Решение по делу № 2-2392/2023 от 10.07.2023

Дело № 2-2392/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 10 июля 2023 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Харьковой Д.Р.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к О ООО «СтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата истец работал в должности инженер ПТО в производственно-техническом отделе ООО «СтройИнжиниринг» (трудовой договор от дата номер, приказ о приеме на работу от дата номер).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя:

- оклад (тарифная ставка) в размере 18 000 рублей,

Также на фактический месячный заработок истцу начислялись и выплачивались:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, установленный Постановлением Правительства РФ от дата номер,

- северный коэффициент в размере 30 % в зависимо гг стажа работы согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС ОТ дата номер.

В соответствии с приказом от дата номер трудовые отношения между истцом и работодателем трудового договора были прекращены.

Согласно п.3.1.2. Трудового договора, работодатель обязуется своевременно оплачивать заработную плату.

ООО «СтройИнжиниринг» была выплачена заработная плата за январь.

Однако за февраль и март 2023 г. выплату заработной платы работодатель не произвел.

Также истцу не выплачена заработная плата за период апрель 2023г., 15 дней за май 2023 г.

Задолженность у ООО «СтройИнжиниринг» по заработной плате составляет:

За февраль и март согласно расчетным листам представленных работодателем - 231484, 3 руб.

- за апрель 2023: 18000 руб. (оклад) + 5 400 руб. (30% районный коэффициент к заработной плате) + 15 360 руб. (премия) = 38 760 руб.

- за май 2023 (7 раб. дней): 7 200 руб. (оклад) + 5400 руб. (30% районный коэффициент к заработной плате).

Также ответчиком не компенсированы расходы, связанные с оплатой проезда в командировку.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от дата номер истец был направлен на 31 календарных дня (с дата по дата) в командировку в адрес.

дата на основании заявления о компенсации проезда истец просил компенсировать денежные расходы, связанные с оплатой проезда из командировки до места жительства: Аэропорт адрес - аэропорт Волгоград.

Общая стоимость поездки составила 15281 руб.

Однако по настоящее время ответчиком расходы, связанные с оплатой проезда из командировки не компенсированы.

Просил взыскать с ООО «СтройИнжиниринг» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 282844,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, затраты на командировочные расходы 15281 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Представители третьего лица Государственной трудовой инспекции Волгоградской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и своевременно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, то на основании приказа от дата номер, трудового договора номер от дата Ф.И.О.1 был принят на работу в ООО «СтройИнжиниринг» на должность инженера ПТО в производственно - технический отдел.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 18000 рублей 00 копеек за один месяц работы пропорционально отработанному времени. Работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент в размере 30% (установленный Постановлением Правительства РФ от дата номер «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»), северный коэффициент в размере 30% в зависимости от стажа работы согласно Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от дата номер «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах адрес и адрес».

Приказом от дата номер трудовые отношения между Ф.И.О.1 и ООО «СтройИнжиниринг» были прекращены.

Согласно п.3.1.2. Трудового договора, работодатель обязуется своевременно оплачивать заработную плату.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

ООО «СтройИнжиниринг» была выплачена заработная плата за январь.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за февраль, и март в размере 231484,73 руб., за апрель 2023 -38760 руб., 15 дней за май 2023 г. - 12600 руб.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ суд не соглашается с представленным истцом расчетом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 195929,73 рублей исходя из следующего:

Согласно расчетным листкам за февраль 2023 года задолженность составляет 121601,73 рублей, за марта 2023 – 22968, за апрель 2023 18 000 руб. (оклад) + 5 400 руб. (30% районный коэффициент к заработной плате) + 15 360 руб. (премия) = 38 760 руб., за май 2023 (7 раб. дней) 7 200 руб. (оклад) + 5 400 руб. (30% районный коэффициент к заработной плате).

Утверждение истца о том, что работодатель не выплатил ему заработную плату и премию за период с февраля по май 2023 ответчиком не оспаривалось, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, а потому суд полагает данное обстоятельство установленным.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «СтройИнжиниринг» задолженности по зарплате являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 195929,73 рублей.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ).Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме ( п. 26 Постановления Правительства РФ от дата номер «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от дата номер Ф.И.О.1 был направлен на 31 календарных дня (с дата по дата) в командировку в адрес.

Согласно платежным документам, общая стоимость поездки составила 15281 руб. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 3.1.3. работодатель обязуется приобретать проездные документы (авиа и железнодорожные билеты) в командировку для выполнения должностных обязанностей в обе стороны (из места проживания в командировку и из командировки к месту проживания).

При таких обстоятельствах, поскольку работодатель не исполнил свои обязанности по трудовому договору по приобретению проездных документов, в связи с чем ФИО2 понесены расходы на их приобретение, суд приходит к выводу о взыскании указанных расходов с ответчика в пользу истца в размере 15281 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительной невыплатой истцу задолженности по заработной плате последнему был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, отказав истцу в остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п.1 ч 1 ст 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В силу ч.1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 5312 рублей 11 копеек.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика с ООО «СтройИнжиниринг» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 5612 рублей 11 копеек (5312,11+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройИнжиниринг» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 195 929 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, затраты на командировочные расходы 15 281 рублей, а всего взыскать 216 210 рублей 73 копйки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «СтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда свыше взысканных сумм, – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца: февраль, март, апрель 2023 в размере 183329 рублей 73 копейки в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтройИнжиниринг» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 5612 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен дата.

Судья Т.В. Макарова

иные данные