Гражданское дело № 2-3332/2023

УИД 66RS0005-01-2023-001727-02

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» июня 2023 года г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд города Екатеринбург в составе председательствующего судьи Стекольниковой Ж.Ю., при ведении протокола секретарем судебного заседания Филевой А.Ю., с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО4.» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по трудовому договору от 01.12.2018 (в ред. от 12.09.2022) в сумме 493 513 рублей 99 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований пояснил, что в период с 01.12.2018 по 11.11.2022 он состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО4.». В соответствии с п. 5.3 трудового договора (в ред. п. 1 дополнительного соглашения от 26.04.2022), по итогам каждого месяца работодатель выплачивает (либо не выплачивает) работнику ежемесячную премию (бонус) в следующих размерах: 8% от прибыли с первой и второй единицы, проданной по итогам месяца; 10% от прибыли, начиная с третьей проданной единицы и по всем остальным единицам, проданным свыше трех по итогам месяца. При продаже техники клиенту, привлеченному с участием стороннего агента, с которым у работодателя заключен агентский договор, бонус начисляется в размере 6% от прибыли с одной единицы техники. Прибыль для расчета бонуса рассчитывается, с учетом понесенных работодателем расходов по формуле: цена продажи единицы техники (включая НДС) – цена закупа единицы техники (включая НДС) – затраты на доставку единицы техники до склада работодателя – затраты на проведение предпродажной подготовки единицы техники – затраты в пределах себестоимости допоборудования с установкой на единицу техники – затраты на доставку единицы техники до клиента (ели это предусмотрено в договоре с клиентом). Иных условий трудовой договор не содержал. В любом случае, минимальный размер бонуса, начисляемого с продажи одной единицы техники, не может составлять менее 30 000 рублей. После увольнения по собственному желанию 11.11.2022, окончательный расчет с ФИО1 работодателем не произведен, не начислена премия за выполнение плана продаж (бонусы). В связи с чем, с целью урегулирования спора в досудебном порядке, он направил в адрес ответчика заявление, в удовлетворении требований которого отказано, поскольку сделки закрыты не были.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что денежные средства Обществом по сделкам получены, поэтому ФИО1 в безусловном порядке вне зависимости от того, довел ли он сделки до конца, должен был получить по ним премию (бонус), хотя бы из расчета минимального размера в сумме 30 000 рублей за каждую. Расчет премии был произведен ориентировочно, исходя из предыдущего опыта истца по таким сделкам.

Представитель ответчика ООО «ФИО4.» ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать, ввиду их незаконности и необоснованности. Между истцом и ответчиком действительно был заключен трудовой договор 01.12.2018, разделом 5 которого установлено, что заработная плата работника является окладно-премиальной и состоит из должностного оклада в размере 29 985 рублей без учета уральского коэффициента и премии, выплачиваемой по итогам работы. Дополнительным соглашением от 12.09.2022 п. 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: по итогам каждого месяца работодатель выплачивает (либо не выплачивает) работнику ежемесячную премию (бонус), который начисляется в следующих размерах: 6% от прибыли с первой и второй единицы, проданной по итогам месяца; 8% от прибыли, начиная с третьей проданной единицы и по всем остальным единицам, проданным свыше трех по итогам месяца. При продаже техники клиенту, привлеченному с участием стороннего агента, с которым у работодателя заключен агентский договор, бонус начисляется в размере 5% от прибыли с одной единицы техники. При этом минимальный размер бонуса, начисляемого с продажи одной единицы техники, не может составлять менее 30 000 рублей. Выплата премии (бонуса) при наличии продаж производится всегда, вне зависимости от усмотрения работодателя. Вместе с тем, поскольку сделки до завершения ФИО1 доведены не были, то есть функциональные обязанности, изложенные в должностной инструкции, в полном объеме не выполнены, оснований для выплаты премии (бонуса) у работодателя не имелось. Возражала относительно расчета премии (бонуса), произведенного истцом, поскольку таковой не индивидуализирован, ввиду отсутствия у ФИО1 сведений о понесенных работодателем расходах. Кроме этого, пояснила, что премии, в размерах пропорционально проделанной работе, по данным сделкам получили иные работники, которые их завершили.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2018 между ООО «ФИО4.» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п. 5.1 которого заработная плата работника является окладно-премиальной и состоит из должностного оклада и премии, выплачиваемой по итогам работы.

Согласно дополнительному соглашению от 12.09.2022, экземпляр которого ФИО1 получен в этот же день, п. 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: по итогам каждого месяца работодатель выплачивает (либо не выплачивает) работнику ежемесячную премию (бонус), который начисляется в следующих размерах: 6% от прибыли с первой и второй единицы, проданной по итогам месяца; 8% от прибыли, начиная с третьей проданной единицы и по всем остальным единицам, проданным свыше трех по итогам месяца. При продаже техники клиенту, привлеченному с участием стороннего агента, с которым у работодателя заключен агентский договор, бонус начисляется в размере 5% от прибыли с одной единицы техники. При этом минимальный размер бонуса, начисляемого с продажи одной единицы техники, не может составлять менее 30 000 рублей.

Следовательно, при наличии продаж, факт и количество которых ответчиком не оспаривается, ФИО1 вне зависимости от прекращения трудовых отношений 11.11.2022 и незавершения текущей работы по ним должен был получить премию (бонус), поскольку на работодателя трудовым договором и дополнительным соглашением от 12.09.2022 возложена обязанность по ее выплате.

Разрешая вопрос о размере данной премии (бонуса), суд, принимая во внимание сложность выполняемой работы, количество и качества затраченного ФИО1 труда, полагает, что разумным и справедливым будет установление ему минимального размера бонуса, начисляемого с продажи одной единицы техники, в сумме 30 000 рублей.

Таким образом, взысканию с ООО «ФИО4.» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии (бонуса) за шесть проданных единиц техники в сумме 180 000 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с наличием задолженности по заработной плате нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и п.п. 46-47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 5100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО4.» (ИНН № ******) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии (бонуса) в сумме 180 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО4.» (ИНН № ****** в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5100 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента его изотовления в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы, представления через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Стекольникова Ж.Ю.