РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Каржавиной Н.С.,

при секретаре – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1563/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности при выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование указал следующие обстоятельства.

05.05.2022г заключил трудовой договор № 978/2022 с адрес.

13.06.2023г. уволился из Банка адрес по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Однако, в дату увольнения 13.06.2023 расчет по заработной плате, компенсации отпуска, иных мотивационных (компенсационных) выплат сотрудникам адрес.РФ в полном объеме - не выполнен.

Банком адрес.РФ при расчете при увольнении 13.04.2024 неверно определены суммы заработной платы, компенсации отпуска и периодов временной нетрудоспособности, а также годовой премии по итогам полного года работы, подлежащие выплате мне при увольнении (ст.ст. 139, 140, 236 ТК РФ), чем существенно нарушены мои гражданские конституционные права на своевременное получение заработной платы и иных мотивационных выплат. Расчет сумм заработной платы, компенсации отпуска и периодов временной нетрудоспособности за 2022-2023 г. установлен ТК РФ и должен быть проведен лицом, осуществляющим контроль за данными выплатами. В то же время, при получении приглашения на работу от Банка адрес.РФ документально было предложено со стороны адрес часть ежемесячной заработной платы «оформить» выплатой ежегодной премии (в размере двух окладов установленных п.4.1 трудового договора № 978/2022 от 05.05.2022). Выплата премии по итогам сумма - 2023 г.г. не осуществлена адрес до настоящего времени. В то же время, в апреле 2024г. стало известно, что выплата премий за 2022 г. иным сотрудникам была осуществлена адрес в дату 13.04.2023 г.

С учетом уточнения требований истец просит суд взыскать сумму годовой премии за 2022 год в сумме 2-х окладов и компенсацию за задержку ее выплаты по ст. 236 ТК РФ, указав в резолютивной части решения суда о необходимости исчисления размера процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме сумма (по ст. 237 ТК РФ).

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании полагал иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи со следующим.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Из материалов дела следует, что банком в день увольнения истца произведена компенсационная выплата неиспользованных дней отпуска, а также компенсация пособия по временной нетрудоспособности после закрытия больничного, что подтверждается платежными поручениями и расчетным листком.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на (ерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего но профессии).

По смыслу положений ст.ст. 129. 191 ТК РФ премии относятся к поощрительным выплатам.

Абзац 2 ст. 135 ТК РФ устанавливает, что доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ не определены критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании).

05.05.2022 с тстцом заключен трудовой договор № 978/2022 с указанием выполняемой работником трудовой функции по должности руководителя направления Развития информационных технологий подразделения «Информационных технологии».

В соответствии с условиями трудового договора № 978/2022 истцу установлен размер должностного оклада за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей за календарный месяц в размере сумма (п. 4.1 Трудового договора).

Банк может выплачивать работнику премию по итогам работы или иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством и нормативными документами Банка (п. 4.2 Трудового договора).

В Банке утвержден приказом от 07.12.2022 № 10-1187-пр Порядок общебанковской системы премирования работников адрес (далее - Порядок премирования), согласно которому премия является негарантированной выплатой стимулирующего характера, являющаяся дополнительным поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, стимулирующая увеличение личного вклада работников в успешную реализацию задач и функций подразделений Банка и Банка в целом. Премия направлена на побуждение работников к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем (п. 1.6 Порядка премирования).

Премирование работников является негарантированной мерой материального стимулирования и производится по итогам работы за отчетный период в целях усиления материальной заинтересованности работников Банка в достижении количественных и качественных показателей, повышении качества выполняемых задач и функций, возложенных на работника (п. 2.3 Порядка премирования).

Таким образом, премия работнику не является частью заработной платы истца, а является разновидностью поощрения работника при условии достижения количественных и качественных показателей, является выплатой поощрительного характера, осуществление которой производится на основании внутренних документов работодателя. То есть премирование и оценка труда работника - исключительная прерогатива работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации истца и незаконном лишении его премии. Поскольку оснований для взыскания премии суд не установил, не подлежат также удовлетворению требования о взыскании иных доплат в связи с неверным определением среднего заработка.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения обстоятельства, изложенные истцом о нарушении его трудовых прав, суд считает заявленные исковые требования о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности при выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2025 года