?дело № 2-593/2022 УИД 56RS0015-01-2022-001158-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 05 августа 2022 года Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Полтевой В.А.,

при секретаре Юдиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1 , к Публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кувандыкский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском к ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина», в обоснование требований ссылаясь на то, что Кувандыкской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» и установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику завода ФИО1, начисленная заработная плата за первую половину февраля 2021 года выплачена с нарушением установленного срока, только 19 и 24 марта 2021 года. Нарушение трудовых прав истца повлекло причинение ей морального вреда.

Со ссылкой на положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, указывая, что для защиты нарушенных прав ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру, прокурор просит взыскать с ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в пользу истца ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание Кувандыкский межрайонный прокурор и стороны, будучи надлежаще извещенными, не явились. Истец ФИО1 просила о рассмотрении дела без ее участия, иск поддержала в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО с «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина».

Судебным приказом № 02-0373/25/2021 от 11 марта 2021 года, вынесенным мировым судьей судебного участка № 1 г. Кувандыка и Кувандыкского района Оренбургской области, с ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за первую половину февраля 2021 года в размере 5 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей.

Определением мирового судьи судебного участка № 1 г. Кувандыка и Кувандыкского района Оренбургской области от 23 марта 2021 года данный судебный приказ отменен в связи с поступившими на него возражениями должника.

На основании указанного судебного приказа 23 марта 2021 года судебным приставом-исполнителем Кувандыкского РОСП УФССП России по Оренбургской области возбуждено исполнительное производство №-ИП, которое окончено 30 марта 2021 года в связи с исполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

Согласно платежным поручениям № 981 от 19 марта 2021 года и № 1230 от 24 марта 2022 года ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» перечислило ФИО2 заработную плату за февраль 2021 года в размере 2 000 рублей и 6 700 рублей.

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за первую половину февраля 2021 года в размере 5 000 рублей ответчиком не оспаривается, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 по вине ответчика – работодателя была лишена возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся ей за труд денежную сумму, вследствие чего, находясь в затруднительном материальном положении, испытывала нравственные страдания.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, сроки невыплаты причитающихся истцу сумм, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1 000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае с ответчика ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в доход бюджета муниципального образования Кувандыкский городской округ Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, с учетом заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1 , к Публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 , <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Кувандыкский городской округ Оренбургской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кувандыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: В.А. Полтева

В окончательной форме решение принято 11 августа 2022 года.

Председательствующий: В.А. Полтева