2№

Дело №2-55/2025

Мотивированное решение составлено 06.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 г. пос. Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Груздева Л.А.,

при секретаре Шутеевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») в лице ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материального обеспечения в размере 22985,27 руб., судебных расходов в виде уплаты государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

В обоснование требований указано, что между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Ученический договор), согласно которому АО ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно условиям Ученического договора местом обучения является профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс» (далее - Учебно-методический центр), срок обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - 7200,00 руб. В соответствии с п.5 Ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 19242,00 руб. ФИО1 прошла полный курс обучения, сдала квалификационные экзамены по профессии «Проводник пассажирского вагона». Между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Вологда - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» (далее - Вагонный участок) проводником пассажирского вагона. Пунктом 9 Ученического договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации), обязан в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок не устанавливается. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На момент увольнения ответчик отработала на предприятии 123 дня. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 22985,27 руб., которая на момент подачи искового заявления не погашена.

Истец - АО «ФПК» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебном заседании не присутствовал. В тексте иска содержится просьба рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «ФПК».

Ответчик - ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в судебном заседании не присутствовала.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По правилам ст.199 ТК РФ ученический договор, в том числе, должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 ТК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор, в соответствии с которым Вагонный участок принял обязательство направить ученика, ищущего работу, ФИО1 на профессиональную подготовку, а ФИО1 приняла на себя обязательства успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно условиям Ученического договора местом обучения является Учебно-методический центр, срок обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - 7500,00 руб., стипендия ученика - 19242,00 руб. в месяц. Ученическим договором предусмотрено, что ученик после окончания срока действия данного Договора и получения профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). Также Ученическим договором предусмотрено, что в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию и другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Указанное подтверждается копией Ученического договора (л.д.7-9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией Учебно-методический центр «Экспресс» выдано свидетельство о том, что она освоила программу профессиональной подготовки «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается копией свидетельства (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу по профессии «Проводник пассажирского вагона», данным Договором определена дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника Вагонного участка от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу на неопределнный срок проводником пассажирского вагона 3-го разряда. Указанное подтверждается копиями Трудового договора и приказа (л.д.11 оборот-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Вагонного участка № прекращено действие Трудового договора с ФИО1 и она уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) ТК РФ, что подтверждается копией заявления (л.д.17 оборот).

Согласно копии договора на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Договор на оказание образовательных услуг), заключенного между АО «ФПК» (заказчик) и Учебно-методическим центром (исполнитель), исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию возмездных образовательных услуг по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» для нужд заказчика.

Несение расходов истцом по обучению ФИО1 в размере 7500,00 руб. подтверждается копиями: договора на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Договор на оказание образовательных услуг), заключенного между АО «ФПК» (заказчик) и Учебно-методическим центром (исполнитель); перечня свидетельств, переданных в Северо-Западный филиал АО «ФПК», для обучающихся группы №, прошедших подготовку по программе «Проводник пассажирского вагона» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; акта оказанных услуг по Договору на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, счета на оплату услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, оказанных по Договору на оказание образовательных услуг; платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № на оплату по акту от ДД.ММ.ГГГГ №.

Начисление ФИО1 стипендии, предусмотренной Ученическим договором, в размере 27167,87 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц) подтверждается расчетными листками ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Несение расходов истцом по выплате начисленной ФИО1 стипендии подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.22,23).

Согласно расчету задолженности, возникшей по причине нарушения договорных обязательств ФИО1, размер задолженности последней составляет 22985,27 руб. В расчете указано: выплаченная стипендия - 27167,87 руб., стоимость обучения - 7500,00 руб., стоимость обучения за 1 день - 94,98 руб., время отработки по договору - 365 дней, отработанное время - 123 дня, отработанная сумма обучения - 11682,60 руб., неотработанная сумма - 22985,27 руб. (л.д.9 оборот).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена под роспись с указанными расчетом, что подтверждается копией расчета (л.д.9 оборот).

ФИО1 согласилась о наличии у нее перед истцом задолженности в размере 22985,27 руб., собственноручно подписав соглашение о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, обязалась до ДД.ММ.ГГГГ задолженность погасить, что подтверждается копией соглашения (л.д.10 оборот-11).

Сведений о погашении ФИО1 задолженности по указанному соглашению материалы дела не содержат.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор, предусматривающий отработку ответчиком не менее одного года у работодателя, оплатившего обучение. Данный договор ответчиком в части отработки у работодателя после окончания обучения не менее одного года не исполнен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд приходит к выводу о возникновении у истца права на возмещение за счет ответчика затрат, понесенных на профессиональное обучение ответчика, пропорционально времени, фактически неотработанному им после окончания обучения.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан не верным в части количества дней, отработанных истцом - 123.

Так, из материалов дела следует, что ответчик работал в АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 125 календарных дней.

Таким образом, отработанная сумма обучения составит: 94,98 руб. (стоимость обучения в день) х 125 дн. = 11872,50 руб.

Разница между затратами на обучение ФИО1 и отработанной суммой обучения составит: 34667,87 - 11872,50 = 22795,37 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) уплата государственной пошлины относится к судебным расходам.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6).

Суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению на сумму 22795,37 руб., что составляет 99,17% от заявленных требований (22985,27 руб.).

99,17% от 4000,00 руб. составляет 3966,80 руб.

Указанная сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт гражданина России №) о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 26762 (двадцать шесть тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 17 копеек, в том числе: 22795,37 руб. - возмещение затрат на обучение и материальное обеспечение, 3966,80 руб. - судебные расходы по уплате государственной пошлины.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коношский районный суд <адрес>.

Председательствующий Л.А. Груздев