Дело № 2-1-132/2025

(УИД) 73RS0015-01-2025-000268-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года р.п. Кузоватово

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

Председательствующего судьи Костычевой Л.И.,

при секретаре Якуниной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО Нефтяная Компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании приказа №232 от 01.10.2021 был трудоустроен в ООО НК «Недра» на должность электромонтера, вахтовым методом: две недели через две недели, с оплатой 60000 руб. За период с 01.02.2025 по 14.02.2025 ему не была выплачена заработная плата, кроме того, при увольнении не произведен расчет. С учетом расчета задолженности ответчика в расчетных листках, истец просит взыскать не выплаченную заработную плату за февраль в сумме 40773 руб. и расчет при увольнении за июнь в сумме 30127 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Привел доводы, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что не выплата заработной платы подтверждается выпиской по счету. В январе перечисления заработной платы произведены за декабрь 2024 года, а в марте 2025 года – за январь 2025 года.

В связи с отказом от иска в части взыскания неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами, определением суда производство по делу было прекращено.

Представитель ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. Доказательств уважительности неявки в суд, мотивированных возражений, доказательств выплаты задолженности по заработной плате, не представил.

В соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Новоспасского районного суда Ульяновской области (novospasskiy.uln.sudrf.ru).

Суд, в соответствие со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудовогодоговора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом, 01 октября 2021 года между ФИО1 и ООО Нефтяная компания «Недра» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется принять работника на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, участок энергоснабжения, определена дата начала работы: 01 октября 2021 года, должностной оклад установлен в размере 18 551 руб. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца - 29 числа расчетного месяца (февраль 28 или 29 числа расчетного месяца), за 2-ую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту (л.д.69-72).

На основании приказа №232 от 01.10.2025 ФИО1 принят на работу на участок энергоснабжения, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, с тарифной ставкой 18551 руб. 00 коп.и надбавкой 40% (л.д. 73)

Из записи в трудовой книжке следует, что 30.06.2025 трудовой договор расторгнут на основании приказа от 30.06.2025 №110 (л.д.88-91).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что истцу была начислена заработная плата: за февраль 2025 года – 40773 руб. 55 коп., за июнь 30137 руб. 20 коп. (л.д.80). При этом, в расчетном листке за март 2025 года указано о наличие долга за предприятием на начало расчетного месяца в сумме начисленной заработной платы за февраль 40773 руб. 55 коп..

Факт начисления заработной платы в указанном размере за февраль подтверждается сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ульяновской области от 20.06.2025 (л.д.52-53).

Согласно представленной истцом справке об операциях по счету за период с 01.01.2025 по 28.05.2025 и с 01.05.2025 по 02.07.2025, платежи с отметкой «заработная плата» произведены: 29.01.2025 в сумме 7226 руб. 40 коп., 23.01.2025 в сумме 578 руб. 95 коп., 44467 руб. 68 коп., и 8306 руб. 40 коп.что согласно графику выплаты заработной платы соответствует выплате за декабрь 2025 года. Кроме того имеются перечисления 24.03.2025 в сумме 7787 руб. 25 коп. и 50229 руб. 50 коп., что соответствует сумме задолженности по заработной плате за январь 2025 года. (л.д.16-25). Иных перечислений не производилось. В связи с чем, указанные в расчетном листке сведения об отсутствие долга предприятия на начало июня 2025 года и выплате денежной суммы в размере 30137 руб. 20 коп.не соответствуют произведенным перечислениям в справке об операциях по счету.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Расчет начисленной заработной платы произведен ответчиком в расчетных листках. Несмотря на предложение суда, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, ответчиком не представлены доказательства начисления заработной платы в ином размере, Положение об оплате труда, штатное расписание и тарифные ставки, а также факт перечисления истцу заработной платы в заявленном и начисленном работодателем размере. В телефоннограмме представитель ответчика пояснил причину не выплаты задолженности трудным финансовым положением и решением вопроса о банкротстве.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 40773 руб. 55 коп. и за июнь 2025 года компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30137 руб. 20 коп., подтверждены документально, обоснованы и подлежат удовлетворению в общей сумме 70 910 руб. 75 коп..

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, в силу положений статей 151, 1101 ГК РФ определение размера компенсации морального вреда находится в компетенции суда, разрешается судом в каждом конкретном случае с учетом характера спора, конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей потерпевшего, которому причинены нравственные или физические страдания, а также других факторов.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца действиями работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, являющихся экономически слабой стороной (работниками) в сложившихся правоотношениях, объема допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, требований разумности и справедливости, в размере 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

На основании положений ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, которые истец вынужден был понести для восстановления нарушенного права.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные расходы взыскиваются с учетом подтверждения факта их несения, требований разумности и справедливости.

Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Заявляя требование о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в сумме 15750 руб., истцом не представлено никаких доказательств несения данных расходов (доверенность, соглашение, договор на оказание юридических услуг, акт приема (перечень) выполненных работ, платежный документ об оплате расходов и т.п.).

Поскольку истцом не представлено доказательств несения расходов по оплате юридических услуг представителя, в данной части требований удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт №, выдан ТП УФМС России по <адрес> (дата), код подразделения 730-013задолженность по заработной плате в размере 70 910 (семьдесят тысяч девятьсот десять) руб. 75 коп., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере и взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» ИНН №, ОГРН № в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд.

Судья Л.И.Костычева

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2025