Дело № 2-135/2025

УИД75RS0021-01-2025-000149-09

Категория 2.061

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улёты 05 мая 2025 года

Улётовский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Щипакиной Т.Н.,

при секретаре Юндуновой С.А.,

с участием представителя истца на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования, с учетом уточнений, тем, что 20.01.2023 между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО3 был заключен трудовой договор № 1. ФИО3 был принят на должность составителя поездов 6 разряда железнодорожной станции Голубичная Читинского центра организации работы железнодорожных станций г. Чита, временно на период отсутствия основного работника – ФИО5, которому в период с 06.12.2022 по 07.02.2023 был предоставлен отпуск без содержания, и с которым 08.02.2023 трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 30.03.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор № 24. С 03.04.2023 работник был направлен на профессиональную подготовку по программе «составитель поездов – осмотрщик вагонов» на период с 03.04.2023 по 14.07.2023 на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, что подтверждается приказом № 357 от 30.03.2023, телеграммой № 1319/ЗАБ Д от 24.03.2023. В период с 03.04.2023 по 14.07.2023 ФИО3 прошел обучение, однако не сдал квалификационный экзамен, в связи с чем, ФИО3 не было выдано свидетельство о профессии рабочего. Приказом от 14.07.2023 № 619 ФИО3 был отчислен, как не сдавший квалификационный экзамен на присвоение профессии «составитель поездов», «осмотрщик вагонов». Пересдача экзамена в УЦПК согласно положению об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих и служащих в учебных центрах филиалов, утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» № 2207р от 22.09.2014, предусмотрена только со следующей группой обучения, по индивидуальному графику пересдача экзамена не предусмотрена. 28.02.2024 ФИО3 было подано заявление на увольнение по собственному желанию. С 11.03.2024, согласно приказу № 108-ДЦС от 05.03.2024 трудовые отношения с ФИО3 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора работник обязан обеспечить качественное обучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения. В соответствии с п. 3.1.4 договора работник обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения, в установленные программой обучения, сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом). В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора № 24 ФИО3 обязан был проработать после окончания обучения у работодателя 3 года. После окончания обучения ФИО3 проработал в ОАО «РЖД» с 20.01.2023 по 11.03.2024. Согласно п. 3.1.8 договора, в течение 1 месяца со дня расторжения договора (за исключением расторжения договора в соответствии с абз. 4 п. 5.1) или работником по собственной инициативе работник обязан возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения). Согласно п. 3.1.9 ученического договора № 24, работник обязался в течении 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Поскольку ФИО3 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в пунктах 3.1.3, 3.1.4 ученического договора, с учетом не сдачи экзамена и не получения им квалификации по результатам обучения, он обязан возместить понесенные работодателем расходы, затраченные на обучение. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО3 в рамках ученического договора № 24 от 03.03.2023 составили: 49 255,31 рублей (за апрель 2023) + 49 255,30 рублей (за май 2023) + 49 255,30 рублей (за июнь 2023) + 23 454,9 рублей (за июль 2023) = 171 220,81 рублей. Расходы за обучение исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 19.03.2024 в адрес ФИО3 направлено письмо исх. № 47/ДЦС Чита от 18.03.2024 с предложением добровольно погасить задолженность. Ответ на указанное письмо в ОАО «РЖД» не поступал, оплату задолженности ФИО3 не осуществлял. Направленное в адрес ФИО3 письмо было возвращено отправителю с отметкой «истек срок хранения». ОАО «РЖД» были приняты дополнительные меры для получения ФИО3 соответствующей квалификации. Так, телеграммой от 12.07.2023 № 2426 ФИО3 повторно был направлен в Читинский ДЦС для сдачи аттестации в соответствии с распоряжением № 66/р от 17.01.2025, распоряжением № 2729р от 25.12.2017. Однако экзамен им сдан не был. В случае прохождения аттестации, ответчик мог быть направлен на сдачу квалификационного экзамена в Учебный центр железной дороги другого региона для получения квалификации «составитель поездов», «осмотрщик вагонов». ФИО3 устно была предложена более низкая должность, однако ответчик от нее отказался. Затраты на обучение до настоящего времени не возмещены. Просит взыскать с ФИО3 в пользу истца затраты на обучение по ученическому договору № 24 от 30.03.2023 в сумме 171 220,81 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 137,00 рублей.

Определением суда от 15.03.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, филиал ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, участвующая посредством ВКС, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО3, надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не прибыл, причину не явки суду не сообщил.

Третьи лица Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, филиал ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога, надлежащим образом извещенные, своих представителей в судебное заседание не направили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства, заслушав стороны, пояснения свидетеля, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании заявления, трудового договора № 1 от 20.01.2023 и приказа № 23-ДЦС от 20.01.2023 ФИО3 был принят на должность составителя поездов 6 разряда в железнодорожную станцию Голубичная (II класса), временно на период отсутствия основного работника (л.д. 23-36, 37, 38).

Телеграммой № 1319/ЗАБ Д от 24.03.2023 ОАО «РЖД» Забайкальская дирекция управления движением подтверждена необходимость направления работников в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций на подготовку в группу «составитель поездов-осмотрщик вагонов» на срок обучения с 03.04.2023 по 08.06.2023 – очное теоритическое обучение, с 09.06.2023 по 07.07.2023 – производственное обучение, с 10.07.2023 по 14.07.2023 – повторение пройденного материала и сдача квалификационных экзаменов (очно) (л.д. 40-41).

30.03.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор № 24, в соответствии с которым ФИО3 направлялся на профессиональное обучение в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «составитель поездов», «осмотрщик вагонов» с установлением периодов с 03.04.2023 по 08.06.2023 – очное теоритическое обучение, с 09.06.2023 по 07.07.2023 – производственное обучение, с 10.07.2023 по 14.07.2023 – повторение пройденного материала и сдача квалификационных экзаменов (очно) (л.д. 42-47).

Приказом № 357 от 30.03.2023 ФИО3 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с 03.04.2023 по 14.07.2023 (л.д. 39).

Согласно протоколам квалификационной комиссии заседаний №№ 146, 147 от 14.07.2023 ФИО3 сдал квалификационные экзамены на присвоение профессий «составитель поездов», «осмотрщик вагонов» на оценку «два».

Приказом начальника Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций № 619 от 14.07.2023 ФИО3 с 14.07.2023 был отчислен как не сдавший квалификационный экзамен на присвоение профессий «составитель поездов», «осмотрщик вагонов».

Телеграммой № 2426 от 12.07.2023 подтверждена необходимость командирования 21.07.2023 в Читинский ДЦС на экзамены ФИО3

Согласно списку работников Читинского ДЦС, вызванных на экзамены 21.07.2023, ФИО3 экзамены не сдал.

Приказом № 108-ДЦС от 05.03.2024 ФИО3 на основании личного заявления был уволен с должности составителя поездов 6 разряда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 48, 49).

Согласно платежным поручениям, бухгалтерским справкам за период с 27.04.2023 по 27.07.2023 ОАО «РЖД» были произведены отчисления на уплату НДФЛ ДЦС при выплате стипендии обучающимся (л.д. 8-15).

Согласно справке, платежным поручениям, расчетным листкам за время обучения ФИО3 за период с 03.04.2023 по 14.07.2023, ФИО3 была выплачена стипендия в общей сумме 171 220,81 рублей. Таким образом, задолженность за обучение составила 171 220,81 руб.

Из уведомления ОАО «РЖД» исх. 47/ДУС Чита от 18.03.2024 следует, что ФИО3 было предложено добровольно возместить денежные средства, затраченные на его обучение в сумме 171 220,82 рублей (л.д. 64-65).

Вышеуказанное уведомление ФИО3 не получено, почтовая корреспонденция возращена отправителю с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора № 24 от 30.03.2023, работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

По условиям ученического договора работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с данным договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (п. 3.2.2). Выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (49 255,30 рублей) (п. 3.2.3).

В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора работник обязан обеспечить качественное обучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения.

В соответствии с п. 3.1.4 договора работник обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения, в установленные программой обучения, сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом).

Согласно п. 3.1.8 ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора (за исключением расторжения договора в соответствии с абз. 4 п. 5.1) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).

Согласно п. 3.1.9 ученического договора № 24, работник обязался в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Учитывая указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку положениями ст. 249 ТК РФ, а также условиями ученического договора предусмотрена обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные им расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Стороны в ученическом договоре предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков указанных в п. 3.1.7 данного договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Поскольку ФИО3 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в пунктах 3.1.3, 3.1.4 ученического договора, с учетом не сдачи экзамена и не получения им квалификации по результатам обучения, он обязан возместить понесенные работодателем расходы, затраченные на обучение.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес, паспорт: серия 76 14 №, выдан ТП УФМС России по Забайкальскому краю в адрес ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счет возмещения затрат, связанных с выплатами на обучение по ученическому договору № 24 от 30.03.2023 в размере 171 220,81 рублей, а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 6 137,00 рублей, а всего взыскать 177 357 (сто семьдесят семь тысяч триста пятьдесят семь) рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд Забайкальского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 мая 2025 года.

Председательствующий Т.Н. Щипакина