РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2023 года
Промышленный районный суд г. Самара в составе:
Председательствующего судьи Левиной М.В.
При секретаре Гилязовой Ю.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2514/2023 по иску Государственной инспекции труда в Самарской области в интересах ФИО1 ФИО12 к ООО «Пинта Самара» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Государственная инспекция труда в Самарской области обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО13 к ООО «Пинта Самара» об установлении факта трудовых отношений, ссылаясь на то, что в государственную инспекцию труда в Самарской области из СУ СК России по Самарской области Советского межрайонного следственного отдела ДД.ММ.ГГГГ г. поступила информация, о том, что ночью ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Пинта Самара» произошел несчастный случай со смертельным исходом с ФИО1 ФИО14.
В ходе расследования установлены сведения, что между ФИО1 и ООО «Пинта Самара» заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор не заключался, при этом, ФИО1 приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Проанализировав все имеющие документы, Государственная инспекция труда приходит к выводу, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения между ФИО1 П. и ООО «Пинта Самара».
На основании изложенного, Государственная инспекция труда просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Пинта Самара» и ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель Государственной инспекция труда в Самарской области по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ООО «Пинта Самара» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением в отпуске.
В соответствии со ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом.
Учитывая, что процессуальный срок рассмотрения дела окончен, принимая во внимание, что предыдущее судебное заседание уже было отложено по ходатайству ответчика, ответчик является юридическим лицом и не лишен права направления в суд иного представителя, а так же, принимая во внимание мнение явившихся в суд лиц, настаивавших на рассмотрении дела по существу, судом отклонено ходатайство ответчика и судебное разбирательство проведено в отсутствие представителя ООО «Пинта Самара».
Представитель 3 лица Федерации Профсоюзов Самарской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель 3 лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель СУ СК России по Самарской области Советского межрайонного следственного отдела в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее Рекомендация МОТ).
Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
На основании пункта 17 Положения об особенностях расследования/несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (далее Положение о расследовании несчастных случаев), групповые несчастные случаи, в результате которых один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых, либо погибли, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и указанным Положением, государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастном случае со смертельным исходом - лица, состоявшего на иждивении погибшего, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), а также на основании информации правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов и исполнительного органа страховщика. По результатам расследования составляется заключение государственного инспектора труда по форме № 7, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.
Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 ТК РФ признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 ТК РФ.
Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.
В государственную инспекцию труда в Самарской области из СУ СК России по Самарской области Советского межрайонного следственного отдела ДД.ММ.ГГГГ г. поступила информация, о том, что ночью ДД.ММ.ГГГГ года на ООО «Пинта Самара» произошел несчастный случай со смертельным исходом с ФИО1 ФИО15.
В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности ООО «Пинта-Самара» - Производство сидра и прочих плодовых вин, дополнительные виды деятельности - производство пива, производство безалкогольных напитков и др.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года государственной инспекцией труда в Самарской области проведено расследование несчастного случая произошедшего с ФИО1
<данные изъяты>
Согласно Приложению № 1 к Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 поручено выполнение работ по дроблению солода, выгрузке и вывоза дробины, в количестве <данные изъяты> тонн.
В соответствии с частью 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии с ч. 3 статьи 703 ГК РФ если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Советским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ предоставлено заключение эксперта <данные изъяты>, согласно которому следует, что подпись от имени ФИО1 в договоре подряда от <данные изъяты> в п. 13 «адреса, реквизиты и подписи сторон Подрядчика» выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием какой-либо его подписи.
Суд принимает во внимание указанное выше экспертное заключение, поскольку оно выполнено квалифицированным экспертом с соблюдением норм действующего законодательства. В ходе настоящего судебного разбирательства от сторон не поступало ходатайств о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы.
Следовательно, суд приходит к выводу, что договор подряда с ФИО1 фактически заключен не был.
Как следует из протокола опроса от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела кадров ООО «Пинта Самара» ФИО4, погибший ФИО1 подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, находился на месте происшествия на основании графика, который составлялся согласно потребности объема, процесса. Заключен договор подряда в связи с тем, что был нанят на периодическую работу, для выполнения определенного объема работ. Ответственным за выполнением работ ФИО1, являлся начальник производства ФИО5
Согласно опросу ФИО4 от <данные изъяты>.
Согласно опросу технолога ООО «Пинта Самара» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, проведенному о/у ОУР ст. л-т полиции ФИО7, ФИО1 устроился в ДД.ММ.ГГГГ г. на должность помощника пивовара, трудоустроен он был официально или нет, ФИО6 не известно.
Из протокола опроса от ДД.ММ.ГГГГ начальника производства ООО «Пинта Самара» ФИО5 следует, что как такового графика работ в организации нет, работа выполнялась при наличии заказов. ФИО1 был проведен инструктаж на рабочем месте, доведены правила работы с оборудованием, нахождении на рабочем месте, свою работу ФИО1 знал хорошо. В его обязанности входили функции дробления и вывозки дробления. Данный вид работ входит в процесс производства слабоалкогольной и безалкогольной продукции.
Согласно опросу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, проведенному о/у ОУР ст. л-т полиции ФИО7, ФИО1 в начале июля вышел на работу в должность помощник пивовара, трудоустроен он был официально или нет, ФИО5 не известно.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Совокупность собранных по делу доказательств указывает на то, что начальник производства ФИО5 являлся фактически руководителем работ ФИО1 в ООО «Пинта Самара», контролировал ход выполнения работ, проводил инструктаж на рабочем месте.
Согласно предоставленному штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Пинта-Самара» имелась штатная должность помощник пивовара. В соответствии с перечнем открытых вакансий в Обществе по состоянию на 03.08.2022 имелись открытые вакансии - помощник пивовара.
ООО «Пинта-Самара» предоставлены табели учета рабочего времени за июнь 2022, июль 2022, в соответствии с которыми, ФИО1 работал в должности помощника согласно графику Общества.
В соответствии с частью 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Проанализировав все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, осуществлял трудовые функции по профессии помощник пивовара, был отражен в табеле учета рабочего времени, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Пинта Самара» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ООО «Пинта Самара» и ФИО1 ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Пинта Самара» ИНН <***> госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через районный суд в течении 30 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16.08.2023 г.
Председательствующий: Левина М.В.