Гражданское дело № 2-240/2023

УИД: 77RS0002-02-2022-009038-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Графовой Г.А.,

при секретаре Мотиной Д.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-240/23 по иску ФИО3 к ООО «РСК «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «РСК «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что работала в организации ответчика в должности лепщика, однако за август 2021 года заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем ФИО3 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2021 года в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат с 01.09.2021г. по 21.04.2022г. в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 16.10.2020г. между ООО «РСК «Гефест» и ФИО3 был заключен трудовой договор № ***, согласно которому истец принята в структурное подразделение: Крым, г. Бахчисарай, Ханский дворец на должность лепщика, с должностным окладом *** рублей.

08.02.2022г. истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии с приказом о поощрении за август 2021 года истцу начислена премия в размере *** руб.

Из расчетного листка следует, что за август 2021 года истцу начислена заработная плата за 18 дней в размере *** руб., а также премия по итогам работы за август 2021 года в размере *** руб.

В соответствии с реестром № ***от 30.09.2021г. ФИО3 по итогам работы за август 2021 года выплачена премия в размере *** руб.

Из выписки по счету истца следует, что 27.08.2021г. истцу произведена выплата заработной платы за август в размере *** руб. (аванс); 10.09.2021г. произведена выплата заработной платы в размере *** руб.; 01.10.2021г. произведена выплата премии в размере *** руб.

Указанные фактические обстоятельства дела установлены в судебном заседании и подтверждаются вышеперечисленными материалами дела.

Поскольку ФИО3 за август 2021г. была начислена и выплачена заработная плата, а также премия по итогам работы за август 2021г., что подтверждается реестром, выпиской по счету истца, то у ответчика отсутствует задолженность по выплате ФИО3 заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования по взысканию задолженности по заработной плате, то производные требования по взысканию компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Так как в удовлетворении исковых требования истца отказано, то оснований в соответствии со ст. 98 ГПК РФ для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «РСК «Гефест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Графова Г.А.