Решение по делу № 2-3949/2022 от 26.12.2022 | Балаковский районный суд (Саратовская область)

Дело № 2-3949/2022 УИД 64RS0004-01-2022-005614-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Центр развития и содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Шанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Центр развития и содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Шанс» (далее – АНО «ЦР ССР «Шанс»), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 20 996 рублей 97 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7,50 %; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указал, что по направлению Государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр занятости населения города Балаково» (далее – ГКУ СО «Центр занятости населения города Балаково») истец обратился в АНО «Центр развития и содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Шанс»» по вопросу трудоустройства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве психолога в социальной сфере. Между ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. По трудовому договору работодатель предоставляет истцу работу по должности Психолог в социальной сфере. Работодатель ФИО1 предоставил рабочее место кабинет №. Трудовым договором определена продолжительность рабочего времени «полная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю». Работодатель установил ФИО1 распорядок рабочего дня пять рабочих дней, с понедельника по пятницу, с 14 часов по 19 часов 30 минут, шесть с половиной часов в день, состоящие из идущими подряд сорока пяти минутными занятиями без перерыва, с единственным за рабочий день пятнадцати минутным перерывом. За выполнение трудовых обязанностей трудовым договором ФИО1 установлена ежемесячная заработная плата в размере должностного клада, ставка заработной платы 22 000 рублей. По условиям трудового договора выплата заработной платы работнику производится ежемесячно 15 и 30 числа путем перечисления на банковскую карту. Выплачиваемая заработная плата являлась для истца единственным и основным источником дохода.

Трудовая деятельность истца в АНО «ЦР ССР «Шанс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела регулярный характер, организована по определенному графику, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Возложенные на работника трудовым договором исполнялись добросовестно. За период осуществления трудовой деятельности в качестве психолога в социальной сфере упреков, замечаний, дисциплинарных взысканий со стороны АНО «ЦР ССР «Шанс» не было.

В соответствии со справками за июль 2022 года и август 2022 года, представленными руководителю АНО «ЦР ССР «Шанс» ФИО2, временные работы ФИО1 выполнены в соответствии с заявленными видами, объемами и условиями. Замечаний к работнику нет. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы ФИО1 не выполнил.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в АНО «ЦР ССР «Шанс» с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ, однако, истцу было отказано.

За период трудовой деятельности в АНО «ЦР ССР «Шанс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – аванс по заработной плате в сумме 3 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы в сумме 1 785 рублей за июль 2022 года; расчет при увольнении в сумме 2 549 рублей 30 копеек; 1 999 рублей 30 копеек за десять рабочих дней в августе 2022 года; 550 рублей – компенсация за два дня отпуска. За 26 рабочих дней истцу при увольнений по окончании срочного договора) выплачено 7 334 рубля 30 копеек.

Считает, что заработная плата за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 16 761 рубль 92 копейки + 9 565 рублей 21 копейка = 26 327 рублей 13 копеек, компенсация за два дня отпуска 1 047 рублей 62 копеек + 956 рублей 52 копейки = 2 004 рубля 14 копеек, всего 28 331 рубль 27 копеек.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 5 000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях связанных с вскрывшимся обманом, умалением достоинства, уроном нанесенному чувству доверия к общественным отношениям регулируемым трудовым законодательством, тревогой за своё будущее, бессоннице, страданий из-за невозможности полноценно питаться, оплачивать коммунальные услуги по причине недостатка денежных средств.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил иск удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (том 1, листы дела 67-68), в которых указала, что истцом ФИО1 не были выполнены требования пункта 1.1 трудового договора, а именно комплектовать состав получателей социальных услуг детских объединений и принимать меры по сохранению контингента получателей социальных услуг в течение срока обучения; составлять планы занятий, обеспечивать их выполнение; вести журналы учета работы АНО «ЦР ССР «Шанс» и другую отчетную документацию.

Согласно пункта 4.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, ставка заработной платы 22 000 рублей в месяц.

Согласно пункта 5.1. работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени полная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю. В течение рабочей недели работник исполняет обязанности, предусмотренные пунктом 1 трудового договора)

Согласно Положения «Об оплате труда работников АНО «ЦР ССР «Шанс» оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей) заработная плата была начислена в полном объеме за фактически отработанное время, согласно данным табеля рабочего времени.

Считает, что заработная плата истцу ФИО1 была начислена в полном объеме за фактически отработанное время, согласно табеля рабочего времени.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что между ГКУ СО «Центр занятости населения города Балаково» и АНО «ЦР ССР «Шанс» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

С ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве психолога в социальной сфере, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием, личной карточной работника.

Согласно пункта 1.1 трудового договора, работник обязан комплектовать состав получателей социальных услуг детских объединений и принимать меры по сохранению контингента получателей социальных услуг в течение срока обучения, в том числе составлять планы занятий, обеспечивать их выполнение; вести журналы учета работы АНО «ЦР ССР «Шанс» и другую отчетную документацию.

Из объяснений истца ФИО1 и представителя ответчика АНО «ЦР ССР «Шанс» ФИО2, в судебном заседании установлено, что ФИО1 установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу с 14 часов по 19 часов 30 минут.

Режим рабочего времени в АНО «ЦР ССР «Шанс» установлен положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов и других работников АНО «ЦР ССР «Шанс».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по части 2 статьи 79 ТК РФ.

Оплата труда работников в АНО «ЦР ССР «Шанс» регулируется положением «Об оплате труда работников АНО «ЦР ССР «Шанс».

Согласно пункта 11 положения «Об оплате труда работников АНО «ЦР ССР «Шанс» при невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из справки о фактическом отработанном времени и сумме заработной платы участников временных работ АНО «ЦР ССР «Шанс» следует, что за июль 2022 год ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, 16 рабочих дней сумма выплаченной заработной платы составила 4 785 рублей.

Из справки о фактическом отработанном времени и сумме заработной платы участников временных работ АНО «ЦР ССР «Шанс» следует, что за август 2022 год ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, 10 рабочих дней сумма выплаченной заработной платы составила 2 080 рублей 43 копейки.

Согласно акта о выполнении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в размер 7 891 рубль 30 копеек.

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал ДД.ММ.ГГГГ 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ 1 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ 1 час, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2,5 часа, ДД.ММ.ГГГГ 1 час, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2,5 часа, ДД.ММ.ГГГГ 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ 1 час.

Из представленных расчетных листов и реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 1 310 рублей 96 копеек.

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 3 000 рублей.

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 1 785 рублей.

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 2 549 рублей 30 копеек.

О том, что истец обращался к ответчику за выплатой заработной платы, подтверждается его письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, на что АНО «ЦР ССР «Шанс» ФИО1 был дан ответ за исходящим номером 95 от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО1 обращался к АНО «ЦР ССР «Шанс» с заявлениями к АНО «ЦР ССР «Шанс» о предоставлении документов и сведений, на что АНО «ЦР ССР «Шанс» предоставило ФИО1 запрашиваемые документы и сведения за исходящим номером 96 от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1, листы дела 34-37); договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1, листы дела 69-74); приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, лист дела 55); штатным расписанием (том 1, лист дела 57); личной карточной работника (том 1, листы дела 58-61); Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, лист дела 54); положением «Об оплате труда работников АНО «ЦР ССР «Шанс» (том 1, листы дела 79-81); положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов и других работников АНО «ЦР ССР «Шанс» (том 1, листы дела 75-78); справками о фактическом отработанном времени и сумме заработной платы участников временных работ АНО «ЦР ССР «Шанс» (том 1, листы дела 14, 15); актом о выполнении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, лист дела 13); табелями учета рабочего времени (том 1, листы дела 38-41, 42-45); расчетными листами (том 1, листы дела 53, 56); реестрами (том 1, листы дела 46-51); листом нетрудоспособности (том 1, лист дела 52); заявлениями (том 1, листы дела 16-17, 19-20, 21-23, 25); ответами на обращения (том 1, листы дела 18, 24).

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу, что требование истца взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не подлежат удовлетворению, истцу заработная плата была начислена и выплачена за фактически отработанное время, согласно табелей рабочего времени, положения «Об оплате труда работников АНО «ЦР ССР «Шанс», трудового договора.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что действиями работодателя заработная плата истцу выплачена за фактически отработанное время, поэтому требование истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Центр развития и содействия социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями «Шанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 09 января 2023 года.

Судья А.А. Гордеев