УИД: 18RS0001-01-2025-000783-10

Дело № 2-1337/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Ижевск

Ленинский районный суд г. Ижевска в составе председательствующего судьи Рябова Д.Н., при секретаре Кропачевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Новые строительные технологии» о взыскании, начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы в сумме 90027,61 руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 20.02.2025 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате в сумме 90027,61 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Новые строительные технологии» по вопросу соблюдения трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы. Установлено, что у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 90027,61 руб., в том числе заработная плата за февраль 2025г. в сумме 1216,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22032,20 руб., сумма компенсации, указанная в соглашении № 0000-000200 о расторжении трудового договора от 19.02.2025 – 66778,74 руб. Задолженность по состоянию на 03.03.2025 не погашена.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Нуркаев З.М., требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика директор ООО «Новые строительные технологии» - ФИО2, действующий на основании Устава, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, данное заявление приобщено к материалам дела. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Новые строительные технологии», что подтверждается трудовым договором № 237 от 13.09.2023, приказом (распоряжением) о приеме работников на работу № 1231 л/с от 13.09.2023, приказом (распоряжение) № 200 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.02.2025, соглашением № 0000-000200 от 19.02.2025 о расторжении трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно сведениям о задолженности, перед ФИО1 числится задолженность в размере 90027,61 руб., в том числе заработная плата за февраль 2025г. в сумме 1216,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22032,20 руб., сумма компенсации, указанная в соглашении № 0000-000200 о расторжении трудового договора от 19.02.2025 – 66778,74 руб.

Общая сумма задолженности в размере 90027,61 руб. определена и в соглашении № 0000-000200 от 19.02.2025 о расторжении трудового договора.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы в день расторжения трудового договора не осуществлена, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 20.02.2025 за каждый день просрочки.

Ответчик данные обстоятельства не оспаривает, исковые требования признал в полном объеме. В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ).

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб. (4000*30%).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

иск прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в размере 90027,61 руб.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 20.02.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате 90027,61 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1200 руб.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025г.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства в течение месяца через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Судья Д.Н. Рябов