Дело № 2-559 \2025УИД: 78RS0017-01-2024-008032-52
7 апреля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Тарасовой О.С.
при секретаре
ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компании СМ Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
<ФИО>1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Компании СМ Трейд» и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы 276246,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату подачи уточненного искового заявления 84680,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2025 до момента исполнения ответчиком обязательства, компенсации морального вреда 100000 рублей.
Исковые требования истица обосновала тем, что в соответствии с заключенным с обществом трудовым договором принята на работу на должность менеджера по документообороту. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать <ФИО>1 заработную плату в размере 46000 руб.
16.07.2024 года истица трудовой договор с ответчиком расторгла по собственной инициативе. В день увольнения расчет с работником работодатель не произвел, не выплатив <ФИО>1 заработную плату. Общая сумма задолженности составила 276246,34 руб. <ФИО>1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до 10.02.2025 в сумме 84680,32 руб. А также компенсацию за задержку заработной платы начиная с 11.02.2025 до момента исполнения обязательства.
Поскольку ответчиком допущено нарушение личных неимущественных прав истца, связанных с осуществлением им трудовой функции <ФИО>1 просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 100000 рублей.
Истица и ответчик в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия лиц участвующих в деле суд не располагает и полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца и ответчика.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.
Заключенного между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере установленном трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Так как при увольнении истицы заработная плата выплачена <ФИО>1 не была, требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
В силу требований статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенного, в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2024 до 10.02.2025 в сумме 84680,32 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 11.02.2025 до момента исполнения обязательства.
В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред
Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, суд признает законными требования истца о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 20000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований (23046 + 3000) 26046 рублей
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Компании СМ Трейд» в пользу <ФИО>1 задолженность по выплате заработной платы 276246,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 84680,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2025 до момента исполнения обязательств, компенсации морального вреда 20000 рублей.
Взыскать с ООО «Компании СМ Трейд» в доход государства государственную пошлину в размере 26046 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 7 апреля 2025 года
Судья Тарасова О.С.