Дело № 2-594/2025
УИД № 39RS0022-01-2025-000866-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2025 года г. Черняховск
ФИО2 городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ефременковой В.В.,
при секретаре судебного заседания Колесовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Государственному предприятию Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 157 521 рубль 60 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 55 460 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей. Требования иска мотивированы тем, что с 12 апреля 2024 года работал в должности дежурного водителя ГП ДЭП 2 производственного участка СП 11 г. Черняховска. С момента приема на работу и до 01 февраля 2025 года ему не в полном объеме начислялась заработная плата, так как он работал сутки через трое, также не выплачивалась заработная плата за работу в праздничные дни, в ночное время, за два часа суточной смены и оплата сверхурочной работы. 11.01.2025 года работники предприятия, в том числе и он, обратились к руководству предприятия с коллективной жалобой на неправильное начисление заработной платы. После чего с февраля 2025 года начисление стали производить верно. За период с 12 апреля 2024 года по 01 февраля 2025 года сумма недоначисленной заработной платы составила 157 521 рубль 60 копеек, из которой 69 730 рублей недоначисленная заработная плата, 599 рублей 98 копеек заработная плата за работу в ночное время, 63817 рублей 88 копеек заработная плата за сверхурочную работу, недоначисленные отпускные 11 361 рубль 06 копеек.
В судебном заседании истец требования иска поддержал, по доводам в нем изложенным. В суде пояснил, что с 12 по 16 апреля у него был 8 часовой рабочий день. С 17.04.2024 года он стал работать посменно - сутки через трое. Недоначисленная заработная плата – это неоплаченные работодателем часы работы, так как он работал полные сутки через трое.
Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела. В суд представитель ответчика не явился, направил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением в отпуске. Ходатайство оставлено без удовлетворения.
Выслушав истца, свидетеля, изучив письменные материалы и оценив все доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статьей 153 ТК РФ установлено работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом установлено, что приказом N 244-л от 12.04.2024 года ФИО1 принят на работу водителем автомобиля в структурное подразделение № 11 (в границах индустриального парка «Черняховск») Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» с 15 апреля 2024 года (л.д.114).
12 апреля 2024 года между Государственным предприятием Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятия № 2» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу по должность водителя автомобиля в структурное подразделение № 11 (в границах индустриального парка «Черняховск»). Договор заключен на неопределенный срок. Режим работы - 8 часовой рабочий день пятидневная рабочая неделя. Дата начала работы 15 апреля 2024 года (л.д.9-11).
11 апреля 2025 года приказом № ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно представленного сторонами графика учета рабочего времени, в апреле 2024 года ФИО1 отработал 96,5 часов, в мае 2024 года 120 часов, в июне 2024 года 126 часов, в июле 2024 года 113 часов, в августе 2024 года 145,5 часов, в сентябре 2024 года 113 часов, в октябре 2024 года 135 часов, в ноябре 2024 года 78 часов, в декабре 2024 года 126 часов; в январе 2025 года 176 часов (л.д. 58-99). В графиках отражено рабочее время исходя из посменной работы 16 часов рабочее время двое суток выходной.
Начисление заработной платы ФИО1 производилось исходя из указанных графиков, что следует из расчетных листков (л.д.122-128).
Обращаясь в суд с иском ФИО1 указал, что график его работы фактически был 24 часа, после чего трое суток выходных. Работал он полный рабочий день, так как работа была связана с обслуживанием федеральной трассы А 229.
Указанное подтвердил в суде свидетель Свидетель №1, который пояснил, что он работал в ДЭП 2 на участке СП 11 в городе Черняховке с 2023 года в должности диспетчера. С 2024 года на участке в должности водителя стал работать ФИО1. И у диспетчеров и у водителей график работы был посменный - сутки через трое. При этом заработная плата за ночные часты, сверхурочную работу, работу в праздничные дни не начислялась и не выплачивалась. В январе 2025 года они обратились с коллективной жалобой к руководству предприятия. После чего заработная плата стала начислять правильно. Фактически они работали полные 24 часа, так как регламент обслуживания федеральной трассы А 229, что и входило в их обязанности, не предусматривал никаких перерывов в работе.
Также приведенное в иске, подтверждается и Регламентов организации работ, осуществляемых дорожно-патрульной службой по содержанию автомобильной дороги А 229 Калининград – Черняховск – Нестеров - граница с Литовской Республикой, ФИО2, ФИО3 и Нестеровский районы, Калининградская область, утвержденным Приказом № от 30 июня 2023 года директора ГП КО «ДЭП № 2». Согласно Регламента сформировано ДПС (дорожно-патрульная служба предприятия в составе руководителя 1 человек, диспетчер 4 человека и патрульный водитель 4 человека. Патрулирование объекта осуществляется патрульным водителем ежедневно ( без исключения выходных и праздничных дней)… ( п.2.1.1); ежедневный мониторинг осуществляется дважды в сутки на протяженности всего объекта, ориентировочное время объезда с 06.00 до 08.00, с 18.00 до 20.00 ( п.2.1.2).
Таким образом, доводы истца о времени работы, нашли свое подтверждение в суде и не опровергнуты стороной ответчика.
Суд, соглашается с расчетом недоначисленной заработной платы, который представлен истцом, за исключением расчета за апрель 2024 года, так как в расчет включен день 12 апреля 2024 года, тогда как истец принят на работу с 15 апреля 2024 года. Из суммы подлежит исключению 1314 рублей 48 копеек ( 144 часа минус 8 часов = 136 часов. 136х164.31= 22 346 рублей 16 копеек. Истцом заявлена сумма ко взысканию за указанный период 23 660 рублей 64 копейки.
В остальном расчет произведен арифметически верно, исходя из фактически отработанного истцом времени ( л.д.13-24). Контррасчет стороной ответчика не представлен.
Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за период с 15 апреля 2024 года по 01 февраля 2025 года составила 156 207 рублей 12 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом (л.д.25-35), за исключением начисления за апрель 2024 года, так как судом уменьшена ко взысканию сумма недоначисленной заработной платы за этот месяц. Таким образом, сумма процентов за апрель составляет 7 684 рубля 13 копеек. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы - 54 755 рублей 75 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в его пользу сумму денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 328 рублей 89 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 ФИО7 ИНН № недоначисленную заработную плату за период с 15 апреля 2024 года по 01 февраля 2025 года в сумме 156 207 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 54 755 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего взыскать 220 962 рубля 87 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 2» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 328 рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через ФИО2 городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2025 года.
Судья В.В.Ефременкова