Дело № 2-3576/2022,

64RS0044-01-2022-005345-16

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А,

при секретаре судебного заседания Горяевском К.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоматикСвязьМонтаж» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в котором просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоматикСвязьМонтаж» (далее по тексту ООО «АСМ») расчет при увольнении в размере 104802,30 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 2613,07 руб., за период с <Дата> по <Дата> и далее по день фактической выплаты расчета при увольнении в полном объеме, почтовые расходы в размере 263 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы тем, что с <Дата> по <Дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «АСМ». При увольнении ей не выплачена заработная плата за июль 2022 г., август 2022 г., отпускные выплаты и денежные средства в качестве оплаты работодателем нетрудоспособности работника. Полагая свои права нарушенными, обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АСМ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Учитывая неявку ответчика, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 названного кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с <Дата> по <Дата> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «АСМ» в качестве юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором <№> от <Дата>, при этом в данном трудовом договоре имеется подпись истца о том, что она ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими документами.

В соответствии с трудовым договором <№>от <Дата> и дополнительным соглашением к нему <№> от <Дата> за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени и иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением <№> от <Дата> ФИО2 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительной работы по должности «Начальник отдела кадров» за дополнительную плату. За совмещение должности работнику установлена доплата в размере 15267 руб.

Согласно представленным истцом расчетным листам за август 2022 г. ФИО1 начислено к выплате 35621,89 руб. долг предприятия составил 107950, 52 руб.; за сентябрь 2022 г. начислено -6618, 49 руб., отпуск основной -9090,92 руб., больничный за счет работодателя 2959,92 руб., выплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей 693,95 руб., долг предприятия – 104802,03 руб.

Денежные средства, согласно расчетным листам, работнику не выплачены.

Исходя из принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса, правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом в соответствии с частью 1 статьи 57 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Вопреки названным нормам ответчиком не представлено отвечающих принципам относимости и допустимости доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, отпускных выплат, а также денежных средств в качестве оплаты работодателем нетрудоспособности работника.

Приказом <№> от <Дата> ФИО1 уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации вдень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 указанного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет которой производится в соответствии с правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20 апреля 2010 г.) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со статьей 236 указанного кодека при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств произведения расчета с ФИО1 суду, в нарушение действующего законодательства, не представлено.

Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, согласившись с расчетом истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований к удовлетворению заявленных исковых требований о взыскании с ответчика расчета при увольнении в сумме 104802,03 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2613, 07 руб. за период с <Дата> по <Дата>

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчета суду не представлено.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что в связи с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы и расчета при увольнении испытывала нравственные страдания, поскольку работа в ООО «АСМ» являлась ее единственным источником дохода.

Суд полагает, что факт невыплаты работнику расчета при увольнении, является незаконным, а компенсация морального вреда работника является одним из видов ответственности работодателя за незаконные действия, и учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование частично, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Для обращения в суд с данным исковым заявлением истец понес расходы на отправление копий искового заявления в адрес ответчика в сумме 263 руб.

Данные расходы суд признает необходимыми, понесенные истцом в связи с реализацией права на судебную защиту в целях восстановления нарушенных прав, непосредственно связанными с рассмотрением дела, и с учетом удовлетворения требований истца взыскивает их с ответчика.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3148.3руб.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 о взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоматикСвязьМонтаж» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 104802,03 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении за период с <Дата> по <Дата> в сумме 2613,07 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы в размере 263 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоматикСвязьМонтаж» государственную пошлину в размере 3148,3 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2022 г.

Судья Е.А. Борисова