25RS0001-01-2022-005295-25

Дело № 2-4226/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Грабко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АМСТЕРДАМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АМСТЕРДАМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что в сентябре 2018 года он был приглашен на должность бармена в бар «Lebowski», расположенный по адресу <адрес>, директором ООО «Амстердам» ФИО2 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО Амстердам», в должности бармена. При трудоустройстве был оговорен размер заработной платы -30 000 руб. в месяц. За период трудовой деятельности директором общества истцу была выплачена заработная плата в общем размере 40 000 руб. Поскольку истец находился в дружеских отношениях с ФИО2, он не переживал о незаключённом трудовом договоре и за невыплату заработной платы, продолжая работать на протяжении 18 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. После введения ограничений, связанных с «Сovid-2019», бар приостановил деятельность, истец больше не осуществлял трудовую деятельность в данном заведении. После фактического прекращения трудовых отношений заработная плата истцу так и не была выплачена. Считает, что со стороны работодателя были существенно нарушены права и законные интересы истца. Осуществление истцом фактических трудовых обязанностей в должности бармена подтверждается подписанными товарными накладными от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, имеются фотоматериалы из различных социальных сетей (Telegram, Instagram), которые подтверждают работу истца в баре «Lebowski» за барной стойкой в указанный период. Также данные обстоятельства могут быть подтверждены показаниями свидетелей. По настоящее время заработная плата истцу не выплачена, размер невыплаченной заработной платы составляет 500 000 руб. (из расчета 18 х 30 000 - 40 000). Подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает действия работодателя незаконными. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Амстердам» ИНН <***>, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 500 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122 483,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Амстердам», в должности бармена. График работы был плавающим с 18 час. до закрытия бара 02 час., а по выходным дням с 17 час. до 04 час. В месяц получалось примерно от 8 до 10 смен. Осуществление истцом фактических трудовых обязанностей в должности бармена подтверждается подписанными товарными накладными, показаниями свидетелей и фотоматериалами. При трудоустройстве был оговорен размер заработной платы -30 000 руб. в месяц. За период трудовой деятельности 18 месяцев истцу была выплачена заработная плата в общем размере 40 000 руб. Поскольку истец находился в дружеских отношениях с ФИО2, он не переживал о незаключённом трудовом договоре и за невыплату заработной платы, продолжая работать до ДД.ММ.ГГГГ. После введения ограничений, связанных с «Сovid-2019», бар приостановил деятельность, и истец больше не осуществлял трудовую деятельность в данном заведении. При этом, заработная плата истцу так и не была выплачена. Просят суд восстановить срок для обращения в суд, поскольку решением Арбитражного суда Приморского края от 04.03.2022 по делу №А51- 13085/2021 требования ООО «Амстердам» удовлетворены частично в счет истребования из чужого незаконного владения взыскана сумма денежных средств в размере 658 724,80 руб. Указанное решение вступило в силу согласно постановлению Пятого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2022. Поскольку указанным решением суда за имущество, которое было передано ФИО2 в счет заработной платы ФИО1, взыскана сумма денежных средств, соответственно договоренности о его передаче были аннулированы. Таким образом, срок исковой давности истцом пропущен по объективной уважительной причине и подлежит восстановлению судом. Просят суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ООО «АМСТЕРДАМ» -директор ФИО2, представитель по доверенности ФИО5 и ранее ФИО6 возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Суду пояснили, что изначально между ФИО1 и ФИО2 были дружеские отношения, и они договорились совместно сделать бар. Оформлением юридического лица занимался ФИО2, поскольку у него были денежные средства, он закупил оборудование, они вместе делали бар. Их взаимоотношения не являются трудовыми отношениями. ФИО1 и ФИО2 делали ремонт, договаривались относительно персонала, договаривались с поставщиками. Трудовые функции с ФИО1 согласованы не были. Истец никогда не обращался письменно к ответчику с требованием о выплате заработной платы. Зависимости работника от работодателя не было. Они были деловыми партнерами. Само по себе выполнение работы по устному соглашению не влечет возникновения трудовых отношений. Доказательства о работе в конкретной должности в материалы дела не представлены и не доказаны. Работа не порождает возникновение трудовых отношений, поскольку работодателем должен быть четко определен график трудового дня. Обеспечение работодателем условий труда не было. График был плавающий, как пояснял ФИО1 Возмездный характер не установлен никаким образом, истец не доказал регулярность платежей. Истец не мог работать на работе, не получая денежных средств 18 месяцев. Трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, только когда с истца взыскали денежные средства за имущество, тогда он и обратился с иском в суд. Считают, что истец злоупотребляет своими правами. Заявляют о пропуске срока исковой давности, в случае если судом будут признаны трудовые отношения. У сторон была обычная совместная деятельность. Заработная плата не была согласована. Просят суд отказать в иске в полном объеме.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснял, что с истцом знаком с 2018 года отношения дружеские, с ответчиком ФИО2 знаком, ранее постоянно общались, были дружеские взаимоотношения, в настоящее время не общаются, неприязненных отношений нет. Свидетель пояснял, что истец и ответчик хотели открыть в г.Новосибирске бар. Но потом ФИО1 рассказывал, что ФИО2 предложил ему работу барменом. До конца 2018 года свидетель был во Владивостоке, и иногда приходил к ним в бар. В конце 2018 года он уехал и приезжает в г.Владивосток только в командировки. И когда был в командировках, иногда останавливался у истца и ответчика, на квартире, которую они снимали. Свидетель пояснил, что когда он посещал бар, он видел, что истец работал за барной стойкой, иногда они оба стояли за барной стойкой. Со слов ФИО1 ему известно, что ФИО2 не выплачивалась заработная плата истцу.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду поясняла, что в период с ноября 2019 года по март 2020 года она работала в баре «Lebowski» поваром. С истцом и ответчиком она знакома, отношения нормальные. Свидетель пояснила, что в данном баре она работала неофициально, трудовые отношения с ней не оформлялись, заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, с января 2020 с задержкой выплат. Свидетель поясняла, что ФИО1 работал в баре в должности бармена, их взаимоотношения с ФИО2 были как между работником и работодателем, при этом дружескими, но не партнерскими, поскольку решения принимал ФИО2

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 суду пояснял, что с истцом и ответчиком знаком, отношения приятельские. Свидетель пояснял, что в октябре –ноябре 2018 он проходил стажировку в баре «Lebowski», как бармен. На стажировку он попросил его взять ФИО2, так как в последующем планировал открыть свой бар. В баре «Lebowski» он познакомился с ФИО1, который работал там барменом. В части установленной в баре заработной платы свидетелю ничего неизвестно, но в тот период времени бармены получали в среднем 150-160 руб. в час.

Выслушав стороны, их представителей, свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст.56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Амстердам», в должности бармена. График работы был плавающим с 18 час. до закрытия бара 02 час., а по выходным дням с 17 час. до 04 час. В месяц получалось примерно от 8 до 10 смен. При трудоустройстве был оговорен размер заработной платы -30 000 руб. в месяц. За период трудовой деятельности 18 месяцев истцу была выплачена заработная плата в общем размере 40 000 руб. Поскольку между истцом и ответчиком были дружеские отношения, он не переживал о незаключённом трудовом договоре и за невыплату заработной платы, продолжая работать до ДД.ММ.ГГГГ. После фактического прекращения трудовых отношений заработная плата истцу так и не была выплачена.

В обоснование возражений ответчик указал, что между ФИО1 и ФИО2 были дружеские отношения, и они договорились совместно сделать бар. Их взаимоотношения не являются трудовыми отношениями, а являлись партнерскими. Трудовые функции с ФИО1 согласованы не были. Заработная плата не была согласована. Истец не мог работать на работе, не получая денежных средств 18 месяцев. Трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, только когда с истца взыскали денежные средства за имущество, тогда он и обратился с иском в суд, таким образом, истец злоупотребляет своими правами.

Из материалов дела следует, что директором ООО «АМСТЕРДАМ» является ФИО2

ФИО1 в настоящее время является директором ООО «Бутлегер».

Решением Арбитражного суда Приморского края от 04.03.2022 по делу №А51- 13085/2021 взыскано с ООО «Бутлегер» в пользу ООО «АМСТЕРДАМ» 658 724,80 руб. стоимости имущества. В остальной части требований отказано.

Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2022 решение Арбитражного суда Приморского края от 04.03.2022 по делу №А51- 13085/2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Доводы представителей ответчика, о том, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом, поскольку в суд с настоящим иском он обратился только после вступления в законную силу решение Арбитражного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А51- 13085/2021, суд считает необоснованными в силу следующего.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Частью 1 статьи 3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ч.1 ст.10 ГК РФ).

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч.5 ст.10 ГК РФ).

Взыскание денежных сумм с ООО «Бутлегер» в пользу ООО «АМСТЕРДАМ» по решению Арбитражного суда Приморского края от 04.03.2022 по делу №А51- 13085/2021, не может говорить о злоупотреблении правом со стороны истца при обращение с иском в суд к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку обращаясь с настоящим иском в суд истец реализовал свое право, предусмотренное ст. 3 ГПК РФ.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АМСТЕРДАМ», работавшим в должности бармена в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвержден представленными в материалы дела документами, в частности подписанными товарными накладными, фотоматериалами, и показаниями свидетелей, допрошенных в судебных заседаниях.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

С учетом положений ч.1 ст.68 ГПК РФ, суд при проверке объяснений истца и оценке их наряду с другими доказательствами по делу, приходит к выводу, что данные сведения являются достоверными, противоречий судом не установлено.

Пояснениями истца ФИО1 и показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 подтверждено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АМСТЕРДАМ» в должности бармена в баре «Lebowski».

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что взаимоотношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «АМСТЕРДАМ» являются трудовыми, поскольку обладают всеми характерными признаками трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, поскольку в данном случае присутствует личный характер выполнения заранее обусловленной трудовой функции по выполнению работ в должности бармена в баре «Lebowski, в интересах организации ООО «АМСТЕРДАМ».

Из указанного следует, что трудовые отношения между ФИО1 фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, поскольку фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя ООО «АМСТЕРДАМ» в лице директора организации ФИО2

На основании изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 в должности бармена и ООО «АМСТЕРДАМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>).

ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 500 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 122 483,34 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Представителем ответчика ООО «АМСТЕРДАМ» заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком (например, в форме договора гражданско-правового характера) или не были оформлены вообще. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку суд, разрешая требования, пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 в должности бармена и ООО «АМСТЕРДАМ», соответственно по требованию о взыскании заработной платы применимы положения ч.2 ст.392 ТК РФ.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно годичный срок, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ для обращения с требованиями о взыскании заработной платы истцом пропущен.

Доводы истца и его представителя о том, что срок исковой давности истцом пропущен по объективной уважительной причине, поскольку решением Арбитражного суда Приморского края от 04.03.2022 по делу №А51- 13085/2021, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, требования ООО «Амстердам» удовлетворены частично в счет истребования из чужого незаконного владения взыскана сумма денежных средств в размере 658 724,80 руб., за имущество, которое было передано ФИО2 в счет заработной платы ФИО1, суд считает необоснованными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

Таких обстоятельств в данном случае из материалов дела не следует. Применяя срок давности к спорным правоотношениям, суд исходит из отсутствия уважительных причин его пропуска.

Таким образом, с учетом заявления ответчика о пропуске срока, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 500 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 122 483,34 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (паспорт №) в должности бармена и ООО «АМСТЕРДАМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>).

В остальной части требований ФИО1 к ООО «АМСТЕРДАМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда –отказать.

Взыскать с ООО «АМСТЕРДАМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2022.

Судья Т.А. Борщенко