Дело № 2-3359/2022

УИД 36RS0003-01-2022-004542-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 03 ноября 2022 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Бондаренко О.В.,

при секретаре Заводовской К.Е.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора

Левобережного района г.Воронежа Землянухиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Левобережного района г.Воронеж в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор Левобережного района г.Воронежа обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ответчику ООО «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ», мотивировав требования тем, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» в должности старшего мастера с 12.08.2020 по 31.05.2022. По состоянию на 08.07.2022 ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата: за ноябрь 2021 г. – 15920,43 руб., декабрь 2021 г. – 15489,43 руб., январь 2022 г. – 25 924,09 руб., февраль 2022 г. – 14 044,72 руб., март 2022 г. – 27 412,65 руб., апрель 2022 г. – 349,90 руб., а всего в размере 99 141,22 руб. ФИО1 действиями работодателя причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с постоянными переживаниями, который оценен в размере 5000,00 руб.

В коллективном обращении граждане просят прокурора защитить их права на получение заработной платы и обратиться в их интересах в суд с целью взыскания задолженности, поскольку иными доступными способами защитить свои права им не удалось.

Исходя из положений ст. 45 Конституции РФ, ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту права, свобод и законных интересов граждан.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за ноябрь 2021 г. – 15920,43 руб., декабрь 2021 г. – 15489,43 руб., январь 2022 г. – 25 924,09 руб., февраль 2022 г. – 14 044,72 руб., март 2022 г. – 27 412,65 руб., апрель 2022 г. – 349,90 руб., а всего в размере 99 141,22 руб.; компенсацию морального вреда - 5000,00 руб.

Старший помощник прокурора Землянухина О.В. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 12.08.2020 №-П, ФИО1 принят в ООО «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» на должность старшего мастера (л.д.6).

Сторонами заключен трудовой договор от 12.08.2020 №-П (л.д.8-10).

На основании приказа №-У от 31.03.2022 действие трудового договора прекращено, работник уволен 31.03.2022 (л.д.7).

В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда работников ООО «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц через банкомат 15 и 30 числа каждого месяца, посредством зачисления денежных средств на лицевой счет работника.

Согласно представленной в материалы дела справки о задолженности по заработной плате у ООО «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за ноябрь 2021 г. – 15920,43 руб., декабрь 2021 г. – 15489,43 руб., январь 2022 г. – 25 924,09 руб., февраль 2022 г. – 14 044,72 руб., март 2022 г. – 27 412,65 руб., апрель 2022 г. – 349,90 руб., а всего в размере 99 141,22 руб.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника за указанный в справке период, ООО «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» не оспорен расчет задолженности, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны ответчика имелись нарушения трудовых прав истца, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания и переживания.

С учетом установленных судом обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3474,00 руб. (за требование имущественного характера – 3174,00 руб., за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда) - 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за ноябрь 2021 г. – 15920,43 руб., декабрь 2021 г. – 15489,43 руб., январь 2022 г. – 25 924,09 руб., февраль 2022 г. – 14 044,72 руб., март 2022 г. – 27 412,65 руб., апрель 2022 г. – 349,90 руб., а всего в размере 99 141 (девяносто девять тысяч сто сорок один) рубль 22 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «НПП «СТАНКИ И МАШИНЫ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 3474 (три тысячи четыреста четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Мотивированное решение составлено 07.11.2022.

Судья О.В. Бондаренко