УИД 72RS0014-01-2023-007454-42
№2-7177/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тюмень 28 августа 2023 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М.,
при секретаре Шабаевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Ирбис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал в ООО «ЧОП Ирбис» с 03.05.2022 по 05.10.2022 в должности охранника 4-го разряда. Трудовой договор с ним не заключался, 03.05.2022 на работу принят менеджером ФИО4, от которого получал задания в течение времени осуществления трудовой деятельности. Заработная плата по согласованию с ФИО4 100 руб. в час. Объекты ГМ «<данные изъяты>», на которых он работал находились по адресам: <адрес>. С мая 2022 года начались задержки по выплате заработной платы. Задолженность составила за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 52 700 руб. Полагает, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком относятся к трудовым отношениям, подтверждаются копиями приложенных к иску документов. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате з за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 52 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 380,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день обращения с иском в суд в размере 6 752,95 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании, заявленные требования подержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что на работу его принимал менеджер ФИО4, он отдавал последнему заявление о приеме на работу, однако, трудовой договор так и не получил. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Ирбис» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о причинах неявки суду не сообщил, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, обязанность по доказыванию факта того, что истец был допущен к работе, принят на работу, с ведома или по поручению работодателя и работал у ответчика в период с 03.05.2022 по 05.10.2022 в должности охранника 4-го разряда лежит на истце.
Как следует из представленных истцом копий журнала по сдаче поста № ГЦ «<данные изъяты>» за 2022 год, истец в спорный период времени осуществлял охрану объектов (л.д.7-10).
Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1, показал суду, что работает в АО «<данные изъяты>», которое заключило с прошлого года с ООО «ЧОП «Ирбис» договор на охрану объектов ГЦ «<данные изъяты>», расположенных к <адрес>. Истца видел на объекте по <адрес>, на охране кассовой линейки, он 2 дня работал 2 отдыхал. Было, что истец уходил на другие объекты на <адрес>. Охранников на объекты в соответствии с договором им направляло ООО «ЧОП «Ирбис».
Свидетель ФИО5 показал суду, что знакомы с истцом мая 2023 года, затем уточнил, что с 2022 года. Познакомились на работе, когда менялись сменами при охране магазина «<данные изъяты> по <адрес>. Он сам при устройстве на работу писал заявление о трудоустройстве, не работает с ноября 2022 года. Смену оплачивали 100 руб. 1 час.
Суд принимает показания свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено доказательств опровергающих доводы истца и представленные доказательства. Также не было предоставлено доказательств, что возникшие отношения носили гражданско – правовой характер, что все суммы денежных средств ответчиком истцу выплачены. Расчет заработной платы ответчиком не оспорен, возражений от ответчика в суд не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника в должности охранника 4-го разряда с 03.05.2022 по 05.10.2022.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом никаких доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истца была выплачена за отработанный период времени не представлено, расчет истца ответчиком не опровергнут, то при данных обстоятельствах, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 52 700 руб., подлежат удовлетворению, а также подлежат удовлетворению требования компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 380,20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день обращения с иском в суд в размере 6 752,95 руб..
Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.
В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЧОП Ирбис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по октябрь 2022 года в размере 52 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 380,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день обращения с иском в суд в размере 6 752,95 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП Ирбис» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень госпошлину в размере 3 434,99 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023.
Судья О.М. Баева