Судья Хузина Э.Х. УИД 16RS0048-01-2022-004464-58

дело № 2-745/2023

№ 33-11733/2023

Учет № 066г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 августа 2023 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего Сахиповой Г.А.

судей Мелихова А.В. и Прытковой Е.В.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кукморского районного суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОТТО СпецСервис» о признании отношений трудовыми, увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования, отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Группа компаний «ТЕРРА» (ныне - ООО «ОТТО СпецСервис») о признании отношений трудовыми, увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика с 21 июля 2022 года. 28 июля 2022 года был уволен.

Действия ответчика истец полагает незаконными. 21 июля 2022 года он фактически был допущен к работе с ведома уполномоченного представителя работодателя – главного бухгалтера ФИО2, без оформления трудового договора.

28 июля 2022 года с ним был оформлен договор подряда от 21 июля 2022 года № ЗК-1 и акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от 28 июля 2022 года № 1.

По его мнению, данные действия являются нарушением статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, которым запрещается заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания: не затребованы письменные объяснения, не издан приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Причиной увольнения названа недостаточная скорость работы, из-за чего не все первичные учетные документы были учтены в бухгалтерской программе учета. Однако данный вывод работодателя он полагает необоснованным и незаконным.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил признать отношения с ответчиком трудовыми, увольнение по инициативе работодателя незаконным, взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 29 июля 2022 года по 12 августа 2022 года (15 календарных дней) в размере 20477 рублей 85 копеек и заработную плату в размере 921 рубль 49 копеек; возложить на ответчика обязать внести запись в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу с 21 июля 2022 года и увольнении по собственному желанию 12 августа 2022 года; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, взыскать с ответчика страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования.

В судебное заседание суда первой инстанции истец не явился.

Представитель ответчика в суде первой инстанции исковые требования не признал.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

Дополнительным решением от 4 мая 2023 года ФИО1 отказано во взыскании задолженности по заработной плате.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда от 29 ноября 2022 года по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом ссылается на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежаще.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0 следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу положений статей 708, 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, цена работы.

Положениями статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Как видно из материалов дела, 21 июля 2022 года между ООО «Группа компаний «ТЕРРА» и ФИО1 заключен договор подряда № ЗК-1. В соответствии с условиями данного договора гражданско-правового характера ФИО1 обязался выполнить на свой риск бухгалтерские услуги. Начало работы установлено с 21 июля 2022 года, окончание и сдача ее заказчику – 28 июля 2022 года с правом досрочного выполнения. По условиям договора работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любые действия, повлекшие за собой утрату или порчу имущества.

Согласно разделу 3 договора сумма вознаграждения по договору составила 10 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

28 июля 2022 года между истцом и ООО «Группа компаний «ТЕРРА» подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № 1, в соответствии с которым исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг), а именно оказание бухгалтерских услуг. Качество работ (услуг) соответствует предъявленным требованиям, недостатки не выявлены. Цена выполненных работ составила 10 000 рублей. Бухгалтерские услуги оказаны.

Из исследованных судом первой инстанции штатного расписания общества и табеля учета рабочего времени, видно, что вакантной должности бухгалтера в ООО «Группа компаний «ТЕРРА» не имелось.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между ФИО3 и ОО «Группа компаний «Терра» трудовых отношений.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должностям бухгалтера.

Таким образом, достоверных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.

Вопреки доводам апелляционной жалобы из материалов дела чётко прослеживается, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на краткосрочной основе для выполнения конкретной задачи – бухгалтерские услуги с предъявляемыми требованиями по качеству, выполняемых своими силами на свой риск, с правом самостоятельной организации своей работы по исполнению работ и определением непосредственных исполнителей.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, которым выводы суда соответствуют, нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в принятом решении. Они сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями процессуального законодательства, при этом оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Доводов, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, влекущих отмену обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

решение Кукморского районного суда Республики Татарстан от 29 ноября 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение суда изготовлено в окончательной форме 10 августа 2023 года.

Председательствующий

Судьи: