Решение по делу № 2-305/2023 от 31.01.2023 | Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело № 2-305/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Поздняковой А.В.,

при секретаре Ли Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Садовод» о взыскании задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском.

Требования мотивировал тем, что /дата/ ФИО1 был принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Садовод» на должность энергетика и электрика по обслуживанию электросетей и В.Л -10кВт и трансформаторных подстанций.

Заработная плата Истца за период с <данные изъяты> г. (согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от /дата/ и справке о доходах и суммах налога физического лица 2022 год от /дата/) составила 301 443 рублей 04 копейки.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

/дата/ Истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы с /дата/ по /дата/ у Ответчика Истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 112 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР /дата/ N 169. Компенсация за 112 дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 96 023 рублей 20 копеек, что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Кроме того, незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 25 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнений просит взыскать с СНТ « Садовод» ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО1, /дата/ г.р., место рождения <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 023 рублей 20 копеек; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 689 рублей 01 копейка; компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 25 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.

Председатель СНТ «Садовод», представитель СНТ «Садовод» в судебном заседание не признали заявленные требования.

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что /дата/ ФИО1 был принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Садовод» на должность энергетика и электрика по обслуживанию электросетей и В.Л -10кВт и трансформаторных подстанций.

Заработная плата Истца за период с мая 2021 г по апрель 2022 г. (согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от /дата/ и справке о доходах и суммах налога физического лица 2022 год от /дата/) составила 301 443 рублей 04 копейки.

Как следует из пояснений представителя истца, за период работы с /дата/ по /дата/ у Ответчика Истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 112 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Вышеуказанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспаривались, вместе с тем, доказательств, опровергающих доводы истца, суду представлено не было.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 023, 20 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца и ответчика, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты в размере 14 821, 42 руб., исходя из формулы расчета (96 023, 20 руб. х1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, учитывая, характер и степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда, конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, индивидуальных особенностей личности сторон, тяжести причиненного вреда, а также учитывая принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., которая соответствует требованиям статей 151 и 1101 ГК РФ о разумности и справедливости и достаточна для возмещения истцу последствий перенесенных вследствие несвоевременного перечисления работодателем заработной платы истцу моральных страданий, а также соответствует последствиям и тяжести причиненного вреда, объему причиненных нравственных страданий и их продолжительности.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 716, 89 руб

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ « Садовод» ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО1, /дата/ г.р., место рождения <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 023 рублей 20 копеек; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 821, 42 руб; компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с СНТ «Садовод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 716, 89 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья А.В.Позднякова