Решение по делу № 2-5021/2025 от 10.10.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, образовавшейся вследствие непроведенной индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5021/2025

1 октября 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-007224-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» о взыскании недополученной заработной платы, образовавшейся вследствие непроведенной индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» (далее – ООО «БФТ», общество, работодатель) о взыскании недополученной заработной платы, образовавшейся вследствие непроведенной индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования указал, что в период с 12.10.2020 по 27.03.2025 работал у ответчика в должности <***>. При приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. Дополнительными соглашениями должностной оклад истца увеличивался, а именно: с 04.05.2021 до суммы 150 000 руб., с 28.08.2024 до суммы 189 198 руб. То есть с момента трудоустройств истца и по 2024 год индексация заработной платы не производилась. В обществе действует Положение об оплате труда, с которым истца на всем протяжении трудовой деятельности не знакомили. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату, образовавшуюся вследствие непроведенной индексации, за период с февраля 2021 года по марта 2025 года в размере 1 034 294 руб. 83 коп., начисленную на данную сумму компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 843 168 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил требования, просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату, образовавшуюся вследствие непроведенной индексации, за период 01.02.2021 по 27.03.2025 в размере 977 646 руб. 93 коп., начисленную на данную сумму компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 825 560 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске, ходатайствовали о восстановлении срока на обращение в суд с требованиями. Поясняли, что за весь период работы истец расчетные листки не получал, точный размер выплачиваемой заработной платы не знал и не контролировал, по данному вопросу к работодателю не обращался, в индивидуальный личный кабинет работника, размещенный на корпоративном портале, заходил только в день увольнения, каким образом заходить в личный кабинет, истца никто не знакомил (в трудовом договоре не указана ссылка), на корпоративном портал с Положением о выплате заработной платы не знакомился. Фактического повышения заработной платы не было, так как при увеличении оклада уменьшался размер премии.

Представитель ответчика ООО «БФТ»по доверенности ФИО3 в суде просила в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности, по основаниями, приведенным в письменных возражениях.

Заслушав пояснения участников судебного заседпания, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 года N 913-О-О, от 17.07.2014 года N 1707-О, от 19.11.2015 года N 2618-О).

С учетом приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации

Таким образом, учитывая, что ни нормы ТК РФ, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. То есть обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из специфики трудовых отношений, где работник является экономически слабой стороной, обязанность доказать правильность начисления и выплаты заработной платы возложена на работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования, а также осуществляется анализ размера начисленной и выплаченной заработный платы, ее составных частей в спорный период.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 12.10.2020 между сторонами был заключен трудовой договор <№>, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «БФТ» на должность <***>.

Пунктом 4.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что в соответствии с условиями, предусмотренными действующим «Положением об оплате труда работников ООО «БФТ», работнику в дополнение к окладу может ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей в размере 160 000 руб. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов и локальных нормативных актов компании (п. 4.2).

Условия выплаты премий, социальных и поощрительных выплат устанавливаются «Положением об оплате труда работников ООО «БФТ» (п. 4.6).

Впоследствии сторонами подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым:

- с 01.05.2021 размер должностного оклада истца составил 150 000 руб., размер ежемесячной премии – 100 000 руб. (соглашение от 04.05.2021);

- с 01.11.2021 размер должностного оклада истца составил 180 000 руб., размер ежемесячной премии – 70 000 руб. (соглашение от 01.11.2021);

- с 01.11.2022 размер должностного оклада истца составил 180 000 руб., размер ежемесячной премии – 110 000 руб. (соглашение от 24.10.2022);

- с 01.09.2024 размер должностного оклада истца составил 189 198 руб., размер ежемесячной премии – 115 621 руб. (соглашение от 28.08.2024).

Положением об оплате труда работников ООО «БФТ», утвержденным генеральным директором общества 28.02.2017 (далее - Положение), предусмотрено, что в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если локальными актами или трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2).

Система оплаты труда работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты); социальные выплаты; иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами компании или трудовым договором с работником (п. 2.3).

Система премирования работников включает в себя текущие и единовременные (разовые) премии (п. 5.1).

Текущие премии могут быть выплачены работникам по результатам плановой работы за отчетный период (квартальное/полугодовое/годовое), за исключением ежемесячной премии за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «БФТ» (п. 5.2).

Условия выплаты ежемесячной премии за добросовестную работу предусмотрены п. 5.3 Положения.

Выплата премии за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей производится одновременно с основной частью заработной платы за соответствующий месяц (п. 5.3.1.4).

Положением также предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 7.3 в редакции приказа от 02.02.2022).

Пунктом 12.1 Правилами внутреннего распорядка ООО «БФТ» установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, 14-го и 29-го (28-го в феврале) числа каждого месяца. Аналогичная информация о сроках выплаты заработной платы содержится в п. 4.4 трудового договора.

Как указано в п. 7.5 Положения, расчетный лист работника с указанием составленных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате, размещается на корпоративном портале в индивидуальном личном кабинете работника.

Разделом 8 Положения регулируются меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы.

Так, компания принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе производит ее индексацию в связи с увеличением потребительских цен на товары и услуги (п. 8.1).

Индексация заработной платы производится путем повышения должностных окладов (окладов) работников на коэффициент индексации, установленный на основании решения генерального директора. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности (п. 8.2).

Поскольку источником финансирования индексации заработной платы работников являются собственные средства компании, при принятии решения об индексации и установления коэффициента индексации учитывается вся совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для компании, а именно: уровень роста потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, финансовое положение компании в текущем периоде, уровень прожиточного минимума в Российской Федерации, рост эффективности деятельности компании за период с даты предыдущей индексации заработной платы, меры, предпринятые компанией в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе оплата стимулирующих выплат (п. 8.3).

При подписании трудового договора истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и пр., о чем свидетельствует личная подпись работника.

На основании приказа ООО «БФТ» от 20.08.2024 работникам общества проиндексирована заработная плата на коэффициент 1,0511 с 01.09.2024. То есть по соглашению от 28.08.2024 к трудовому договору увеличение истцу оклада и премии связано с индексацией работодателем заработной платы. Иных приказов по индексированию заработной платы работникам ответчик суду не предоставил.

Приказом ООО «БФТ» от 24.12.2024 № 24/12-42-У ФИО1 уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 20.03.2025 по делу № 2-1680/2025 с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 17.07.2025 по иску ФИО1 к ООО «БФТ» признан незаконным приказ об увольнении истца, последний восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, взыскан с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Приказом от 25.03.2025 ФИО1 допущен к работе с 21.03.2025 к исполнению трудовых обязанностей.

Приказом ООО «БФТ» от 27.03.2025 № 25/03-46-У истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец просит суд произвести индексацию заработной платы за период с 01.02.2021 по 27.03.2025 и ходатайствует о восстановлении срока для подачи данного требования, поскольку о применении пропуска срока исковой давности заявлено ответчиком. С настоящим исковым заявлением в суд ФИО1 обратился в суд 05.08.2025 (согласно оттиску штемпеля на почтовом конверте).

Анализируя положения локальных нормативных актов работодателя и заключенного с истцом трудового договора, суд приходит к выводу, что в ООО «БФТ» не была предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, оснований для решения работодателем вопроса по индексации было поставлено в зависимость от множества факторов, в том числе от финансового положения компании. При этом работодатель оставил за собой право повышать уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем повышения окладов и оплаты стимулирующих выплат.

Исходя из расчетных листков, за период работы истца до издания приказа об его увольнении 24.12.2024 его заработная плата составляла (без удержания НДФЛ): в 2021 году сумму 2 973 680 руб. 08 коп.; в 2022 году сумму 3 090 982 руб. 72 коп.; в 2023 году сумму 3 408 057 руб. 76 коп.; в 2024 году сумму 3 446 287 руб. 03 коп.

Таким образом, за заявленный истцом период размер заработной платы истца повышался, несмотря об отсутствии до 20.08.2024 вынесения приказов об индексации заработной платы. То есть фактически работодателем обеспечивалось повышение уровня заработной платы истцу. Кроме того, после издания приказа об индексации от 20.08.2024 заработная плата истца вплоть до его увольнения является проиндексированной, так как работодателем не установлен срок для осуществления индексации. Также суд учитывает, что средний размер заработной платы, выплачиваемой истцу, в разы превышал как общий уровень заработной платы в Российской Федерации, так и Архангельской области. При указанных обстоятельствах и приведенных положениях закона правовых и фактических оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате до 04.08.2024, поскольку сведения о размере и составных частях заработной платы истец мог получить на корпоративном портале в индивидуальном личном кабинете работника, поскольку был ознакомлен с Положением. Если данным правом истец не воспользовался, вины в этом работодателя не имеется. Довод о том, что истец не знал, каким образом получить доступ в личный кабинет, суд отклоняет, учитывая занимаемую истцом должность (старший программист), необращение к работодателю за помощью в доступе за весь период работы в обществе вплоть до увольнения. Пропуск срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» (ИНН <***>) о взыскании недополученной заработной платы, образовавшейся вследствие непроведенной индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Председательствующий Е.А. Тарамаева

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.