Дело № 2-1432/2025

УИД: 68RS0003-01-2025-001435-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 г. г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

судьи Елоховой М.В.

при секретаре Шушлебиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВИСТРОЙ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «АВИСТРОЙ» с по в должности менеджера по продажам. Между сторонами был подписан трудовой договор от .

ФИО1 уволили с занимаемой должности, выдав на руки приказ о прекращении трудового договора с работником по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также трудовую книжку с отметкой об увольнении.

При этом работодатель не предоставил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении.

Таким образом, в настоящее время, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются неверные сведения о том, что ФИО1 продолжает работать в ООО «Авистрой», вследствие чего ей не доначисляют пенсию.

решением налогового органа ГРН 2237705015425 в отношении ООО «АВИСТРОЙ» в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Согласно решению Арбитражного суда от по делу № А40-135601/23-4-300 ООО «АВИСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника.

В связи с тем, что организация фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, истец лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует в осуществлении ее трудовых прав и социальных гарантий.

В связи с чем, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АВИСТРОЙ» с .

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по внести данные об увольнении ФИО1 в электронную трудовую книжку, согласно приказу от .

Заочным решением Советского районного суда от исковые требования ФИО1 удовлетворены в полном объеме.

Определением Советского районного суда от указанное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежаще. Ее интересы представляет ФИО3 на основании доверенности, который поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВИСТРОЙ» с ; обязать ООО «АВИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 передать данные об увольнении ФИО1 в электронную трудовую книжку согласно приказу от . Исковые требования к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области ФИО3 не поддержал.

Представитель ответчика ООО «АВИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области ФИО4, действующая на основании доверенности, полагала, что исковые требования ФИО1, с учетом уточнений, обоснованы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, привлеченного к участию в деле определением, вынесенным в протокольной форме, в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания, не сообщивших суду о причинах своей неявки.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «АВИСТРОЙ» с по в должности менеджера по продажам. Между сторонами подписан трудовой договор от .

ФИО1 уволили с занимаемой должности, выдав на руки приказ о прекращении трудового договора с работником по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также трудовую книжку с отметкой об увольнении.( л.д.10,18)

При этом работодатель не предоставил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца.

Согласно статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Данная обязанность лежит именно на работодателе, однако ООО «АВИСТРОЙ» не предоставило соответствующие сведения об увольнении в контролирующие органы, что привело к нарушению законных прав ФИО1

Таким образом, в настоящее время, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются неверные сведения о том, что ФИО1 продолжает работать в ООО «Авистрой», вследствие чего ей не доначисляют пенсию.

решением налогового органа в ГРН 2237705015425 в отношении ООО «АВИСТРОЙ» в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Согласно решению Арбитражного суда города Москвы от по делу № ООО «АВИСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника.

Из представленных документов можно сделать вывод о том, что ООО «АВИСТРОЙ» не ведет деятельность и документооборот.

В связи с тем, что организация фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, ФИО1 лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует в осуществлении ее трудовых прав и социальных гарантий.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для начисления пенсии.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АВИСТРОЙ» с .

Именно работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о прекращении трудовых отношений с работником, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями ст. 66.1 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

ООО «АВИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не представило суду доказательств предоставления в территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений об увольнении ФИО1, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по неправомочно вносить изменения в трудовую книжку истца без предоставления работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В связи с чем суд полагает необходимым возложить на ООО «АВИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 обязанность внести данные об увольнении ФИО1 в электронную трудовую книжку согласно приказу от , представить указанную информацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВИСТРОЙ», ИНН <***>, в лице конкурсного управляющего ФИО2 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, , и обществом с ограниченной ответственностью «АВИСТРОЙ», ИНН <***> с

Возложить на ООО «АВИСТРОЙ», ИНН <***>, в лице конкурсного управляющего ФИО2 обязанность на основании данного решения внести данные об увольнении ФИО1, ИНН <***>, в электронную трудовую книжку согласно приказу от .

Возложить на ООО «АВИСТРОЙ», ИНН <***>, в лице конкурсного управляющего ФИО2 обязанность на основании данного решения предоставить информацию об увольнении ФИО1, ИНН <***>, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд города Тамбова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.В. Елохова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2025 г.

Судья М.В. Елохова