Решение по делу № 2-131/2025 от 28.07.2025 | Железнодорожный районный суд г. Самары (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при секретаре Плициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 131/2025 по иску ФИО1 ФИО14 к ООО «Строй-Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Строй-Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что он работал в ООО «Строй-Стандарт» с 24.03.2020г. в должности производителя работ на основном месте работы, с 03.10.2022 г. он переведен на должность заместителя директора по строительству на основное место работы и производителем работ по внутреннему совместительству. Уволен из организации 07.03.2024 г., однако в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен.

Оклад на обеих должностях установлен в размере 130 000 руб.

Ссылается на то, что работодателем не выплачена заработная плата за январь 2024 г., февраль 2024 г., за период с 01.03.2025г. по 07.03.2025 г. включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Общая задолженность по заработной плате составила 647 448,81 руб., данная задолженность была согласована с директором ООО «Строй-Стандарт» в мессенджере WhatsApp.

На основании изложенного, с учетом последний уточнений, ФИО1 просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2024 г. по март 2024 г. в размере 288 275 руб., невыплаченную премию за 2022 г. и 2023 г. в размере 1 633 000 руб., оплату отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 676 440,36 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1 916 740. 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 149 425 руб.; обязать ответчика доплатить неуплаченные суммы налога на доходы физических лиц с сумм, подлежавших начислению за период с 01.01.2022 г. по 07.03.2024 г., обязать ответчика начислить и оплатить неуплаченные страховые взносы на обязательное социальное страхование исходя из фактически установленной заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2022 г. по 07.03.2024 г.

В ходе рассмотрения дела определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда Самарской области, СФС, Конкурсный управляющий ООО «Строй-Стандарт» - ФИО2

В судебном заседании ФИО1 и его представитель - ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй-Стандарт» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, указав, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с трудовыми договорами. Дополнительных соглашений либо иных договоренностей об ином размере заработной платы не имеется. Указала на то, что истец в обоснование своих доводов о размере заработной платы ссылается на все денежные переводы от ФИО7 ему, которые предназначались на иные цели. Авансовый отчет, на который ссылается истец, вопреки заявленным доводам, также содержит явные противоречия. Перечисленные денежные средства с назначением платежа «заработная плата» предназначались объекту - Докторов. Выплата в период апрель 2023 года в размере 28 000 руб. от 12.05.2023г. является частью заработной платы ФИО1, поскольку объектом выплаты является ФИО5. Кроме того, заявленная сумма выплаты в сумме составляет 158 000 руб. вместо заявленных 130 000 руб. Так и при сопоставлении с выпиской из банка по движению денежных средств по счету, поскольку заявленные в таблице даты «фактическая дата выплаты» денежных средств, взятые из отчета, по факту выпиской не подтверждаются. Доказательств достоверности целевого расходования денежных средств и обоснование сведений, содержащихся в отчете, истец не представил. Отчет по расходам денежных средств не может являться допустимым доказательством утвержденного сторонами размера взыскиваемой задолженности, поскольку не содержит сведений о размере заработной платы, отличном от размера, установленного трудовым договором. Скриншот переписки от 13.03.2024-14.03.2024 из мессенджера WhatsApp с фото листа «расчет задолженности» также не может являться допустимым доказательством размера взыскиваемой задолженности, поскольку его контекст не отражает согласование сторонами или утверждение ответчиком иных начислений, отличных от установленных трудовым договором. Выписка ПАО Сбербанк по платежному счету истца за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 г. не может являться допустимым доказательством. Списания /зачисления по клиенту Д. Матвей Олегович отражают системные транзакции, предмет которых истцом не обоснован. Сам по себе факт переводов денежных средств между истцом и ответчиком согласно выписке Сбербанк за период с 24.03.2020 по 02.09.2024 по списаниям/зачислениям по клиенту Д. Матвей Олегович, не порождает никаких позитивных юридических последствий и не является основанием для взыскания. Справка из Самарастат о среднем размере заработной платы работников строительной отрасли не исключает установленную работодателем заработную плату, превышающую МРОТ. Требования о взыскании премий за период 2022-2023 не могут быть удовлетворены в связи с истечением срока исковой давности, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Выплаты производились ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора. В дополнении к отзыву указано также на то, что 28.02.2023г. перевод на сумму 68 000 не устанавливает заявленную выплату 50 000 руб. в качестве части заработной платы за февраль 2023г.; 28.03.2023г. перевод на сумму 132 400 руб. и переписка от 28.03.2023г. не устанавливает заработную плату 50 000 руб. в качестве части заработной платы за март 2023; 11.04.2023г. перевод на сумму 130 000 руб. и переписка от 11.04.2023г. не устанавливает заявленную выплату 50 000 руб. в качестве заработной платы за март 2023г., 26.04.2023г. получение наличных денежных средств. Довод противоречит показаниям истца (протокол допроса потерпевшего от 10.09.2024г., л.д. 3,4), согласно которым заработную плату получал безналичным расчетом на банковскую карту, заработную плату получал только в безналичной форме путем ее перечисления на счет; 11.05.2023г. получение наличных денежных средств. Довод противоречит показаниям истца (протокол допроса потерпевшего от 10.09.2024г. Данные, заявленные в таблице 65 000, противоречат содержанию переписки и пояснениям - 50 000; 16.11.2023г. получение наличных денежных средств. Довод противоречит показаниям истца (протокол допроса потерпевшего от 10.09.2024г.); 05.12.2023г. - 50 000 - не соответствует заявленному размеру, пояснения о дате платежа 25.11.2023г. противоречат отчету и банковской выписке; 07.12.2023г. платеж 65 000 руб. не соответствует отчету (8 773, 72+56 226, 28+8773, 72+65 000). В сумме заработная плата за ноябрь составляет 138 773, 72 руб.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования законными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании, на основании представленной копии трудовой книжки установлено, что с 24.03.2020г. по 07.03.2024г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строй-Стандарт».

Трудовые отношения оформлены трудовым договором от 24.03.2020 г. № 01/2020 и приказом о приеме на работу от 24.03.2020г. № 1. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу ФИО1 принят на должность производителя работ, заработная установлена в размере 12 130 руб.

Согласно представленному дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 01/2020 от 24.03.2020 и приказу о переводе на другую работу от 03.10.2022 года № 84 ФИО1 переведен с должности производителя работ на должность заместителя директора по строительству.

04.10.2022 г. с ФИО1 подписан трудовой договор № 16/1, согласно пункту 1.1 которого он принят на работу в ООО «Строй-Стандарт» на должность производителя работ. В соответствии с пунктом 1.7., работа по настоящему трудовому договору является для работника внутренним совмещением на 0, 25 ставки. Согласно п. 5.1 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату 0, 25 % ставки от оклада 16 300 руб. в размере 4075 руб.

Приказом от 7 марта 2024 года № 8 трудовой договор с ФИО6 по должности производителя работ (от 4 октября 2022 года № 16/1) расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Приказом от 7 марта 2024 года № 9 трудовой договор с ФИО6 по должности заместителя директора по строительству (от 24 марта 2020 года № 01/2020) расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работнике.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из системного толкования норм статьи 57 ТК РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что установленный п. 5.1 Трудового договора от 24.03.2020 г. № 01/2020 и приказом о приеме на работу оклад производителя работ (12 130 руб.), а также установленный трудовым договором № 16/1 от 04.10.2022 и приказом о переводе оклад заместителя директора по строительству (16 000 руб.) не в полной мере характеризуют сложившуюся в ООО «Строй-Стандарт» заработную плату у ФИО1

Так, заработная плата выплачивалась в нарушение установленного порядка с личного счета директора ООО Строй-Стандарт» ФИО7, что подтверждается выписками по счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк». Денежные средства перечислялись посредством переводов. Переводы осуществлялись с установленной периодичностью в равных частях: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за отчетным - за вторую половину месяца.

Указанная периодичность нарушает сроки, определенные пунктом 5.3 сроки выплаты заработной платы нарушались. Так, согласно трудовым договорам заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

Фактически заработная плата выплачивалась 25 числа текущего месяца за первую половину и 10 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину. Фактически заработная плата устанавливалась по всем занимаемым должностям в следующих размерах (к выплате на руки):

· 70 000 руб. (по 35 000 руб. за каждую половину месяца) с момента трудоустройства до февраля 2022 г. включительно;

· 100 000 руб. (по 50 000 руб. за каждую половину месяца) с марта 2022 года по март 2023 г.;

· 130 000 руб. (по 65 000 руб. за каждую половину месяца) с апреля 2023 г. по момент увольнения.

Указанный размер заработной платы «на руки» и оговаривался ФИО1 с директором ФИО7 при трудоустройстве. Также ФИО1 была обещана годовая премия по результатам работы.

Суд, проанализировав представленные по делу доказательства, соглашается с доводами истца о том, что его заработная плата до февраля 2022 г. составляла 70 000 руб., с марта 2022 года по март 2023 г. в размере 100 000 руб. и с апреля 2023 г. по момент увольнения 130 000 руб., по следующим основаниям.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ФИО7 является единоличным исполнительным органом - генеральным директором и единственным участником ООО «Строй-Стандарт».

Факт выплаты заработной платы ФИО1 в указанных истцом размерах подтверждается регулярными перечислениями от директора ООО «Строй-Стандарт» -ФИО7 в адрес ФИО1 что следует из выписки по счету и не оспаривается сторонами.

Более того, 13.03.2024 г. ФИО1 в адрес ФИО7 с использованием мессенджера Whatsapp направлен расчет невыплаченной заработной платы (окладной части) исходя из 130 000 руб. в месяц, а также 88 дней неиспользованного отпуска. 14 марта 2024 года ФИО7 прислал ответное сообщение, в котором он согласился с расчетом (за исключением расчета отпуска).

Вместе с тем, представленный ответчиком контррасчет заработной платы исходя из расчета 16 300 руб. по должности заместителя директора по строительству и 4 075 руб. руб. по должности производителя работ, не может быть принят судом во внимание, так как не отражает реального размера заработной платы, с учетом перечисления денежных средств директором истцу, что следует из выписок по счету.

Согласно пояснениям истца между ним и ФИО7 была устная договоренность в соответствии с которой ФИО7 перечислял на личный счет ФИО1 денежные средства, которые предназначались как на оплату его труда, так и на осуществление текущей хозяйственной деятельности и оплату труда работников, подчиненных ФИО1

Данные обстоятельства подтверждаются авансовыми отчетами в электроном виде, которые получены от ответчика, в которых отражены поступления на личный счет ФИО1

Согласно представленной в суд таблицы в формате Excel, ФИО1 еженедельно отчитывался по произведенным расходам отправляя ее на электронную почту ФИО7 В таблице отражены поступления денежных средств (зеленый маркер, отражены в столбце «Приход»). Денежные средства поступали на счета ФИО1 в Сбербанке, Совкомбанке, а также передавались наличными.

Назначение расходов, их размер, а также строящийся объект, в рамках которого осуществлялись расходы, отражались в соответствующих графах «Расход», «Назначение» и «Объект» авансовых отчетов. Также в файле с авансовыми отчетами имелись расшифровки по отдельным расходам (размер заработной платы, размер расходов на материалы, командировочные расходы).

Таким образом, авансовый отчет за год отражал накопительным итогом все поступления и расходы за календарный год.

Из авансовых отчетов, а также выписок по банковскому счету ФИО1 следует, что установлены конкретные даты, в которые осуществлялось перечисление денежных средств на оплату его труда.

Судом проверен представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы за 2022 - 2024 г., исходя из оговоренного сторонами размера заработной платы и признан верным:

· в период по февраль 2022 г. включительно 70 000 руб.

· в период с марта 2022 г. по март 2023 г. включительно 100 000 руб.

· с апреля 2023 г. по момент увольнения 130 000 руб.

Факт достижения и исполнения достигнутых договоренностей подтверждается перечислениями на карту ФИО1 с карты директора ООО «Строй-Стандарт». Перечисления осуществлялись в одинаковом размере, с соблюдением определенной периодичности.

Платежными документами и авансовыми отчетами подтверждена выплата заработной платы по декабрь 2023 года включительно.

Факт выплаты заработной платы за 2024 год документами, представленными ответчиком, а равно выписками со счета ФИО1 не подтверждены.

Таким образом начислению и выплате ФИО1 подлежит:

· за январь 2024 г. - 149 425 руб. начисленными, 130 000 руб. с учетом вычета НДФЛ;

· за февраль 2024 г. - 149 425 руб. начисленными, 130 000 руб. с учетом вычета НДФЛ;

· за март 2024 года (отработано 5 рабочих дней из 20 рабочих дней в месяц) - 37 356,25 руб. начисленными, 28 275 руб. с учетом вычета НДФЛ.

Следовательно, за январь-март 2024 год ФИО1 подлежит начислению и выплата заработной платы в размере 288 275 руб. с учетом вычета НДФЛ (336206,25 руб. без учета НДФЛ).

Доказательств того, что ФИО1 работодателем были перечислены денежные средства в большем размере, чем заработная плата, ответчиком не представлено, при этом расходование денежных средств истцом подтверждено отчётами о расходах. С требованиями к ФИО1 о возврате излишне начисленных денежных средств или и иными требованиями, ответчик не обращался.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что в соответствии с условиями трудовых договоров от 24.03.2020 г. № 01/2020 и от 04.10.2022 г. № 16/1, заключенных между истцом и ответчиком, система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работнику установлен оклад.

Таким образом, трудовыми договорами, заключенными между сторонами, премия, как обязательная составляющая часть заработной платы, не предусмотрена.

Премирование работников общества является правом, а не обязанностью общества. Решение о выплате премии работникам общества принимается исполнительным директором исходя из финансовых возможностей и ресурсов общества и оформляется его приказом.

Локальных нормативно-правовых актов изданных ответчиком о премировании в спорный период истца не представлено. При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленной трудовой книжке продолжительность работы ФИО1 в ООО «Строй-Стандарт» составила с 24.03.2020 г. по 07.03.2024 г, стаж, учитываемый для предоставления отпуска составил 3 года 11 месяцев 13 дней. Таким образом, для расчета продолжительности отпуска учитывается стаж 3 года 11 месяцев.

Продолжительность отпуска составляет:

3 года х 28 календарных дней = 84 дня.

11 месяцев х 28 календарных дней за год / 12 месяцев в году = 25,63 дня.

Итого 109,63 дня.

Таким образом, к моменту увольнения продолжительность неиспользованного отпуска составила:

109,63 - 28 = 81,63 дня.

Исчисление среднего дневного заработка при предоставлении отпуска:

1. Для оплаты отпуска с 14 ноября по 12декабря 2022 года.

Принимается в расчет заработная плата за период с 1 ноября 2021 года по 31 октября 2022 года.

Используется оклад (до удержания НДФЛ) в размере:

- 80 460 руб. в период с 1 ноября 2021 года по 28 февраля 2022 года;

- 114 943 руб. в период с 1 марта по 31 октября 2022 года.

Соответственно за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года используется повышающий коэффициент (пункт 16 Постановления № 922) 1,43 (114 943 / 80 460 = 1,43),

Итого размер заработанных средств составляет 1 379 755,20 руб.

Итого отработано дней для расчета среднего заработка 351,6 дней (12 месяцев по 29,3 дня в месяц).

Соответственно размер среднего дневного заработка составляет

1 379 755,20 руб. в день / 29,3 дня в месяц = 3 924,28 руб. в день.

За 29 дней отпуска по 3 924,28 руб. в день сумма отпускных составляет 113 804,12 руб. (до удержания НДФЛ) и, соответственно 99 009,12 руб. с удержанием НДФЛ.

Задолженность по отпускным за ноябрь-декабрь 2022 года отсутствует.

Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Принимается в расчет заработная плата за период с 1 марта 2023 года по 28 февраля 2024 года.

Используется оклад (до удержания НДФЛ) в размере:

- 114 943 руб. в период с 1 по 31 марта 2023 года;

- 149 425 руб. в период с 1 апреля 2023 года по 28 февраля 2024 года.

Соответственно за период марта 2023 года используется повышающий коэффициент (пункт 16 Постановления № 922) 1, 3 (149 425 / 114 943 = 1,3).

Итого размер заработанных средств составляет 1 793 100,90 руб.

Итого отработано дней для расчета среднего заработка 351,6 дней (12 месяцев по 29,3 дня в месяц).

Соответственно размер среднего дневного заработка составляет

1 793 100,90 руб. в день / 29,3 дня в месяц = 5 099,83 руб. в день.

За 81,63 дня неиспользованного отпуска по 5 099,83 руб. в день размер отпускных составляет 416 299,12 руб. (до удержания НДФЛ) и, соответственно 362 180,24 руб. с удержанием НДФЛ.

Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат частичному удовлетворению в размере 362 180,34 руб. без учета НДФЛ.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы иных выплат.

Судом усыновлено, что ФИО1 были установлены следующие периоды выплаты заработной платы

Переводы осуществлялись с установленной периодичностью в равных частях:

- 25 числа текущего месяца за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за отчетным - за вторую половину месяца.

Фактически заработная плата выплачивалась 25 числа текущего месяца за первую половину и 10 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину.

При этом имели место задержки выплаты (нарушение установленных сроков), а заработная плата за январь - март 2024 года не выплачена по дату судебного разбирательства.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Причитающиеся при увольнении ФИО1 суммы не выплачены по день судебного заседания.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации ЦБ РФ ключевая ставка устанавливалась в следующих размерах:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 15 сентября 2025 г.

Информационное сообщение Банка России от 12.09.2025

с 28 июля 2025 г.

Информационное сообщение Банка России от 25.07.2025

с 9 июня 2025 г.

Информационное сообщение Банка России от 06.06.2025

с 28 октября 2024 г.

Информационное сообщение Банка России от 25.10.2024

с 16 сентября 2024 г.

Информационное сообщение Банка России от 13.09.2024

с 29 июля 2024 г.

Информационное сообщение Банка России от 26.07.2024

с 18 декабря 2023 г.

Информационное сообщение Банка России от 15.12.2023

с 30 октября 2023 г.

Информационное сообщение Банка России от 27.10.2023

с 18 сентября 2023 г.

Информационное сообщение Банка России от 15.09.2023

с 15 августа 2023 г.

Информационное сообщение Банка России от 15.08.2023

с 24 июля 2023 г.

8,5

Информационное сообщение Банка России от 21.07.2023

с 19 сентября 2022 г.

7,5

Информационное сообщение Банка России от 16.09.2022

с 25 июля 2022 г.

Информационное сообщение Банка России от 22.07.2022

с 14 июня 2022 г.

9,5

Информационное сообщение Банка России от 10.06.2022

с 27 мая 2022 г.

Информационное сообщение Банка России от 26.05.2022

с 4 мая 2022 г.

Информационное сообщение Банка России от 29.04.2022

с 11 апреля 2022 г.

Информационное сообщение Банка России от 08.04.2022

с 28 февраля 2022 г.

Информационное сообщение Банка России от 28.02.2022

с 14 февраля 2022 г.

9,5

Информационное сообщение Банка России от 11.02.2022

с 20 декабря 2021 г.

8,5

Информационное сообщение Банка России от 17.12.2021

Исходя из указанного размера ключевой ставки и фактических дат перечисления заработной платы установлены следующие факты задержки выплаты заработной платы, а также размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация за периоды 2022 - 2023 годов рассчитана исходя из фактических дат выплаты заработной платы.

месяц

период (вид выплаты)

установленная дата выплаты

фактическая дата выплаты

к начислению

дней задержки выплат

ключевая ставка

размер компенсации (к начислению)

размер компенсации (к выплате)

2022 год

Январь

1 половина

25.01.2022

40 230

2 половина

10.02.2022

11.02.2022

40 230

8,5

22,80

19,83

февраль

1 половина

25.02.2022

40 230

2 половина

10.03.2022

40 230

март

1 половина

25.03.2022

57 471,50

2 половина

10.04.2022

14.04.2022

57 471,50

17,0

260,54

226,67

апрель

1 половина

25.04.2022

57 471,50

2 половина

10.05.2022

57 471,50

май

1 половина

25.05.2022

57 471,50

2 половина

10.06.2022

57 471,50

июнь

1 половина

25.06.2022

27.06.2022

57 471,50

9,5

72,80

63,33

2 половина

08.07.2022

57 471,50

июль

1 половина

25.07.2022

57 471,50

2 половина

10.08.2022

57 471,50

август

1 половина

25.08.2022

57 471,50

2 половина

09.09.2022

10.09.2022

57 471,50

8,0

30,65

26,67

сентябрь

1 половина

23.09.2022

29.09.2022

57 471,50

7,5

172,41

150,00

2 половина

10.10.2022

11.10.2022

57 471,50

7,5

28,74

25,00

октябрь

1 половина

25.10.2022

57 471,50

2 половина

10.11.2022

57 471,50

ноябрь

1 половина

25.11.2022

01.12.2022

43 787,81

7,5

131,36

114,29

2 половина

09.12.2022

13.12.2022

0,00

декабрь

1 половина

23.12.2022

26.12.2022

15 674,05

7,5

23,51

20,45

2 половина

10.01.2023

12.01.2023

57 471,50

7,5

57,47

50,00

2023 год

январь

1 половина

25.01.2023

26.01.2023

57 471,50

7,5

28,74

25,00

2 половина

10.02.2023

14.02.2023

57 471,50

7,5

114,94

100,00

февраль

1 половина

22.02.2023

28.02.2023

57 471,50

7,5

172,41

150,00

2 половина

10.03.2023

14.03.2023

57 471,50

7,5

114,94

100,00

март

1 половина

24.03.2023

28.03.2023

57 471,50

7,5

114,94

100,00

2 половина

10.04.2023

11.04.2023

57 471,50

7,5

28,74

25,00

апрель

1 половина

25.04.2023

26.04.2023

74 712,50

7,5

37,36

32,50

2 половина

10.05.2023

11.05.2023

74 712,50

7,5

37,36

32,50

май

1 половина

25.05.2023

30.05.2023

74 712,50

7,5

186,78

162,50

2 половина

09.06.2023

20.06.2023

74 712,50

7,5

410,92

357,50

июнь

1 половина

23.06.2023

26.06.2023

74 712,50

7,5

112,07

97,50

2 половина

10.07.2023

11.07.2023

74 712,50

7,5

18,68

16,25

10.07.2023

14.07.2023

7,5

74,71

65,00

июль

1 половина

25.07.2023

27.07.2023

74 712,50

8,5

84,67

73,67

2 половина

10.08.2023

74 712,50

август

1 половина

25.08.2023

74 712,50

2 половина

08.09.2023

74 712,50

08.09.2023

13.09.2023

12,0

149,43

130,00

08.09.2023

13.09.2023

12,0

149,43

130,00

сентябрь

1 половина

25.09.2023

09.10.2023

74 712,50

13,0

906,51

788,67

2 половина

10.10.2023

14.10.2023

74 712,50

13,0

259,00

225,33

октябрь

1 половина

25.10.2023

03.11.2023

74 712,50

15,0

672,41

585,00

2 половина

10.11.2023

16.11.2023

74 712,50

15,0

448,28

390,00

ноябрь

1 половина

25.11.2023

74 712,50

2 половина

10.12.2023

07.12.2023

74 712,50

декабрь

1 половина

25.12.2023

30.01.2024

74 712,50

16,0

2 868,96

2496,00

2 половина

10.01.2024

07.02.2024

74 712,50

16,0

2 231,41

1941,33

ИТОГО

10 022,97

8 719,98

Итого за 2022 - 2023 годы к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы 8 719,98 руб.

Поскольку заработная плата не выплачена за 2024 г. на сегодняшний день, расчет расчёт компенсации производится на дату судебного заседания 28.07.2025.

Месяц

период

Установлен ная дата выплаты

Сумма к начислению

Количество дней просрочки на 17.07.2025

Сумма компенсации к начислению

Сумма компенсации к выплате (без НДФЛ)

2024 год

Январь

1 половина

25.01.2024

74 712,50

539

50 425,97

43870,59

2 половина

09.02.2024

74 712,50

524

49 230,57

42830,60

февраль

1 половина

22.02.2024

74 712,50

511

48 194,55

41929,26

2 половина

07.03.2024

74 712,50

497

47 078,85

40958,60

март

1 половина

07.03.2024

37 356,25

497

23 539,41

20479,29

компенсация отпуска

07.03.2024

416 299,12

497

262323,94

363072,78

ИТОГО

752 505,37

480 793,29

418 290,16

Итого за 2024 год к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении подлежит 418 290,16 руб.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат за период с января 2022 г. по март 2024 г. в размере 427 010,14 руб. (418 290,16 руб. +8719,98 руб.)

Руководствуясь положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации, на ООО «Строй -Стандарт» следует возложить обязанность произвести уплату налога на доходы физических лиц, начисление страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства, одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками, обязанность работодателя по выплате заработной платы исполнена при разрешении спора в судебном порядке, что нарушает гарантированные Конституцией РФ права работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в силу которых ответчиком работы по проектам остановлены, и полагает необходимым определить его в размере 35 000 руб.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию заработной платы и других выплат, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, применив положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле доказательства задержки выплаты истцу заработной платы установления работодателем ответственности за задержку выплаты заработной платы в связи к выводу, что срок на обращение истца в суд в течение года после увольнения (07.03.2024 г. уволен, в суд с иском обратился 04.07.2024 г.) не пропущен. Именно с этого момента увольнения истцу стало известно о нарушении его права на получение задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, а именно в размере 95 085 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 к ООО «Строй-Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй-Стандарт» (ИНН) в пользу ФИО1 ФИО15 (паспорт №) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 288 275 руб., оплату отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 458 279,36 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 477 751,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Обязать ответчика доплатить неуплаченные суммы налога на доходы физических лиц с сумм, подлежащих начислению, а также начислить и оплатить неуплаченные страховые взносы на обязательное социальное страхование исходя из фактически установленной заработной платы ФИО1

Взыскать с ООО «Строй-Стандарт» (ИНН) в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 95 085 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Строй-Стандарт» (ИНН) в пользу ФИО1 ФИО18 за 3 месяца в размере 288 275 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в месячный срок со дня составления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.08.2025 г.

Председательствующий С.Ю. Зеленина