УИД RS 0010-01-2025-003596-28
Дело № 2- 2644/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 г. г. Иваново
Ленинский районный суд города Иваново в составе председательствующего судьи Уенковой О.Г., при ведении протокола секретарем ФИО3,
с участием истца ФИО2 с использованием видеокофнрецсвязи,
представителя ответчика ФИО1 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иваново материалы гражданского дела по иску
ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Опора» о возмещении командировочных расходов,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просит суд обязать ответчика начислить суточные за время пребывания истца в Луганской Народной Республике, г.Луганск, взыскать с ответчика в свою пользу суточные за время нахождения в командировке с 10 февраля 2025 г. по 10 марта 2025 г. в размере 245 920р.
Исковые требования обоснованы тем, что 10 февраля 2025 г., истец был принят на работу в основное подразделение ООО «ОПОРА», что подтверждается Приказом о принятии на работу № 10 от 10 февраля 2025 г.
Между истцом и ООО «Опора» был заключен трудовой договор № 003П-000010, в соответствии с которым (п. 1.2 договора) местом работы истца был определен г. Луганск (без наименования филиала, структурного подразделения и указания юридического адреса, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, что, по мнению истца, является нарушением.
В обязанности истца входило осуществление контроля за качественным и своевременным выполнением работ на 19-ти объектах, в должности руководитель проектов с окладом 38 000 рублей в г. Луганск Луганская обл. (ЛНР).
В период с 10 февраля 2025г. по 10 марта 2025 г. истец в г. Луганск и ЛНР, и осуществлял контроль за качественным выполнением работ на 19ти объектах.
Истец настаивает, что его нахождение в г. Луганск и ЛНР является командировкой, т. к. это не постоянное (основное) место работы, так как ООО «ОПОРА» не имело в г. Луганск обособленного подразделения или филиала с юридическим адресом, по мнению истца, он был принят на работу на основное место работы г. Иваново и не был официально переведен в филиал.
Истец отмечает, что в нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, ст. 57, ст. 166, ст. 167, ст. 168 и ст. 54 Гражданского Кодекса ООО «Опора» не оформило истцу командировку, не начислило и не выплатило суточные.
По мнению истца, задолженность ООО «Опора» перед ним по уплате суточных составляет 245 920 рублей, согласно постановлению правительства России от 28.10.2022 № 1915, где определены правила командирования на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
Истец считает, что он пробыл в командировке с 10.02.2025 по 10.03.2025 - 29 дней, что составило – 29 х 8 480 = 245 0920 рублей.
В удовлетворении требований о выплате указанных денежных сумм добровольно работодателем истцу было отказано, что обусловило его обращение в суд с настоящим иском.
Истец ФИО2, участвующий в судебном заседании при помощи видеокофнрецсвязи, заявленные требования поддержал полностью, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что так как в г. Луганске нет филиала или представительства ООО «Опора», считается, что прием его на работу был в г. Иваново, следовательно, он был направлен в служебную командировку и работодатель должен выплачивать ему суточные.
Представитель ответчика ФИО1 по доверенности, исковые требования не признала полностью, в иске просила отказать, указав, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Опора» 10 февраля 2025 г., что подтверждается Приказом о приеме на работу работника № 10 от 10 февраля 2025 г. и Трудовым договором от 10 февраля 2025 г. 10 марта 2025 г. ФИО2 уволен по собственному желанию, что подтверждается Приказом об увольнении. При этом из заключенного с ним договора следует, что местом его работы явилось: г. Луганск Луганская область, работа по заключенному с истцом трудовому договору явилась для истца основным местом работы, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Таким образом, ФИО2 был принят по основному месту работы в г. Луганск на неопределенный срок, приказов об отправке ФИО2 в командировку руководителем ООО «Опора» не издавалось, документы и отчеты работников в бухгалтерию ООО «Опора» не передавались.
В дополнительных пояснениях настаивала на применении ст. 10 ГК РФ, усматривая в обращении истца в суд злоупотребление своими процессуальными правами. Указала, что ФИО2, устроившись на работу, прошел обучение за счет организации, получил все допуски для осуществления подобного вида работы и написал заявление об увольнении. При этом, организация не сочла нужным взыскивать с него стоимость обучения, предпочтя расторгнуть с ним договор на основании его свободного волеизъявления. Настаивала, что истец в командировку не направлялся, а был принят по договору с указанием места работы – г.Луганск. Проживает истец в Донецкой области, принимался он на работу в г. Макеевке, в г. Иваново на работу не принимался, приказов, распоряжений о том, чтобы направить его в командировку не было. Пояснила, что ООО «Опора» – организация, которая осуществляет строительные работы по восстановлению зданий, поврежденных в ходе военных действий. Нашли истца по объявлению, в его обязанности входило отслеживание проводимых на объектах работ.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 и 166 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются на основании ст. 168 ТК РФ.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 11 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (действующим в момент возникновения спорных правоотношений) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (п. 11 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Истец в обоснование исковых требований о взыскании командировочных (суточных) ссылается на постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» и просит начислить их в размере 8 480 руб. за каждый день нахождения, по его мнению, в служебной командировке.
Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 28 октября 2022 года N 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее - Постановление N 1915) установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации выплачиваются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
Таким образом, главным критерием выплаты суточных является командировка работника.
Судом установлено, что в ООО «Опора» утвержден локальный нормативный акт – «Положение о командировках» от 9 января 2024 г., определяющее особенности порядка направления в служебные командировки на территории России работников ООО «Опора».
Под служебной командировкой согласно данному положению понимается поездка работника по распоряжению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места организации постоянной работы (п. 1.2).
Разделом 2 Положения определены срок и режим командировки, в котором указано, что срок командировки работников определяется приказом директора Организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 2.1), фактический срок пребывания работника в месте командировки определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (п. 2.2). Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы (п. 2.3).
Основанием для направления работника в служебную командировку является письменное распоряжение директора о направлении в командировку, на основании которого издается приказ по форме № Т-9 (№Т-9а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (п.п. 3.1, 3.2).
Положением, а именно его разделом 7 предусмотрен порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки, среди которых указан авансовый отчет об израсходованных им суммах вместе с оригиналами документов, подтверждающих размер произведенных расходов, с указанием формы их оплаты.
Установлено, что ФИО2 зарегистрирован и проживает в Донецкой Народной республике, <адрес>.
Судом установлено, что 10 февраля 2025 г. между ООО «Опора» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 00ЗП-000010, в связи с чем, был издан приказ (распоряжение) о приеме ФИО2 на работу в должности руководителя проекта в строительно-монтажный отдел Основного подразделения, по основному месту работы при полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) в 38 000 руб., с которым ФИО2 был ознакомлен 10 февраля 2025 г.
Из договора следует, что работник принимается на работу в ООО «Опора» на должность – руководитель проекта/строительно-монтажный отдел Основного подразделения (п. 1.1 договора).
Местом работы работника является <адрес> и Луганская область (п. 1.2).
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.3).
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5).
Дата начала работы 10 февраля 2025 г. (п.1.6).
Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца со дня начала работы (п. 1.7).
Установлено также, что 10 марта 2025 г. ФИО2 было написано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию 10 марта 2025 г.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 марта 2025 г. с ФИО2 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от № 10 от 10 марта 2025 г. следует, что ФИО2 руководитель проекта строительно-монтажного отдела основного подразделения уволен 10 марта 2025 г. на основании собственной инициативы, в соответствии с п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Установлено, что ФИО2 была выплачена заработная плата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из расчетного листка за февраль 2025 г. и приложения к форме №.
Кроме того, установлено, что ООО «Опора» понесены расходы по оплате за обучение ФИО2 безопасными методам и приемам выполнения работ на высоте, специалиста по пожарной профилактике, что следует из платежного поручения № 847 от 12 марта 2025 г., также произведена оплата за обучение ФИО2 с использованием дистанционных технологий, что следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ
На основании всех представленным в материалы дела сторонами доказательств, судом установлено и истцом не представлено доказательств обратного, что местом работы работника является г. Луганск и Луганская область и работа по заключенному с истцом договору явилась для него основным местом работы.
Представленные истцом скинкриншоты переписки с ФИО4, а также с интернет ресурса «hh.ru» позицию, изложенную истцом о направлении его в командировку не подтверждают, наоборот, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе из переписки с ФИО2 следует, что ему были даны разъяснения о характере его работы, предоставлена информация о том, что работа не предусматривает выплаты суточных.
Позицию истца суд находит надуманной, поскольку она основана на неправильном толковании истцом норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и неправильном субъективном понимании положений трудового договора.
При указанных обстоятельствах, заявленные исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-199 Российской Федерации, суд
Решил :
отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Опора» о возмещении командировочных расходов.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд города Иваново в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Уенкова О.Г.
В окончательной форме решение изготовлено 26 ноября 2025 г.