11RS0013-01-2025-000372-06 Дело № 2-248/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Усть-Цильма 28 ноября 2025 года

Ижемский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Рудомётовой С.П.,

при секретаре судебного заседания Каневе Н.Н.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района», Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, Министерству финансов Республики Коми, Правительству Республики Коми о взыскании невыплаченной заработной платы, проведении индексации заработной платы, возложении обязанности разработать и принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки проведения индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 138 816,98 руб., проведении индексации заработной платы на уровень инфляции с ДД.ММ.ГГГГ на 11,94%, с ДД.ММ.ГГГГ на 7,42%, с ДД.ММ.ГГГГ на 9,52%, возложении обязанности разработать и принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы в ГБУ РК «ЦСЗН Усть-Цилемского района».

В обоснование требований указал, что с июля 2022 года работодателем не обеспечивалось повышение уровня реального содержания заработной платы, не проводилась индексация в связи с ростом потребительских цен, что нарушает положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определениями суда к участию в деле привлечены в качестве соответчиков Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, Министерство финансов Республики Коми, Правительство Республики Коми, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Ответчики ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района», Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, Министерство финансов Республики Коми, Правительство Республики Коми, третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Коми извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили. В представленных отзывах на исковое заявление представители ответчиков просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу га должность ведущего техника, с установлением оклада в размере <данные изъяты>. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, с началом даты работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признан принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Гарантия по индексации заработной платы закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, организации, финансируемые из бюджета, указанной нормой выделены в отдельную категорию, которая для проведения индексации заработной платы должна руководствоваться трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а не коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Уставу ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» Учреждение является некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Учреждение создано в целях удовлетворения общественных потребностей в социальном обслуживании населения, включая оказание отдельным категориям граждан, семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам, нуждающимся в социальном обслуживании, помощи в реализации законных прав и интересов, а также осуществления социальной защиты населения. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Республика Коми. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми. Источниками финансового обеспечения Учреждения являются субсидии, получаемые из республиканского бюджета Республики Коми (субсидия на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и субсидии на иные цели); средства, получаемые от приносящей доход деятельности; иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 1 Закона Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми» к полномочиям Правительства Республики Коми в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми относится установление систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных учреждений Республики Коми.

В целях формирования единых условий оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми Правительством Республики Коми утверждено постановление от 20.01.2010 № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» (далее – постановление Правительства Республики Коми).

Пунктом 1 постановления Правительства Республики Коми установлено, что система оплаты труда работников в государственных учреждениях Республики Коми устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Правительства Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти Республики Коми, осуществляющими функции и полномочия учредителя в отношении этих учреждений, по согласованию с Министерством экономического развития, промышленности и транспорта Республики Коми.

Правительством Республики Коми может устанавливаться перечень отдельных государственных учреждений Республики Коми, условия оплаты труда которых определяются на основании нормативных правовых актов Правительства Республики Коми.

Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Коми и государственных автономных учреждений Республики Коми могут устанавливаться с учетом примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Коми и государственных автономных учреждений Республики Коми, утверждаемых органами исполнительной власти Республики Коми, осуществляющими функции и полномочия учредителя в отношении этих учреждений. Указанные примерные положения имеют рекомендательный характер для государственных бюджетных учреждений Республики Коми и государственных автономных учреждений Республики Коми и подлежат согласованию с Министерством экономического развития, промышленности и транспорта Республики Коми (пункт 1-1 постановления Правительства Республики Коми).

Пункт 2-4 постановления Правительства Республики Коми предусматривает, что фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми и государственного бюджетного учреждения Республики Коми формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному учреждению Республики Коми и государственному бюджетному учреждению Республики Коми из республиканского бюджета Республики Коми, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Работникам государственных учреждений Республики Коми за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь, выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми, утвержденный настоящим постановлением (приложение). Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются в локальных нормативных актах государственных учреждений Республики Коми (пункт 2-9-4 Постановления Правительства Республики Коми).

Указанным постановлением Правительства Республики Коми утвержден перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми.

Выплатами компенсационного характера работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми являются: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за наставничество.

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 01.07.2018 № 988 утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми», постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» и определяет систему оплаты труда работников государственных учреждений (пункт 1.1 Положения).

Положение включает в себя размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений; размеры повышений должностных окладов работников государственных учреждений; условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений; порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы; порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений; порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений (пункт 1.2 Положения).

Согласно пунктам 1.3, 1.4 Положения система оплаты труда работников государственного учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

Система оплаты труда работников государственного учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и настоящего Положения.

Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников государственного учреждения, утверждается руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (пункт 1.5).

Приказом ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района».

Пунктом 1.2 положения об оплате труда работников ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» установлено, что положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми», постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми», иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Коми, содержащими нормы трудового права, приказом Министерства от 01.07.2018 № 988 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя», а также иными нормативными правовыми актами Министерства.

Положение об оплате труда работников ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» определяет условия установления размеров должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих Учреждения, размеры повышения должностных окладов, условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера (пункт 1.3 положения).

В случае изменения законодательства Российской Федерации и Республики Коми по вопросам оплаты труда Положение подлежит изменению (пункт 1.4 положения).

Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Минтруд РФ, Федерация независимых профсоюзов РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей) и настоящим Положением (пункт 1.6 положения).

Оплата труда работников Учреждения производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год и осуществляется за счет: средств республиканского бюджета Республики Коми (субсидии на выполнение государственного задания), средств от оказания социальных услуг на платной основе (пункт 1.8 положения).

Таким образом, ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района» в силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации не относится к категории работодателей, осуществляющих индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и не наделено правом самостоятельно определять механизм индексации заработной платы. Обязанность по установлению порядка индексации возложена на органы государственной власти субъектов Российской Федерации.

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций) (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)).

В вышеприведенных нормативных правовых актах, регулирующих систему оплаты труда работников ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района», механизм индексации заработной платы работников не определен.

Как следует из объяснений директора ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района», Учреждение действует в рамках строгой сметы, утвержденной учредителем, и не располагает свободными или нецелевыми финансовыми ресурсами. Все имеющиеся средства, включая минимальные внебюджетные доходы, расписаны по утвержденным статьям расходов и не могут быть перенаправлены на удовлетворение заявленных требований. На цели индексации денежные средства не доведены. Также отметила, что оклад истца длительное время не менялся, но его среднемесячная заработная плата устойчиво росла за счет иных составляющих.

В период осуществления трудовых функций ФИО1 с работодателем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми неоднократно повышался размер его должностного оклада: дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ уведомлен об установлении должностного оклада в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности ведущего техника на должность ведущего инженера-программиста с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты>.

Положением об оплате труда ГБУ РК «КЦСЗН Усть-Цилемского района» установлен следующий размер должностных окладов: для 4 квалификационного уровня (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» (ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист, ведущий юрисконсульт) в размере <данные изъяты>.

В редакции приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 01.07.2018 № 988, действовавшей на момент заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и установления истцу оклада в размере <данные изъяты>. для служащих 4-го квалификационного уровня (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий») закреплен размер должностного оклада – <данные изъяты>.

Таким образом, общий размер должностного оклада, получаемого истцом, увеличился с <данные изъяты>. (июль 2022 года) до <данные изъяты>. (октябрь 2023 года). Факт перевода на новую должность, повлекший установление нового оклада, не отменяет того обстоятельства, что истец продолжал состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, а установленный ему новый оклад являлся частью единой системы оплаты труда, формируемой ответчиком в целях исполнения обязанности по обеспечению достойного уровня оплаты труда.

Помимо изменения должностных окладов, учредителем осуществлялся пересмотр иных составляющих системы оплаты труда. Так, приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ № были увеличены размеры надбавок за выслугу лет, полагающихся работникам подведомственных учреждений.

Кроме того, судом установлено, что Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми продолжило осуществлять меры по актуализации системы оплаты труда.

Если на момент перевода истца в октябре 2023 года размер оклада для занимаемой им должностной категории составлял <данные изъяты>., то приказом того же Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № в данное Положение об оплате труда были внесены изменения, которыми размер оклада для указанной категории служащих был повышен до <данные изъяты>. Данное повышение составило <данные изъяты>. или примерно 7% от прежнего размера.

Следовательно, представленные материалы свидетельствуют о действиях учредителя по изменению условий оплаты труда истца в сторону улучшения, что в рамках действующего правового регулирования может рассматриваться как один из способов реализации требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для применения срока исковой давности, как об этом ходатайствовал ответчик Министерство финансов Республики Коми, суд не усматривает, поскольку, как следует из объяснений истца и представленных им документов, узнав о нарушении своих прав в связи с непроведением индексации заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к работодателю, а после получения отказа в суд.

Таким образом, принимая во внимание, что в силу части 2 статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы для государственных учреждений устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу, что сама по себе данная норма не порождает конкретного денежного обязательства работодателя перед работником в фиксированной сумме, а является нормой гарантией, требующей своей конкретизации в специальном регулировании. До принятия такого регулирования уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации требование работника об индексации в судебном порядке не может быть реализовано, поскольку суд не вправе подменять собой законодателя и устанавливать порядок индексации по собственному усмотрению.

Поскольку специальный порядок индексации для работников государственных учреждений Республики Коми не установлен, у суда отсутствуют основания для проверки расчета истца и для взыскания заявленной суммы. Представленный истцом расчет является его частной трактовкой способа исполнения обязанности по статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд также учитывает, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы может достигаться различными способами, не сводящимися исключительно к индексации по формальному коэффициенту инфляции. К таким способам, в частности, относятся: периодический пересмотр размеров окладов в государственных учреждениях, установление и увеличение стимулирующих и компенсационных выплат, введение региональных надбавок. Факт повышения истцу должностного оклада в спорный период, а также в ходе рассмотрения дела, увеличения размера надбавки за выслугу лет, свидетельствует о том, что работодатель и учредитель в рамках предоставленных им полномочий предпринимали меры к исполнению обязанности по сохранению покупательной способности заработной платы. При этом оценка достаточности таких мер с точки зрения полной компенсации инфляции выходит за рамки судебного контроля, поскольку суд не наделен полномочиями по финансово-экономическому нормированию оплаты труда в бюджетной сфере.

Требование истца об обязании ответчика разработать и принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы в ГБУ РК «ЦСЗН Усть-Цилемского района» не подлежит удовлетворению, поскольку в силу прямого указания статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации государственные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а не локальными актами.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения Усть-Цилемского района», Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, Министерству финансов Республики Коми, Правительству Республики Коми о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 138 816,98 руб., проведении индексации заработной платы на уровень инфляции с ДД.ММ.ГГГГ на 11,94%, с ДД.ММ.ГГГГ на 7,42%, с ДД.ММ.ГГГГ на 9,52%, возложении обязанности разработать и принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы в ГБУ РК «ЦСЗН Усть-Цилемского района», - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ижемский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.П. Рудомётова

Решение в окончательной форме составлено 12.12.2025.