Дело № 2-1924/2023 14 июня 2023 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Кехер ФИО8 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 208908 рублей 46 копеек, компенсации морального вреда 5000 рублей, расходов по оплате услуг представителя 15000 рублей. Сумма 208109 рублей 27 копеек состоит из задолженности за авральные работы 124515 рублей 02 копейки, задолженности за выходные дни 95971 рубль 58 копеек, расчета доплаты. Согласно представленному расчету (л.д.7), перерасчет компенсации, с учетом задолженности за авральные работы и работы в выходные дни, составил у истца 208109 рублей 27 копеек.

В обоснование иска указано, что истец работал в войсковой части 90384. В спорный период работодателем выплачивалась заработная плата не надлежащим образом. А именно, истец работал в войсковой части в должности боцмана, работы осуществлялись на ГС-405, трудовой договор расторгнут 29.04.2022, при увольнении расчет произведен не должным образом, задолженность составила 208109 рублей 27 копеек. На основании отчета о проведении специальной оценки условий труда, истцу установлена повышенная оплата труда, исходя из занимаемой должности. Авральные работы и работы в выходные и праздничные дни не оплачены в повышенном размере, чем нарушен Приказ Министра обороны РФ .....

В представленных дополнениях к иску, истцом указано, что авральная работа оплачивается в 1.5 размере только первые два часа каждого месяца, а остальные в двойном размере. В расчет среднего заработка ответчик не включил выплату, полученную в апреле 2021 года на основании решения Соломбальского районного суда г.Архангельска по делу № ...... Объем произведенной выплаты при увольнении составляет 190908 рублей 46 копеек, недоплата при увольнении 196995 рублей 61 копейка, поскольку общая сумма выплат должна составлять 387904 рубля 08 копеек.

С учетом изложенного, исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истцом были уточнены (л.д.120), всего истец просит взыскать 196995 рублей 61 копейку - задолженность по заработной плате, неустойку 44061 рубль 35 копеек, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, расходы на представителя 15000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Сумма 196995 рублей 61 копейка состоит из задолженности по работы в выходные дни в размере 92433 рубля 09 копеек, за авральные работы 97474 рубля 37 копеек, компенсация отпуска при увольнении составила197996 рублей 62 копейки, с учетом выплат 190908 рублей 46 копеек, сумма, подлежащая взысканию, составила, по мнению истца, 196995 рублей 61 копейка.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, по определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в войсковой части 90384 <данные изъяты> в период с 01.07.2012 по 29.04.2022, работодатель войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота».

Истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ..... районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как уже было указано ранее, для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня (пункт 23); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).

В силу пункта 25 Положения аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

Пунктом 27 Положения предусмотрены виды авральных работ. Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь вышеуказанным пунктом Положения. По смыслу пункта 27 указанного Положения выполнение авральных работ связано с особыми условиями плавания либо выполнением судном определенных видов работ, вследствие чего возникает необходимость усиления вахтенной службы. В соответствии с пунктом 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ. Согласно пункту 28 Положения, авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

Таким образом, аварийные и авральные работы, произведенные в течение установленной продолжительности рабочего дня, учитываются как рабочее время по графику, учет времени, отработанного сверх нормы рабочего времени (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, аварийные и авральные работы и др.), ведется отдельно и подлежит компенсации в предусмотренном законом порядке.

Следовательно, авральные работы могут выполняться членами экипажа, как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом авральные работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени, представляют собой сверхурочную работу.

Вышеприведенное нормативное регулирование предусматривает членам экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации в качестве приоритетного вида компенсации за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу), работу в выходные и праздничные дни предоставление дополнительных дней отдыха, а в тех случаях, когда невозможно предоставить дни отдыха, допускается оплата исходя из норм трудового законодательства.

Приказом командира войсковой части от 27..... истцу с 27.06.2022 установлен должностной оклад 9 569 рублей, класс условий труда 3.1 и повышенный размер оплаты труда в размере 4%, районный коэффициент 20%, процентная надбавка 50% за работу в особых климатических условиях, надбавка за выслугу лет 40%. Согласно расчетному листу за апрель 2022 г. - оклад 9569 руб. (168 ч), увеличен на надбавку за вредные условия труда (4%) - 382,76 руб. = 9 951,76 рублей.

Должностной оклад с учетом увеличения (4%) составил - 9 951,76 рублей, увеличен на ежемесячную премию (25%), надбавку за выслугу лет (40%) /168 ч. На день увольнения истцу произведен расчет заработной платы за апрель 2022 г. за 168 часов фактически отработанного времени исходя из должностного оклада в сумме 9 569 рублей.

Из приказа командира войсковой части 90384 ..... следует, что истец уволен 29.04.2022. Данным приказом предусмотрена оплата истцу неиспользованных дней отдыха в количестве 27 дней за сверхурочную работу в авральных условиях плавания, а также 19 дней за работу в выходные дни.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г., истцу начислен оклад за период с 01 по 29 апреля 2022 г. за 21 день работы в размере 9569 рублей, доплата за ночные часы 1326 рублей 90 копеек, надбавка к окладу за вредные условия труда 382 рубля 76 копеек, ежемесячная премия 2487 рублей 94 копейки, надбавка за выслугу лет 3980 рублей 70 копеек, районный коэффициент 3549 рублей 46 копеек, северная надбавка 8873 рубля 65 копеек, премия по приказу 1010 МО РФ 4600 рублей, ЕДВ 11278 рублей 67 копеек, компенсация отпуска при увольнении за 134 дня оплаты 190908 рублей 46 копеек. Компенсация отпуска начислена за 134 дня с учетом среднего заработка в размере 1424 рубля 69 копеек .....

Согласно приказу командира войсковой части от ....., ФИО1 за рабочий период с 05.05.2019 по 04.05.2020 предоставлен отпуск в размере 44 календарных дней с 11.01.2021 по 24.02.2021, присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску оставшиеся дни отдыха за второй, третий и четвертый кварталы 2020 года 12 календарных дней с 25.02.2021 по 09.03.2021.

Согласно табелям рабочего времени сверхурочная работа истца составила: в сентябре 2021 года 8 часов (табель ГС -405), 8 часов (табель ГС-260) - 2 смены; в октябре 2021 года 8 часов (табель ГС -405) - 1 смена; в ноябре 2021 года 16 часов (табель ГС -405), 32 часа (табель ГС - 405) - 5 смен; в декабре 2021 года 16 часов (табель ГС - 405) - 1 смена; в января 2022 года 40 часов (табель ГС - 405) - 2 смены; в феврале 2022 года 8 часов (табель ГС - 405) - 1 смена; в марте 2022 года 16 часов (табель ГС - 405) - 1 смена.

Из материалов дела следует, что в приказе командира войсковой части ..... оплате оставшихся дней отдыха по состоянию на 29.04.2022 в количестве 27 календарных дней за авральные работы не указаны периоды авральных работ.

Войсковой частью 90384 предоставлены табеля на авральные работы за ноябрь 2021г., сентябрь 2021г., август 2021г., декабрь 2020г., ноябрь 2020г., октябрь 2020г.

Согласно п. 22 Приказа ..... часы авральной работы за указанные периоды работодателем учитывались в дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Из представленных табелей на авральные работы следует, что 27 неиспользованных дней отдыха сложились из периода с октября 2020г. по ноябрь 2021г.

Из табелей следует, что в октябре 2020г. - 26 часов (26ч./8ч = 3 дн), в ноябре 2020г. - 52 часа (52ч/8ч = 7 дн), в декабре 2020г. - 74 часа (74 ч/8ч = 10 дн.), в августе 2021г. - 22 часа (22ч/8ч = 3 дня.), в сентябре 2021г. - 23 часа (23ч/8ч = 3 дн.), в ноябрь 2021г. - 8 ч (1 день), итого 27 дней отдыха (205 часов).

Из материалов дела следует, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы и часы за работу в выходные дни, которые не были компенсированы истцу предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода переходили на новый учетный период и суммировались с сверхурочными часами и часами за работу в выходные дни, отработанными в данном учетном периоде, то есть учитывались работодателем нарастающим итогом.

Характер работ, произведенных истцом в спорный период, компенсация за которые работодателем учитывалась согласно специальному правовому регулированию предоставлением дней отдыха в суммированном виде нарастающим итогом, подтверждается выписками из соответствующих приказов работодателя, табелями учета рабочего времени.

На день прекращения трудовых отношений истцу не были предоставлены в полном объеме дополнительные дни отдыха.

Поскольку право на оплату указанной работы возникло у истца в связи с увольнением, вследствие утраты возможности предоставления истцу дней отдыха за данную работу, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа истца подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ, а работа в выходные дни – по правилам статьи 153 ТК РФ, исходя из заработной платы истца на день увольнения.

Между тем финансово-экономической службой фактически была осуществлена оплата за предоставленные дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни в ином размере, не соответствующем требованиям статей 152 и 153 ТК РФ.

Суд полагает необходимым принять к рассмотрению контррасчет стороны ответчика, выполненный по заявленным требованиям, поскольку он математически верный, исходит из размера оклада на дату увольнения, с учетом верной тарифной ставки.

Расчет времени работы истца за работу в выходные дни произведен исходя из часовой ставки истца на дату увольнения - 97,74 рублей за 152 часа (19 дней) в двойном размере с увеличением на районный коэффициент 20% и северную надбавку 50%. Перерасчет заработной платы за работу в выходные дни составил: (..... 23443 рублей 18 копеек, которые подлежат взысканию в пользу истца за работу в выходные дни.

Согласно приложению № 2 расчет времени работы истца за сверхурочную работу в авральных условиях произведен исходя из часовой ставки истца на дату увольнения - 97,74 рублей за 205 часов (27 дней) в 1,5 размере 120 часов, в 2 размере 85 часов с увеличением на районный коэффициент 20% и северную надбавку 50%.

Перерасчет заработной платы за сверхурочную работу в авральных условиях составил: (..... 58155 рублей 59 копеек.

С учетом начислений по расчетному листку за 27 дней 38466 рублей 63 копеек, сумма взыскиваемой задолженности составляет 19688 рублей 96 копеек (.....

Судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда решение Соломбальского районного суда г. Архангельска по делу ..... о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение авральных работ оставлено без изменения.

Основанием для удовлетворения требований истца послужили приказы командира войсковой части 90384 ..... об оплате истцу авральных работ в мае, июне, июле, августе и сентябре 2020 г. Соответственно право на выплату задолженности по заработной плате возникло на момент издания приказов командиром войсковой части 90384, поэтому расчет задолженности по заработной плате к взысканию был произведен «3 финансово – экономическая служба» Северного флота помесячно с мая по сентябрь 2020 г.

Следовательно, взысканные суммы не могут увеличивать размер среднего заработка истца по периоду взыскания в рамках настоящего гражданского спора, в том числе не увеличивают размер среднего заработка при оплате работ в выходные дни, авральной работы, компенсации отпуска при увольнении, поскольку методика подсчета компенсации отпуска при увольнении исходит, как указано судом ранее, из заработка за 12 месяцев до даты начисления.

Согласно статьям 127, 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ..... (далее - Положение).

К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (часть 2 статьи 139 ТК РФ, пункт 2 Положения).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктами 4, 5,10 Положения расчет для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Доводы стороны истца о необходимости учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммы, взыскиваемые в рамках настоящего дела, судебной коллегией отклоняются, поскольку право на получение данных денежных средств возникло у истца в связи с увольнением, в то время как данный месяц не учитывается при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

До момента увольнения истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и только в связи с утратой возможности предоставления таких дней отдыха в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате.

Суд полагает, что расчет стороны истца суммы задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время и выходные дни за период с сентября 2021г. по март 2022г. исходя из заработка в периоды образования переработки, не основанным на нормах действующего трудового законодательства.

Исходя из норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов обеспечения Вооруженных Сил РФ на момент образования переработки истец имел право на дополнительные дни отдыха. Документов, подтверждающих отсутствие у работодателя возможности предоставить истцу в период образования переработки дней отдыха, материалы дела не содержат.

Суд полагает, что доводы стороны ответчика о том, что расчет оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни должен производиться исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат по состоянию на день увольнения - 29.04.2022 обоснованными.

Следовательно, право на оплату работы в выходные дни и авральной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени возникло именно на момент увольнения истца одновременно с правом на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, данные выплаты не входят в расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как в расчет среднего заработка включается заработная плата за 12 месяцев, предшествующих периоду расчета.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, исходит из длительности нарушений трудовых прав истца, суммы удовлетворенных требований.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплат заработной платы составит за период с 29.04.2022 по 31.05.2023 от суммы удовлетворенных требований 43132 рубля 14 копеек (23 443 рублей 18 копеек +19 688 рублей 96 копеек) 9647 рублей 22 копейки (.....

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При этом ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении ....., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.03.2013 №461-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО9 на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» указано, что возмещение судебных расходов на основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.01.2010 № 88-О-О).

С учетом частичного удовлетворения требований, учитывая работу представителя по подготовке иска, участие в судебном заседании, суд полагает, что расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению в сумме 10 000 рублей, что соответствует требованиям разумности.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кехер ФИО10 (.....) к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ОГРН ..... о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 финансово – экономическая служба» в пользу Кехер ФИО11 невыплаченную заработную плату в размере 43 132 рубля 14 копеек (перерасчет заработной платы за работу в выходные дни, оплата авральных работ на дату увольнения 29.04.2022), компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей, проценты, рассчитанные по правилам ст. 236 ТК РФ, за период с 29.04.2022 по 31.05.2023 в размере 9 647 рублей 22 копейки, всего взыскать 67779 (шестьдесят семь тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кехер ФИО12 к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о перерасчете заработной платы, отпускных сумм, процентов, расходов по оплате услуг представителя отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Мотивированное решение суда изготовлено 21.06.2023