УИД №72RS0014-01-2022-011337-17
Дело № 2-8849/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 14 ноября 2022 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Сагитове А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО17 к Частному профессиональному образовательному учреждению «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» об отмене приказа о депремировании, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 ФИО18. обратилась в суд с иском к Частному профессиональному образовательному учреждению «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» (далее - «ТНПК») об отмене пункта 1 Приказа по «ТНПК» № <данные изъяты> от 04.07.2022 «О премировании (за май)», взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года в размере 534,51 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 01.03.2016 Истец была принята на работу в организацию ответчика в структурное подразделение Экзаменационный центр (далее - ЭЦ) «ТНПК», на должность специалиста 1 категории, 10 разряда оплаты труда, что подтверждается трудовым договором № от 29.02.2016 и приказом о приеме на работу №-К от 29.02.2016. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность специалиста 2 категории, 8 разряда оплаты труда. Место исполнения Истцом трудовой функции по договору: <адрес>.
Приказом ответчика № <данные изъяты>О от 04.07.2022 «О премировании (за май)» в отношении Истца было применено депремирование на 5% за май 2022 года по причине «нарушения пункта 2.8 должностной инструкции № от 04.08.2020, выразившееся в низком контроле за поступлением денежных средств от контрагентов «ТНПК» за оказываемые услуги по аттестации специалистов НК, просроченной дебиторской задолженности». Истец и ее дети пережили сильное нервное потрясение, что подтверждается Электронными листками нетрудоспособности №, №, №, №, №, №. Вышеизложенное явилось основанием для обращения в суд.
Истец ФИО3 ФИО19 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель Истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 09.09.2022 (том 1 л.д. 234), в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. В ходе судебного заседания, в порядке ст. 39 ГПК РФ, от представителя Истца поступило устное заявление об уменьшении требования компенсации морального вреда Истцу до 5 000 руб.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № 02-19 от 23.05.2022 (том 1 л.д. 236) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях (том 1 л.д. 238-244) и дополнениях к возражениям на исковое заявление (том 2 л.д. 134-136).
Выслушав представителя Истца, представителя Ответчика, изучив доводы искового заявления и возражений на исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные по делу доказательства, пояснения сторон, результаты допроса свидетеля (начальника ЭЦ «ТНПК» ФИО10 ФИО20.) исследовав и оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Согласно п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется.
В силу п.п. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что истец ФИО4 01.03.2016 была принята на работу в «ТНПК», в структурное подразделение Экзаменационный центр, на должность специалиста 1 категории, 10 разряда оплаты труда, что подтверждается трудовым договором № от 29.02.2016 и приказом о приеме на работу №-К от 29.02.2016 (том 1л.д. 9, 10-16, том 2 л.д. 19-25).
С 10.04.2018 Истец переведена на должность специалиста 2 категории, 8 разряда оплаты труда, что подтверждается Дополнительным соглашением № от 09.04.2018 к трудовому договору № от 29.02.2016 (том 1 л.д. 17-18, том 2 л.д. 26-27).
Должностные обязанности, права и ответственность Истца определены Должностной инструкции специалиста 2 категории ЭЦ «ТНПК» № от 04.08.2020. С Должностной инструкцией № от 04.08.2020 ФИО3 ФИО21 ознакомлена под подпись, что подтверждается Листом ознакомления с Должностной инструкцией специалиста 2 категории ЭЦ «ТНПК» и приложениями к ней (том 2 л.д. 29-40).
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству представителю Истца и представителю ответчика разъяснялись положения ст.ст. 68 и 195 ГПК РФ, согласно которым в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ним принципа диспозитивности, осуществляя правосудие, как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
23.12.2021 между «ТНПК», в лице директора ФИО6 ФИО22, действующего на основании Устава, именуемого по тексту договора «Исполнитель» и АО «Транснефть-Диаскан» в лице Генерального директора ФИО7 ФИО23, именуемого по тексту договора «Заказчик», был заключен договор на услуги по аттестации персонала в области неразрушающего контроля № ТНД№0460, что подтверждается договором № ТНД№0460 от 23.12.2021 (том 2 л.д. 3-13).
02.03.2022 «ТНПК», в соответствие с договором № ТНД№0460 от 23.12.2021, выписан счет № на оплату услуг по проведению аттестации специалистов ультразвукового метода неразрушающего контроля – аттестация по ОР-03.120.00-КТН-139-18 на сумму 25 837,20 руб., подписанный начальником ЭЦ Лопуховым ФИО24., что подтверждается Счетом на оплату № от 02.03.2022 (том 2 л.д. 14, 112).
Факт оказания услуг подтверждается Актом № от 04.03.2022 и Счет-фактурой № от 04.03.2022 на сумму 25 837,20 руб. (том 2 л.д. 15, 16).
Поскольку услуга по аттестации персонала была оказана в марте 2022, то, исходя из формулировки п.6.3.2. Договора № ТНД№0460 от 23.12.2021, АО «Транснефть-Диаскан» должно было оплатить оказанные услуги в срок, не позднее 29.04.2022 - последний рабочий день в апреле 2022 г. (30.04.2022 – суббота, нерабочий день).
01.06.2022 Истец направила по корпоративной почте в АО «Транснефть-Диаскан» электронное письмо ФИО8 ФИО25. (АО «Транснефть-Диаскан»), с просьбой оплатить услугу по аттестации персонала, что подтверждается копией переписки по электронной почте между ФИО3 ФИО26. и ФИО8 ФИО27., а также представителями других контрагентов (том 2 л.д. 114).
01.06.2022 АО «Транснефть-Диаскан» оплатило оказанные услуги, что подтверждается платежным поручением № от 01.06.2022 на сумму 25 837,20 руб. (том 2 л.д. 17).
Наличие просрочки с 30.04.2022 по 01.06.2022 со стороны АО «Транснефть-Диаскан» по оплате оказанных услуг подтверждается Расшифровкой дебиторской задолженности организации (строка 1232) (том 2 л.д. 18), сформированной в бухгалтерии «ТНПК» по форме 13, предусмотренной Приложением № к нормативному документу И-03-100.60-ТНПК-097-17 «Инструкция о порядке работы с текущей и просроченной дебиторской задолженностью в «ТНПК» (том 1 л.д. 173-187).
02.06.2022 начальнику ЭЦ ФИО10 ФИО28 из бухгалтерии «ТНПК», от ведущего экономиста по финансовой работе ФИО9 ФИО29 поступила информация о наличии дебиторской задолженности АО «Транснефть-Диаскан» на 01.06.2022 (Расшифровка дебиторской задолженности организации (строка 1232), сформированная в бухгалтерии «ТНПК» по форме 13), что подтверждается копией переписки по электронной почте между начальником ЭЦ Лопуховым ФИО30. и ведущим экономистом по финансовой работе ФИО9 ФИО31. Общая, просроченная задолженность перед «ТНПК», согласно Формы 13, составила 1 002 000 руб., просроченная задолженность свыше 1 месяца – 709 000 руб. (в т.ч. задолженность АО «Транснефть-Диаскан» – 26 000 руб.), просроченная задолженность свыше 2 месяцев – 127 000 руб., просроченная задолженность свыше 3 месяцев – 126 000 руб., просроченная задолженность свыше 1 года – 40 000 руб. (том 2 л.д. 42, 43-45).
02.06.2022 начальник ЭЦ ФИО10 ФИО32 докладной запиской на имя директора «ТНПК» ФИО6 ФИО33 (согласно п.1.2 Положения об экзаменационном центре № от 31.05.2019 «Экзаменационный центр подчиняется непосредственно директору «ТНПК»») проинформировал непосредственного руководителя о нарушении ФИО3 ФИО34 п.2.8. раздела 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции № от 04.08.2020 Специалиста 2 категории ЭЦ «ТНПК», в соответствие с которой Истец была должна «отслеживать своевременность поступления денежных средств за оказываемые услуги по аттестации специалистов НК, принимать меры для недопущения возникновения просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности, при возникновении составлять мероприятия по ее гашению, в соответствии с инструкцией «О порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью». Ежемесячно 1 числа месяца, следующего за отчетным, оформлять служебную записку о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности контрагентов по ЭЦ». Докладная записка начальника ЭЦ ФИО10 ФИО35 от 02.06.2022 была завизирована директором «ТНПК» Казаковым ФИО36. и направлена в ПЭС (планово-экономическую службу) «ТНПК», что подтверждается Докладной запиской начальника ЭЦ ФИО10 ФИО37. от 02.06.2022 г с визой директора «ТНПК» ФИО6 ФИО38 (том 1 л.д. 23, том 2 л.д. 109).
03.06.2022 Истец направила начальнику ЭЦ ФИО10 ФИО39 объяснения о проведенной работе и об отсутствии на 01.06.2022 дебиторской задолженности у АО «Транснефть-Диаскан», что подтверждается копией переписки по электронной почте между начальником ЭЦ Лопуховым ФИО40 и ФИО3 ФИО41том 2 л.д. 90).
03.06.2022 начальник ЭЦ ФИО10 ФИО42 запросил у Истца объяснительную «от руки, на листе, на имя директора», что подтверждается копией переписки по электронной почте между начальником ЭЦ Лопуховым ФИО43 и ФИО3 ФИО44 (том 2 л.д. 90).
03.06.2022 Истцом представлена начальнику ЭЦ ФИО10 ФИО45А. объяснительная о проведенной работе и об отсутствии дебиторской задолженности у АО «Транснефть-Диаскан» на 01.06.2022, что подтверждается объяснительной ФИО3 ФИО46. от 03.06.2022 с визой директора «ТНПК» ФИО6 ФИО47 «Бухг. ПЭС Снижена прем. оплаты на 5% (пять) Подпись» (том 1 л.д. 24-25, том 2 л.д. 110-111).
04.07.2022 Приказом «ТНПК» № ТНПК-93-О «О премировании (за май)» ФИО3 ФИО48. была депремирована на 5% за май 2022 года за «нарушения пункта 2.8 должностной инструкции № от 04.08.2020, выразившееся в низком контроле за поступлением денежных средств от контрагентов «ТНПК» за оказываемые услуги по аттестации специалистов НК, просроченной дебиторской задолженности. Основание: служебная записка начальника экзаменационного центра ФИО10 ФИО49. от 02.06.2022; объяснительная записка специалиста 2 категории экзаменационного центра ФИО3 ФИО50. от 03.06.2022.». Ознакомление Специалиста 2 категории ЭЦ ФИО3 ФИО51 с приказом – отсутствует, что подтверждается Приказом № ТНПК-93-О от 04.07.2022 «О премировании (за май)» (том 1 л.д. 19-21, том 2 л.д. 105-106).
С 04.07.2022 по 04.08.2022 Истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается Приказом (распоряжением) о предоставления отпуска работникам №-ок от 03.06.2022 (том 2 л.д. 124).
05.08.2022 Истец была ознакомлена с Приказом № <данные изъяты> от 04.07.2022 «О премировании (за май)», что подтверждается Актом об отказе работника от подписания приказа от 05.08.2022 (том 1 л.д. 22, 115).
С 07.08.2022 по 08.10.2022 Истец находилась на больничном, что подтверждается Электронными листками нетрудоспособности №, №, №, №, №, № (том 1 л.д. 221-224, том 2 л.д. 91-93).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что дебиторская задолженность АО «Транснефть - Диаскан» перед «ТНПК» по Договору № ТНД№0460 от 23.12.2021 в сумме 25 837,20 руб. имела место в период с 30.04.2022 по 01.06.2022.
Согласно п. 2.2.1. раздела 2 «Права и обязанности сторон трудового договора № от 29.02.2016 (том 1 л.д. 10-16, том 2 л.д. 19-25), заключенного между «ТНПК» и ФИО3 ФИО52 в редакции Дополнительного соглашения № от 09.04.2018 (том 2 л.д. 26-27) и Дополнительного соглашения № от 06.03.2020 (том 2 л.д. 28), Истец была обязана добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией Специалиста 2 категории Экзаменационного центра.
Согласно п.2.8. раздела 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции № от 04.08.2020 (том 2 л.д. 29-40) специалист 2 категории ЭЦ «ТНПК» «обязан отслеживать своевременность поступления денежных средств за оказываемые услуги по аттестации специалистов НК, принимать меры для недопущения возникновения просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности, при возникновении составлять мероприятия по ее гашению, в соответствии с инструкцией «О порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью». Ежемесячно 1 числа месяца, следующего за отчетным, оформлять служебную записку о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности контрагентов по ЭЦ».
Судом установлено, что в соответствие с п. 2.10 должностной инструкции № от 04.08.2020 (том 2 л.д. 29-40) специалист 2 категории ЭЦ «ТНПК» должен: «Предоставлять по запросу информацию о заключенных договорах и их исполнении главному специалисту по НК, начальнику ЭЦ, а также других специалистов «ТНПК».
Доказательств наличия таких запросов в адрес Истца Ответчиком не предоставлено.
В соответствие с п. 6.4.2.1 «Положения о договорной работе» от 15.05.2017, утвержденного Приказом № ТНПК-41-0 от 15.05.2017, «в каждом структурном подразделении «ТНПК» назначается исполнитель, ответственный за согласование, заключение и исполнение договоров, передачу их на хранение юрисконсульту» (том 1 л.д. 188-204).
Распорядительных документов, определяющих ответственность ФИО4 за договор с АО «Транснефть-Диаскан» № ТНД№0460 от 23.12.2021 Ответчиком суду не предоставлено.
Доводы Ответчика о том, что ФИО4, работая в должности специалиста 2 категории Экзаменационного центра являлась Ответственным исполнителем по договору между АО «Транснефть-Диаскан» (Заказчик) и «ТНПК» (Исполнитель) на услуги по аттестации персонала в области неразрушающего контроля № ТНД№0460 от 23.12.2021, а также утверждение Ответчика, что наличие подписи начальника Экзаменационного центра «ТНПК» ФИО10 ФИО53., на каждой странице договора обусловлено требованием п. 6.5.1 «Положения о договорной работе», согласно которому каждый лист заключаемого договора, включая приложения, визируется руководителем курирующего структурного подразделения, не могут быть приняты судом, т.к. подпись начальника ЭЦ ФИО10 ФИО54. на всех страницах Договора от 23.12.2021 г. № ТНД№0460 между «ТНПК» и АО «Транснефть-Диаскан» стоит в графе «подпись куратора договора со стороны «ТНПК» (том 2 л.д. 3-13).
Приводимые Ответчиком факты переписки Истца посредством электронной почты с представителями АО «Транснефть-Диаскан» (том 2 л.д. 116-123, 138-139), оформление ФИО3 ФИО55 описи передачи документов на хранение № от 03.02.2022 г., ее подпись в штампе на оборотной стороне договора № ТНД№0460 от 23.12.2021 «Прошито, пронумеровано и скреплено печатью, листов» (том 2 л.д. 140-142) отражают действия Истца, входящие в перечень ее должностных обязанностей, указанных в разделе 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции № от 04.08.2020 специалиста 2 категории ЭЦ «ТНПК» (том 2 л.д. 29-40).
Судом также установлено, что Истец также могла выполнять разовые поручения начальника ЭЦ, связанные с производственной деятельностью, не предусмотренные должностной инструкцией в рамках своей компетенции (п.2.13 Должностной инструкции № от 04.08.2020 специалиста 2 категории ЭЦ «ТНПК») (том 2 л.д. 29-40).
Судом установлено, что п. 2.20 Должностной инструкцией начальника Экзаменационного центра № от 04.08.2020 (том 2 л.д. 158-173) обязывает: «Организовывать и контролировать процесс заключения и исполнения доходных договоров (дополнительных соглашений к ним) на проведение аттестации специалистов неразрушающего контроля, прием и анализ поступающих от контрагентов заявок и направлений на аттестацию». Пункт.2.22. Должностной инструкцией начальника экзаменационного центра № от 04.08.2020 обязывает: «Организовывать и контролировать отслеживание кредиторской и дебиторской задолженностей, принятие мер по их устранению».
Доказательств того, что в период с 30.04.2022 по 01.06.2022 начальником Экзаменационного центра предпринимались меры, направленные на исполнение АО «Транснефть-Диаскан» положений Договора № ТНД№0460 от 23.12.2021, суду не предоставлено. С Должностной инструкцией № от 04.08.2020 ФИО10 ознакомлен под подпись, что подтверждается Листом ознакомления с Должностной инструкцией начальника ЭЦ «ТНПК» и приложениями к ней (том 2 л.д. 158-173).
Судом так же установлено, что в соответствие с разделом 5 Положения об Экзаменационном центре № от 31.05.2019 «Ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение функций ЭЦ, перечисленных в настоящем положении, возлагается на начальника центра (том 1 л.д. 26-39).
5.1 Начальник центра несет персональную ответственность за:
5.1.1. Ненадлежащее и несвоевременное выполнение ЭЦ задач и функций, предусмотренных настоящим Положением;
5.1.5. Своевременность предоставления отчетных данных и достоверность документов, материалов и сведений, подготавливаемых ЭЦ.
5.1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований Правил и Регламентов, нормативных документов «ТНПК», правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности».
Судом установлено, что согласно п. 3.4 раздела 5 Положения об Экзаменационном центре № от 31.05.2019. «Начальник ЭЦ имеет право:
3.4 Требовать информацию (статистическую, производственную и т.д.), необходимую для выполнения возложенных обязанностей;
3.7 Получать от структурных подразделений необходимые документы и информацию для выполнения должностных обязанностей при наличии соответствующего запроса».
Доказательств реализации, предоставленных начальнику Экзаменационного центра ФИО10 ФИО56. прав, в соответствие с Положением об экзаменационном центре № от 31.05.2019 в период с 30.04.2022 по 01.06.2022 для реализации мер, направленных на исполнение АО «Транснефть-Диаскан» положений Договора № ТНД№0460 от 23.12.2021, Ответчиком не предоставлено.
Судом установлено, и сторонами не оспаривается факт того, что дебиторская задолженность АО «Транснефть - Диаскан» перед «ТНПК» по Договору № ТНД№0460 от 23.12.2021 в сумме 25 837,20 руб. возникла 30.04.2022.
В соответствие с п. 4.6 Положения об экзаменационном центре № от 31.05.2019 для решения задач, поставленных перед ЭЦ, выполнения возложенных функций и реализации предоставленных прав, Экзаменационный центр при взаимодействии с бухгалтерией «ТНПК» получает от бухгалтерии информацию об оплате счетов, касающихся деятельности центра, предоставляет в бухгалтерию мероприятия по гашению дебиторской и кредиторской задолженности ежемесячно, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Дебиторская задолженность АО «Транснефть-Диаскан» возникла 30.04.2022, соответственно мероприятия по гашению дебиторской задолженности АО «Транснефть-Диаскан» в ЭЦ должны были быть разработаны в срок до 25.05.2022. Доказательств разработки ЭЦ «ТНПК» мероприятий по гашению дебиторской задолженности АО «Транснефть-Диаскан» Ответчиком не предоставлено.
В соответствие с п. 6.1 «Инструкции о порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью в «ТНПК» (том 1 л.д. 173-187) «Форма № формируется на основании данных бухгалтерского учета бухгалтерией «ТНПК» ежемесячно не позднее 1 дня после закрытия бухгалтерской отчетности месяца, следующего за отчетным»
Доказательств формирования бухгалтерией «ТНПК» Формы № на основании данных бухгалтерского учета в период с 11.05.2022 (первый рабочий день в мае 2022) по 01.06.2022 Ответчиком не предоставлено.
В соответствие с п.6.3 «Инструкции о порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью в «ТНПК» (том 1 л.д. 173-187) «Информация по задолженности анализируется бухгалтерией совместно с курирующими структурными подразделениями, несоответствия по срокам задолженности устраняются, некорректные проводки приводятся в соответствие. По просроченной задолженности проводится анализ причин ее возникновения, совместно с кураторами и юрисконсультом разрабатываются мероприятия (приложение №) по ее ликвидации».
Доказательств проведения бухгалтерией совместно с Экзаменационным центром анализа просроченной задолженности АО «Транснефть - Диаскан», причин ее возникновения, разработки кураторами и юрисконсультом мероприятий по ее ликвидации (приложение № «Инструкции о порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью в «ТНПК») в период с 11.05.2022 по 01.06.2022 Ответчиком не предоставлено.
В соответствие с п. 6.4 «Инструкции о порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью в «ТНПК» (том 1 л.д. 173-187) «Информация по просроченной дебиторской и кредиторской задолженности формируется бухгалтерией в разрезе контрагентов и договоров, при ее возникновении направляется по электронной почте в адрес руководителей отделов, отделений и служб, по которым допущена просроченная задолженность, для принятия последними необходимых мер по ее устранению».
В соответствие с п.7.5 «Инструкции о порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью в «ТНПК» (том 1 л.д. 173-187) «Суммы задолженности со сроком погашения в текущем месяце группируются по подразделениям и направляются по электронной почте руководителям курирующих отделов/отделений/служб и ответственным исполнителям».
Доказательств направления бухгалтерией информации по просроченной дебиторской задолженности АО «Транснефть – Диаскан» по электронной почте начальнику ЭЦ ФИО10 ФИО57., для принятия последним необходимых мер по ее устранению, в период с 11.05.2022 по 01.06.2022 Ответчиком не предоставлено.
Доказательств направления Истцу в период с 11.05.2022 по 01.06.2022 по электронной почте бухгалтерией или начальником ЭЦ Лопуховым ФИО58 информации по просроченной дебиторской задолженности АО «Транснефть – Диаскан» Ответчиком не предоставлено.
В соответствии с п.7.2.1. «Положения о договорной работе» от 15.05.2017 (том 1 л.д. 188-204) «В случае нарушения контрагентом договорного обязательства, курирующее структурное подразделение готовит и направляет контрагенту факсом, электронной почтой, либо нарочным не позднее дня, следующего за днем исполнения обязательства (дата поставки товара, выполнения работ, услуг и т.п.), определенного в договоре (контракте, спецификации и пр.), письмо - требование о незамедлительном исполнении обязательства».
Согласно п.5.3 «Положения о порядке ведения претензионно-исковой работы» (том 1 л.д. 205-216) «Структурные подразделения, курирующие договоры, ежемесячно осуществляют мониторинг исполнения договорных обязательств контрагентами Учреждения и представляют сведения директору Учреждения в порядке, предусмотренном Положением о договорной работе в «ТНПК» (Приложение 6 к Положению о договорной работе). На основании результатов мониторинга руководители структурных подразделений инициируют ведение претензионно-исковой работы в отношении контрагентов, допустивших нарушение договорных обязательств перед Учреждением, в порядке, установленном настоящим Положением».
Согласно п. 6.2.2 «Положения о порядке ведения претензионно-исковой работы» (том 1 л.д. 205-216) «Предъявление претензии контрагенту Курирующее структурное подразделение инициирует в срок, не превышающий 30 дней с момента (даты) нарушения контрагентом договорного обязательства».
Согласно п. 7.6 «Положения о договорной работе» от 15.05.2017 (том 1 л.д. 188-204) «Ответственность за исполнение обязательств по договорам, заключаемым Учреждением в лице директора, несут руководители Курирующих структурных подразделений, по направлению деятельности которых заключаются договоры».
Дебиторская задолженность АО «Транснефть-Диаскан» возникла 30.04.2022, соответственно, претензионно-исковая работа должна была быть инициирована начальником экзаменационного центра Лопуховым ФИО59 в срок до 29.05.2022. Доказательств инициации претензионно-исковой работы с АО «Транснефть-Диаскан» Ответчиком не представлено.
Судом установлено, и сторонами не оспаривается, факт погашения 01.06.2022 дебиторской задолженности АО «Транснефть - Диаскан» перед «ТНПК» по Договору от 23.12.2021 г. № ТНД№0460 в сумме 25 837,20 руб. (платежное поручение № от 01.06.2022 на сумму 25 837,20 руб.) (том 2 л.д. 17).
Таким образом, суд считает, что Истцом положения трудового договора № от 29.02.2016, в редакции Дополнительного соглашения № от 09.04.2018 и Дополнительного соглашения № от 06.03.2020, п.2.8. раздела 2 «Должностные обязанности» Должностной инструкции № от 04.08.2020 специалиста 2 категории ЭЦ Истцом не нарушены, необходимость Истцу «оформлять служебную записку о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности контрагентов по ЭЦ» – отсутствовала.
Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении спора между работником ФИО3 ФИО60 и работодателем «ТНПК» по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между ними.
Согласно п. 2.4.5. трудового договора № от 29.02.2016, заключенного с ФИО3 ФИО61 «ТНПК» принял на себя обязательство выплачивать Работнику должностной оклад в полном объеме, и в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Положением о персонале, трудовым договором.
Нормативным документом «ТНПК» «Положение о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», введенным в действие Приказом от 10.01.2022 № № «Об утверждении и введении НД» определен порядок оформления предложений по снижению размера ежемесячной премии (том 2 л.д. 46-87).
Судом установлено, что согласно п.5.1. раздела 5 «Положения о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» премия работникам «ТНПК» за выполнение установленных показателей и условий премирования начисляется и выплачивается при наличии финансовых возможностей, после получения письма Учредителя (АО «Транснефть-Сибирь»). Показатели премирования рассматриваются за предыдущий месяц.
Решение о выплате премии оформляется приказом «ТНПК» (п.5.2. «Положения о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности»).
В соответствии с п.5.3. «Положения о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» начисление премии производится в месяце, следующем за отчетным. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца.
Согласно п. 8.1. «Положения о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» при определении размера премии работникам учитываются производственные упущения в работе, допущенные или выявленные в отчетном месяце.
Пунктом 8.2 «Положения о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» определено, что «При наличии у работника производственных упущений в работе, указанных в Приложении В, к настоящему Положению, премия по итогам работы за месяц работнику не начисляется или начисляется не в полном размере (конкретно в каждом случае)».
Пункт 2.1.1 «Наличие просроченной дебиторской задолженности без принятия мер по ведению претензионной работы по взысканию этой задолженности» пункта 2.1 «Нарушения трудовой и производственной дисциплины» Приложения В2 «Перечень производственных упущений, за которые работникам «ТНПК» к «Положению о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» размер премии снижается частично» содержит четкие показатели предложения по снижению размера премии: «более 40 дней от условий обязательств – 25%; более 2-х месяцев от условий обязательств – 50%; более 3-х месяцев от условий обязательств – 100% Ответственный исполнитель за предоставление информации – Главный бухгалтер. Решением директора процент снижения премии, предусмотренный разделами 1 и 2 Перечня может быть изменен (том 2 л.д. 67).
Вместе с тем, доводы представителя Истца о применимости производственного упущения «Наличие просроченной дебиторской задолженности без принятия мер по ведению претензионной работы по взысканию этой задолженности», как и доводы Ответчика о том, что «размер премии за май месяц 2022 был снижен ФИО3 ФИО62. на 5 (пять)% решением директора «ТНПК», принятым на основании Служебной записки начальника ЭЦ «ТНПК» от 02.06.2022, в соответствии с п.2.4. («Иные случаи нарушения или ненадлежащего выполнения должностных (трудовых) обязанностей, регламентов, положений, инструкций, приказов, не входящие в данный Перечень») Приложения В2 «Перечень производственных упущений, за которые работникам «ТНПК» размер премии снижается частично» «Положения о премировании работников «ТНПК» (стр. 23 Положения о премировании (том 2 л.д. 70)» не могут быть приняты судом, т.к. текст приказа № <данные изъяты> «О премировании (за май)» от 04.07.2022 не содержит ссылки на конкретные пункты «Положения о премировании работников «ТНПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности».
Так же из текста приказа № ТНПК-93-О «О премировании (за май)» от 04.07.2022 года не следует, что данный документ явился основанием для депремирования Истца, так как он в качестве документа-основания в тексте приказа не поименован.
Приказ № ТНПК-93-О «О премировании (за май)» от 04.07.2022 также не содержит указания на то, какой именно проступок совершён Истцом, не установлены даты его совершения.
Судом так же установлено, что в Приказе № ТНПК-93-О «О премировании (за май)» от 04.07.2022 в качестве оснований депремирования Истца указаны: служебная записка начальника экзаменационного центра ФИО10 ФИО63 от 02.06.2022; объяснительная записка специалиста 2 категории экзаменационного центра ФИО3 ФИО64 от 03.06.2022. Вместе с тем, в качестве письменных доказательств суду представлена докладная записка начальника экзаменационного центра ФИО10 ФИО65 от 02.06.2022.
Суд, руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что данный документ, и его приобщение к материалам дела в ходе заседаний сторонами не оспаривались, приобщил докладную записку начальника экзаменационного центра ФИО10 ФИО66. от 02.06.2022 к материалам дела.
В «ТНПК» определен четкий порядок оформления Предложения по снижению размера ежемесячной премии (п.3.1 Приложения Е «Порядок и сроки предоставления документов и информации для формирования материалов для рассмотрения директором вопроса о премировании работников «ТНПК»)» (том 2 л.д. 81).
Судом установлено, что данный порядок Ответчиком нарушен: вместо оформления Предложения по снижению размера ежемесячной премии работнику Экзаменационного центра, находящимся в непосредственном подчинении директора «ТНПК», по форме согласно приложению № к настоящему Порядку, начальником Экзаменационного центра Лопуховым ФИО67 оформлена докладная записка от 02.06.2022.
В судебном заседании, по ходатайству представителя Ответчика, был допрошен в качестве свидетеля ФИО10 ФИО68., который пояснил, что работает начальником Экзаменационного центра «ТНПК». О просроченной задолженности АО «Транснефть-Диаскан» он узнал 02.06.2022, сделав запрос в бухгалтерию «ТНПК». Информация в форме «Расшифровки дебиторской задолженности организации (строка 1232)», свидетельствующая о наличии на 01.06.2022 просроченной дебиторской задолженности АО «Транснефть-Диаскан» в сумме 26 000 руб., получена им 02.06.2022 от ведущего экономиста по финансовой работе бухгалтерии ФИО9 ФИО69 посредством корпоративной электронной почты. Объяснения Истца от 03.06.2022, полученные им по корпоративной электронной почте, о том, что информация о дебиторской задолженности (в соответствие с инструкцией «О порядке работы с текущей и просроченной дебиторской и кредиторской задолженностью») ей из бухгалтерии не предоставлялась, однако, в ходе проведенной ФИО3 ФИО70. работы, все счета за март уже оплачены, его не устроили, и он затребовал письменную объяснительную Истца на имя директора «ТНПК».
Так же свидетель ФИО10 пояснил, что с содержанием его докладной записки на имя директора «ТНПК» ФИО3 ФИО71. он не знакомил, так как не считал это необходимым.
Считает, что Истец нарушила п.2.8 должностной инструкции № от 04.06.2020 – не предоставив ему, как начальнику Экзаменационного центра, на 01.06.2022 служебную записку о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности контрагентов по ЭЦ, не принимала меры для недопущения возникновения просроченной дебиторской задолженности АО «Транснефть-Диаскан». Инициатором депремирования свидетель ФИО10 ФИО72. считает себя.
Свидетель ФИО10 ФИО73 подтвердил, что, именно он подписывает в Экзаменационном центре счета на оплату за услуги по аттестации персонала, и именно его подпись стоит на счете на оплату № от 02.03.2022. Показал, что как начальник экзаменационного центра, он постоянно организовывает и контролирует процесс заключения и исполнения доходных договоров (дополнительных соглашений к ним) на проведение аттестации специалистов неразрушающего контроля, организовывает и контролирует отслеживание кредиторской и дебиторской задолженностей в программе 1С-бухгалтерия (в т.ч. посредством внесения дополнений и изменений в программу 1С – бухгалтерия, выполненных при его личном участии, по разработанному им техническому заданию), принимает меры по их устранению в соответствие со своей Должностной инструкцией.
Куратором договора № ТНД№0460 от 23.12.2021 с АО «Транснефть-Диаскан» свидетель ФИО10 ФИО74. считает ФИО3 ФИО75 Вместе с тем, он лично подписывал договоры в графах «подпись куратора договора со стороны «ТНПК»» (в т.ч. договора № ТНД№0460 от 23.12.2021 с АО «Транснефть-Диаскан»), как начальник Экзаменационного центра.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что п.1 приказа № ТНПК-93-О «О премировании (за май)» от 04.07.2022 в отношении истца не может быть признан законным, подлежит отмене, в связи с чем, иск подлежит в данной части удовлетворению.
Разрешая требование Истца ФИО3 ФИО76. о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за май 2022 года в размере 534,51 руб., суд учитывает следующее.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948) провозглашает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Данная гарантия также закреплена на уровне национального законодательства в части 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и в ст. 22 ТК РФ, в соответствие с которой работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Указанные обязанности работодателя содержатся так же в п.2.4. трудового договора между «ТНПК» и ФИО3 ФИО77. № от 29.02.2016.
Ввиду признания незаконным п.1 приказа № ТНПК-93-О «О премировании (за май)» от 04.07.2022 в отношении истца, иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Представленный Истцом расчёт задолженности Ответчика по заработной плате, является арифметически верным, а потому принимается судом. В связи с чем, с целью восстановления нарушенных трудовых прав ФИО3 ФИО78 суд полагает, что в пользу Истца подлежат взысканию с Ответчика задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 534,51 руб., в связи с чем, иск в данной части подлежит удовлетворению.
Разрешая требование ФИО3 ФИО79. к Ответчику о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО3 ФИО80 суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, учитывает объём и характер причинённых Истцу моральных и нравственных страданий, вызванных незаконным депремированием, в связи с чем, он вынужден был обращаться в суд за защитой своих прав, поскольку факт нарушения его трудовых прав по настоящему делу нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Изложенное выше, позволяет суду сделать вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения требования ФИО3 ФИО81. о компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., которая подлежит взысканию с Ответчика в пользу Истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 700 руб. (в том числе за неимущественное требование).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО3 ФИО82 - удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить пункт 1 Приказа Частного профессионального образовательного учреждения «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» № <данные изъяты> от 04.07.2022 года «О премировании (за май)».
Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» (ИНН №) в пользу ФИО3 ФИО83 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 534,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Частного профессионального образовательного учреждения «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 700,00 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова