Дело № 2-3234/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Чибиревой Ю.О.,

с участием истца ФИО1, помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Грошевой В.Р.,

13 ноября 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах Барковской ФИО13 к ООО «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда, обязании произвести необходимые страховые отчисления.

В обоснование исковых требований указал, что при проведении проверки было установлено, что ФИО1 с 01.04.2021г. по 30.04.2023г. работала в ООО «Альянс» в должности <данные изъяты> однако трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку работника не произведена, задолженность по заработной плате не выплачена.

На основании изложенного, просили установить факт трудовых отношений между ООО «Альянс» и ФИО1 с 01.04.2021г. по 30.04.2023г. в должности <данные изъяты>, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку истца, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 31000 руб., выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2234 руб. 07 коп., моральный вред в сумме 2000 руб., обязать произвести необходимее страховые отчисления.

В судебном заседании помощник прокурора Красноармейского района г. Волгограда Грошева В.Р., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика – ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора,трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру Красноармейского района Волгограда с заявлением, в котором указала, что она работала в ООО «Альянс» <данные изъяты>, без оформления трудовых отношений, однако заработную плату в сумме 31000 руб. при увольнении не получила, что явилось основанием для обращения прокурора в суд с данным исковым заявлением (л.д. 11).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что с 01.04.2021г. по 30.04.2023г. ФИО1 работала в ООО «Альянс» <данные изъяты> по адресу: <адрес>

График работы ФИО1 был установлен 3/3 с 18 час. до 06 час., из пояснений истца следует, что руководитель ФИО14 поясняла, что трудовой заключен, но второй экземпляр трудового договора истцу не выдавался.

Период работы истца в ООО «Альянс» не включен в ее трудовой стаж.

Заработная плата составляла 2000 руб. за смену, в течение каждого месяца истец отрабатывала по 15 смен, что составляло оплат в размере 30000 руб.

Оплата труда осуществлялась наличными денежными средствами ежемесячно 2 раза в месяц (аванс выплачивался в начале месяца в размере 10000 руб., в конце месяца выплачивалась заработная плата в размере 20000 руб., при получении которых ФИО1 расписывалась в предоставленных ФИО15 ведомостях.

12.04.2023г. истец устно предупредила ФИО16. о своем увольнении, заявление на увольнение от нее не потребовали.

Согласно составленного сотрудниками графика, в апреле 2023 года ФИО1 отработала 15 рабочих смен и у нее было 15 выходных дней. Но со слов заявителя в период с 12.04.2023г. по 30.04.2023г. она работала без выходных по устной договоренности с директором по причине увольнения ее сменщицы ФИО17

Таким образом, ФИО1 за апрель 2023 года отработала 24 календарных дня (смены), выходные дни в апреле 2023 года составили 6 календарных дней.

Со слов ФИО1 за апрель 2023 года перед ней образовалась задолженность по оплате труда за 15.5 смен в размере 31000 руб., а именно за отработанные смены 1,2,3,7,8,9,13 (1,5), 14,15,19,20,21,25,26,27 числа апреля 2023 года

Заработная пата за периоды работы ФИО1 с 16.04.2023г. по 18.04.2023г., 22.04.2023г. по 24.04.2023г., 28.04.2023г. по 30.04.2023г. (которые в табеле указаны как выходные дни) оплачены ей руководителем ООО «Альянс» наличными денежными средствами.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО18, данными при проведении проверки прокурором, которая подтвердила факт работы ФИО1 и вышеописанные условия труда.

Согласно представленного ФИО2 ответа на запрос прокурора, ООО «Альянс» с 2022 гожа хозяйственную деятельность не осуществляет, сотрудников не имеет, объекты налогообложения отсутствуют.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Альянс» зарегистрировано по адресу: <адрес>, директором организации является ФИО19 учредителем – ФИО20

По поручению прокуратуры Красноармейского района г. Волгограда прокуратурой г. Волжского организован опрос сотрудников <данные изъяты> ФИО21 которые подтвердили факт выполнения ФИО1 работы в <данные изъяты>».

В целях установления принадлежности <данные изъяты> ООО «Альянс» прокуратурой Красноармейского района г. Волгограда из прокуратуры г. Волжского получены сведения подтверждающие данное обстоятельство (наличие входной вывески <данные изъяты> с указанием на ООО «Альянс», кассовый чек с наименованием организации ООО «Альянс», кассовый чек с наименованием организации ООО «Альянс» и адресом местонахождения: <адрес>.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ООО «Альянс» и ФИО1 с 01.04.2021г. по 30.04.2023г.

Учитывая, что в трудовую книжку не внесены записи о приеме ФИО3 на работу, о прекращении трудовых отношений, с приказом о прекращении трудовых отношений истец не была ознакомлена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку истца, выплаты заработной платы в сумме 31000 руб.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт невыплаты истцу заработной платы в сумме 31000 руб., исходя из исковых требований и заявленного периода о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.05.2023г. по 05.09.2023г.подлежит взысканию компенсация в размере 2234 руб. 07 коп.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата ФИО3 в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2000 руб.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (а исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), а именно – в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В статье 14 Федерального закона РФ от 15ю.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

На основании изложенных норм права, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на ответчика по отчислению страховых взносов в ФСС России, ФМС России.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1430 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района Волгограда в интересах Барковской ФИО22 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Альянс» (ИНН №, ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Барковской ФИО23 и ООО «Альянс» в должности <данные изъяты> с 01 апреля 2021 года по 30 апреля 2023 года.

Обязать ООО «Альянс» заключить с Барковской ФИО24 трудовой договор с 01 апреля 2021 года, внести запись о трудоустройстве в качестве <данные изъяты> с 01.04.2021г. по 30.04.2023г. в трудовую книжку Барковской ФИО25.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Барковской ФИО26 заработную плату за апрель 2023 года в размере 31000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2234 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Обязать ООО «Альянс» произвести необходимые отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ООО «Альян» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 1430 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 20 ноября 2023 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина