Дело № 2-313/2023

48RS0001-01-2022-005774-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился с иском к ФИО2 о возложении обязанности произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Липецк партнер» в должности прораба, что подтверждается решением суда по делу №2-747/2020 от 12.02.2020 г. и приговором Октябрьского районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ предприятие закрылось, взносы в пенсионный фонд ФИО2 за истца и других работников не отчислял, дату окончания работы не указал. Просит обязать ФИО2 произвести отчисления в пенсионный фонд, произвести запись в трудовой книжке о периоде работы в ООО «Липецк партнер», признать закрытия предприятия незаконным, восстановить его в занимаемой должности.

В последующем ФИО1 с учетом уточнения требований обратился с заявлением об установлении факта трудовых отношений в ООО «Липецк партнер» в должности прораба в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявления указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Липецк партнер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба на основании срочного трудового договора, приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 ООО «Липецк партнер» не издавался, в связи с этим трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. ООО «Липецк партнер» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ. Просил установить факт трудовых отношений в ООО «Липецк партнер» в должности прораба в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата ликвидации общества), установление данного факта необходимо заявителю для устройства на другую работу.

Определением суда прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку, признании закрытия предприятия незаконным, восстановлении в занимаемой должности в связи с отказом от иска.

В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержал заявление, объяснил, что решениями Советского районного суда г. Липецка с ООО «Липецк партнер» в его пользу взыскана заработная плата за работу в должности прораба за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем, трудовой договор ООО «Липецк партнер» с ним не расторгался, общество было ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ.

Заинтересованные лица Государственная инспекция труда в Липецкой области, УФНС России по Липецкой области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Выслушав объяснения заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов дела и заявления ФИО1 установление факта трудовых отношений необходимо ему для трудоустройства на другую работу, поскольку ООО «Липецк партнер» является ликвидированным юридическим лицом заявитель не имеет возможности иным способом установить факт работы в указанной организации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч. 4, 5, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Липецк партнер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба (производителя работ), трудовой договор является срочным (на 12 месяцев), указанные обстоятельства подтверждаются решением Советского районного суда г. Липецка от 16.10.2019 года.

Заочным решением Советского районного суда г. Липецка от 12 февраля 2020 года постановлено обязать ООО «Липецк Партнер» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе:

- принят ДД.ММ.ГГГГ на должность «прораб» ООО «Липецк Партнер».

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Липецк Партнер» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в сумме 78 665 руб. 88 коп.

Приведенное заочное решение и выводы, изложенные в нем, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего заявления.

В трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о его трудоустройстве в ООО «Липецк партнер».

Сведения о прекращении трудовых отношений ФИО1 в ООО «Липецк партнер» материалы дела не содержат.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Липецк партнер» ИНН <***> ликвидировано с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 являлся единственным учредителем и директором ООО «Липецк партнер».

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Липецкой области отчисления работодателем ООО «Липецк-Партнер» в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не производились.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, наличия решения суда об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и учитывая отсутствие записи работодателя в трудовой книжке о прекращении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в ООО «Липецк партнер» в должности прораба в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дату ликвидации общества, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в ООО «Липецк Партнер» (ИНН <***>) в должности прораба в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2023г.