Копия 16RS0<номер изъят>-21

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел.: (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

10 июля 2023 года Дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

с участием:

помощника прокурора ФИО5,

представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФАНС-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ФАНС-Восток» (далее – ответчик, работодатель) с иском о взыскании заработной платы за период работы с июня 2022 по февраль 2023 в размере 604811,89 рублей.

В основание требований указано, что истец с <дата изъята> работает в обособленном подразделении ООО «ФАНС-Восток» в <адрес изъят> в должности директора. В п. 1.2. трудового договора указано, что рабочее место работника располагается по адресу: <адрес изъят> в, оф. 256. В виду сложной финансовой ситуации в компании образовалась задолженность по заработной плате работникам. На момент обращения в суд задолженность компании по заработной плате перед истцом составляет 604 811,89 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности от <дата изъята>.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Привлеченный в порядке части 4 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Представители привлеченных в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес изъят> и Московской ФИО2, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой ФИО3 <номер изъят> по <адрес изъят>, в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ЗАО «ФАНС-Восток» в лице Председателя правления Ростислава Жоудлика и ФИО1 заключен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>, согласно которому ФИО1 принята на должность директора на основании Решения единственного акционера ЗАО «ФАНС-Восток» от <дата изъята> <номер изъят>.

Решением единственного акционера ЗАО «ФАНС-Восток» от <дата изъята> ЗАО «ФАНС-Восток» преобразовано в ООО «ФАНС-Восток», директором ООО «ФАНС-Восток» назначена ФИО1

Дополнительным соглашением от <дата изъята> <номер изъят> к трудовому договору от <дата изъята> <номер изъят> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 114943 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> <номер изъят> к трудовому договору от <дата изъята> <номер изъят> рабочее место ФИО1 установлено по адресу: <адрес изъят> в, оф. 256.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> <номер изъят> к трудовому договору от <дата изъята> <номер изъят> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 68966 рублей в месяц.

Приказом от <дата изъята> <номер изъят>/ПН ФИО1 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 11494 рублей ежемесячно с <дата изъята>.

В нарушение законодательства ФИО1 не была выплачена заработная плата за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 604811,89 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду не представил.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объёме за период его трудовой деятельности с <дата изъята> по <дата изъята>, имеются правовые основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере 604811,89 рублей.

Таким образом, рассмотрев дело по представленным доказательствам и в рамках заявленных требований, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9248,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «ФАНС-Восток» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАНС-Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 604811 (шестьсот четыре тысячи восемьсот одиннадцать) рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФАНС-Восток» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 9248 (девять тысяч двести сорок восемь) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>.