Дело № 2-3737/2023
УИД 18 RS004-01-2023-003881-31
Заочное решение
Именем Российской Федерации
«23» октября 2023 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Закирова А.Ф., при секретаре судебного заседания Мошкиной К.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Концерн «Калашников» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,
установил:
Истец ОАО «Концерн Калашников» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении расходов на обучение ответчика в размере 16 352,9 руб., судебных расходов по оплате госпошлины в суд в размере 654,00 руб. Требования мотивировал тем, что 15 мая 2023 года между АО «Концерн «Калашников» и ответчиком был заключен ученический договор № (далее – Договор), по условиям которого, ученик направлялся на обучение с целью приобретения им профессии «Оператор станков с ПУ» с последующим трудоустройством у работодателя. Ответчик в соответствии с условиями заключенного Договора был зачислен в обучающий центр. Согласно п.2.3 Договора Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, оплатить обучение Ученика в образовательном учреждении в размере 9000 руб., при условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор по полученной профессии. В свою очередь Ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; по завершении обучения в 10-дневный срок приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной профессией. Согласно п. 3.1 Договора в период ученичества Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 36 210,00 руб. с последующим удержанием подоходного налога. -Дата- ФИО1 сообщил о своем нежелании проходить дальнейшее обучение. -Дата- истец направил ответчику уведомление о расторжении ученического Договора. Однако, ответчик на подписание соответствующего соглашения не подошел. Пунктом 4.1 Договора об обучении предусмотрено, что в случае отказа от дальнейшего прохождения обучения ученик обязан возместить работодателю все понесенные расходы на его обучение (оплата обучения, стипендия). Всего за период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 16 352, 90 руб. с учетом НДФЛ. Согласно п. 5.2 Договора, в случае досрочного расторжения Договора об обучении, а также в случае, если Ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по Договору, в том числе, не приступает к работе, он, по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества. Указанные расходы ответчик в добровольном порядке истцу не возместил.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
В судебное заседание истец не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом – по месту регистрации по постоянному месту жительства, судебная повестка возвращена в суд по истечении срока хранения. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ
определил:
рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
-Дата- между АО «Концерн «Калашников» и ответчиком был заключен ученический договор №, по условиям которого, ученик направлялся на обучение с целью приобретения им профессии «Оператор станков с ПУ» с последующим трудоустройством у работодателя. Ответчик в соответствии с условиями заключенного договора был зачислен в обучающий центр. Согласно п.2.3 Договора Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, создать условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, оплатить обучение Ученика в образовательном учреждении в размере 9000 руб., при условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор по полученной профессии. В свою очередь Ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; по завершении обучения в 10-дневный срок приступить к работе и проработать по трудовому договору. заключенному с Работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной профессией. Согласно п. 3.1 Договора в период ученичества Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 36 210,00 руб. с последующим удержанием подоходного налога.
За период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 36210,00 руб. (п. 3.1 Договора).
Стипендия начисляется пропорционально календарным дням обучения. В случае если ученик без уважительных причин пропускает занятия в образовательном учреждении или практические занятия, размер стипендии подлежит уменьшению пропорционально количеству дней отсутствия ученика на учебных занятиях (п. 3.4 Договора).
Также условиями данного договора предусмотрено, что основаниями для прекращения ученического договора являются: нарушение производственной или учебной дисциплины: неоднократное опоздание; ранний уход с практических занятий; пропуск практических занятий более 4 часов подряд без уважительной причины; невыполнение заданий наставника; несдача промежуточного экзамена, несдача итогового экзамена (п. 4.1.2 Договора).
В силу п. 5.1 Договора, стороны ученического договора несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору.
Пунктом 4.1 Договора об обучении предусмотрено, что в случае отказа от дальнейшего прохождения обучения ученик обязан возместить работодателю все понесенные расходы на его обучение (оплата обучения, стипендия). Всего за период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 16 352, 90 руб. с учетом НДФЛ. Согласно п. 5.2 Договора, в случае досрочного расторжения Договора об обучении, а также в случае, если Ученик по завершении ученичества не исполняет свои обязательства по Договору, в том числе, не приступает к работе, он, по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества.
Ответчик в соответствии с условиями заключенных соглашений, приступил к курсовому обучению, однако -Дата- сообщил о своем нежелании проходить дальнейшее обучение. -Дата- истец направил ответчику уведомление о расторжении ученического договора. Однако, ответчик на подписание соответствующего соглашения не подошел.
За период обучения, АО «Концерн «Калашников» выплатило ФИО1 стипендию на общую сумму 16 352,90 руб., что подтверждается платежными поручениями.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключенным между сторонами ученическим договором предусматривалось, что в случае, если Работник не исполняет свои обязательства по Соглашению, в том числе, не приступает к работе, он, по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает Работодателю другие расходы, связанные с организацией ученичества.
Представленные истцом доказательства суд считает относимыми, допустимыми и в совокупности достаточными, чтобы считать доказанным наличие у ответчика обязанности по возмещению истцу затрат, понесенных последним на обучение ответчика.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие-либо возражения относительно заявленных исковых требований суду не представил, размер взыскиваемой суммы не оспорил.
С учетом изложенного с ФИО1 в пользу АО «Концерн «Калашников» подлежит взысканию 16 352,9 руб.
Расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 654,00 руб. подтверждаются платежным поручением № от -Дата-.
В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 654,00 руб. по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, при этом исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО «Концерн «Калашников» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии 9418 №. Выдан -Дата- МВД по УР) в пользу АО «Концерн «Калашников» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 16 352,9 руб. и судебные расходы в размере 654,00 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Ф. Закиров