ответчик производил оплату истцу путём передачи наличных денежных средств бригадиру с целью их выплаты истцу.

В судебное заседание истец, представители ООО «Ювента» УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> уведомленные о месте и времени слушания дела в соответствии с требованиями, установленными ст. 113 ГПК РФ, не явились, о причинах неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (ДД.ММ.ГГГГ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец на основании приговора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был осуждён к лишению свободы сроком на 3 года, постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ не отбытая часть наказания заменена более мягким наказанием в виде принудительных работ. Данный вид наказания истец отбывал в УФИЦ ФКУ ИК-№ УФСИН России по <данные изъяты> (далее – Учреждение), расположенном по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26, 27, 231 – 235).

В соответствии с приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № в Учреждении создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр. В соответствии с изменениями, внесенными в устав Учреждение на основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, исправительный центр обеспечивает соблюдение осужденными порядка и условий отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.1), принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ (п. 3.9.2), организует привлечение осужденных к принудительным работам к труду (п. 3.9.3) (л.д. 152-156).

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

В целях привлечения к труду осужденных к принудительным работам на базе имущества, предоставляемого в безвозмездное пользование организациями, использующими труд этих осужденных, могут создаваться участки исправительных центров, расположенные вне исправительных центров, но в пределах субъектов Российской Федерации, на территориях которых они находятся. Порядок создания и функционирования указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Типовой договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утверждается федеральным органом уголовно-исполнительной системы (часть 3.1 статьи 60.1 УИК РФ).

В соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются: 1) количество осужденных, выводимых на эти объекты; 2) заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; 3) специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организаций; 4) имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями; 5) обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и ООО «Ювента» заключено Соглашение о взаимодействии №, в соответствии с которым Учреждение

направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе VI соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления (л.д. 145 – 148).

П. 1.2 упомянутого Соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.

В силу п.п. 3.1, 3.4 Соглашения оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет Учреждения, указанный в пункте 3.2 Соглашения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ, и выплачивается ответчиком согласно требованиям действующего законодательства.

Материалами дела установлено, что в рамках действовавшего Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Ювента» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной. Местом работы установлен офис организации и объекты работы, согласно заключённым договорам. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя; рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день, должностной оклад определён договором в размере 25 000 рублей в месяц (л.д. 21 – 25).

Согласно сведениям, имеющимся в представленных Учреждением ведомостях надзора, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 235, 236). Таким образом, факт заключения трудового договора, между ответчиком и истцом, исполнения последним трудовой функции разнорабочего в пользу ответчика подтверждены исследованными в ходе рассмотрения дела письменными доказательствами, ответчиком не опровергнут. При изложенных обстоятельствах доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом не был заключён, истец работу не осуществлял, являются несостоятельными, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Из положений ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ следует, что осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Ч. 3 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Согласно ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ предусмотрено, что администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;

б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;

в) замена принудительных работ лишением свободы;

г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.

Осужденные к принудительным работам, привлеченные к труду, подлежат обязательному социальному страхованию в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 60.21 УИК РФ).

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными к принудительным работам, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты выходных пособий при увольнении регламентирован ст. 178 ТК РФ, перечень оснований для выплаты выходного пособия является исчерпывающим, расширительному толкованию не подлежит.

Из сведений, представленных Учреждением, ответчик денежные средства для выплаты заработной платы ФИО1 в порядке, установленном п.п. 3.1, 3.4 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, не перечислил, что в ходе рассмотрения дела объективными доказательствами не опровергнуто, при этом доказательств выплаты заработной платы непосредственно истцу наличными денежными средствами, либо путём перечисления на его банковскую карту ответчик также не представил. Анализируя установленные обстоятельства, суд считает, что ответчик не выполнил обязанность по оплате труда истца, установленную законом и трудовым договором. Следовательно, истец имеет право на получение заработной платы за отработанное им время, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, поскольку работал у ответчика менее полугода и право на отпуск у него не возникло, кроме того, отсутствуют доказательства увольнения истца по установленным ТК РФ основаниям, что исключает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В связи с тем, что ответчик не представил табель учёта рабочего времени истца, для расчёта подлежащей взысканию в его пользу заработной платы суд принимает сведения о работе, подтверждённые ведомостями надзора, представленными Учреждением, размер заработной платы подлежит исчислению, исходя из суммы 25 000 рублей в месяц, согласованной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан от имени работодателя ФИО2

По сведениям, отражённым в ведомостях надзора, всего истец отработал у ответчика 18 дней: в марте - 15 дней, в апреле – 3 дня, из них ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (суббота).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Учитывая представленный истцом расчёт среднедневного заработка в размере 1 086 рублей, верность которого ответчиком не оспаривается, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 21 720 ((1086*16)+(1086*2*2)) рублей.

Как предусмотрено п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежные средства для выплаты истцу заработной платы ответчик до настоящего времени в Учреждение не перечислил, период задержки по выплате заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы равен 8 394 рубля 78 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 130 рублей 32 копейки (21720*4,5/100/365*20дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 362 рубля (21720*5/100/365*50дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 326 рублей 52 копейки (21720*5,5/100/365*41дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 461 рубль 19 копеек (21720*6,5/100/365*49дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 410 рублей 51 копейка (21720*6,75/100/365*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 608 рублей 16 копеек (21720*7,5/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 689 рублей 25 копеек (21720*8,5/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.20225 – 192 рубля 58 копеек (21720*9,5/100/365*14дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 216 рублей 32 копейки (21720*20/100/365*42дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 566 рублей 17 копеек (21720*17/100/365*23дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 466 рублей 26 копеек (21720*14/100/365*23дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 286 рублей 70 копеек (21720*11/100/365*18дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 564 рубля (21720*9,5/100/365*41дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 648 рублей 70 копеек (21720*8/100/365*56дн); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 466 рублей 10 копеек (21720*7,5/100/365*135дн).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила 30 114 рублей 78 копеек (21720+8394,78).

Трудовое законодательство в качестве гарантии, обеспечивающей защиту нарушенных трудовых прав граждан, закрепляет обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника (ст. 237 ТК РФ).

Под моральным вредом законодатель понимает нравственные страдания, которые заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и иные психотравмирующие ощущения, связанные, в том числе с незаконным лишением работника на выплату заработной платы в установленном трудовым договором размере.

Поскольку невыплата заработной платы на протяжении длительного периода является грубым нарушением трудовых прав истца, психотравмирующим обстоятельством, влечёт глубокие нравственные страдания, что в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ представляется общеизвестным фактом и не нуждается в дополнительном доказывании, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

При разрешении спора по существу суд обязан решить вопрос о распределении судебных расходов, которые состоят из государственной пошлины и судебных издержек, понесённых сторонами в связи с рассмотрением спора; указанные расходы распределяются пропорционально удовлетворённым требованиям (ст.ст. 88, 94, 98 (ч. 1) ГПК РФ).

Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, суд, руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ООО «Ювента» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину за рассмотрение настоящего иска в сумме 1 403 ((30114,78-20000)*3/100+800+300) рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 720 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 394 рубля 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, с обязанием перечислить подлежащие выплате ФИО1 денежные средства в размере 30 114 рублей 78 копеек на лицевой счет Федерального казенного учреждения Исправительная колония №, указанный в пункте 3.2 соглашения о взаимодействии между Федеральным казенным учреждением «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <данные изъяты>» и ООО «Ювента» № от ДД.ММ.ГГГГ, по следующим реквизитам:

Полное наименование Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области», юридический адрес: 196641, Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, <...>, ОКПО 08829695, ИНН <***>, КПП 781701001, ОГРН <***>, лицевой счет УФК (отделения УФК) <***>, БИК 014030106, Банк Северо-Западное ГУ Банка России // УФК по г. Санкт-Петербургу, г. Санкт-Петербург, номер казначейского счета для учета личных денежных средств подозреваемых, обвиняемых и осужденных 032126423000000017200, кор. счет банка 40102810945370000005, получатель УФК по г. Санкт-Петербургу (ФКУ ИК-5 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, лицевой счет <***>), ОКТМО 40332000, КБК 320 0000 0000000000 000 для дальнейшей выплаты ФИО1.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ювента» (ИНН: № в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 403 рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись)